加強職工政治思想工作 促進企業和諧、穩定發展

李昭娜

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 十九大的勝利召開為企業職工政治思想工作提供了新的發展要求。基于此，本文闡述了強化職工政治思想工作能夠促進企業和諧穩定發展，同時提出了加強職工政治思想工作的有效途徑，包括創新職工政治思想教育方法、轉變職工思想政治管理方法、堅持“以人為本”的教育觀念等，通過論述以上方法，來為管理人員提供一些參考。

關鍵詞 職工政治思想 知識比賽 思想宣傳教育工作

新時期，企業只有加強職工的思想政治工作，才為企業發展提供保障。隨著十九大的勝利閉幕，我黨的思想建設工作如火如荼的開展起來。為了進一步深化員工思想，提升企業凝聚力，通過強化職工的政治思想教育工作，確保職工的思想牢牢跟隨黨的方向，能保障企業未來的發展質量。因此，企業需要轉變人員管理方法，創新政治思想工作方法，來提高職工政治思想工作。

一、強化職工政治思想工作能夠促進企業和諧穩定發展

職工是企業的中堅力量，也是企業穩定發展的直接受益者。隨著市場經濟的發展，企業競爭壓力的增大，員工因為生活壓力及工作壓力產生負面情緒，影響企業的發展，再加上一些享樂主義、拜金主義等不健康思想，不斷侵害職工的政治思想健康。因此，強化企業職工的政治思想工作對于企業來說，是非常重要的任務。企業要真正了解職工的心聲，積極解決他們的困難，培養職工樂觀堅強的人生態度，來提高工作積極性，進而促進企業發展進步。

二、強化職工政治思想工作的有效途徑

（一）創新職工政治思想教育方法

企業要重視職工政治思想工作。經濟發展及企業改革，導致很多職工的政治思想觀念發生變化，為此，企業政治思想工作需要不斷革新，一方面，要結合員工的實際工作，整理企業矛盾和負面情緒，積極發現問題，才能思考解決對策。另一方面，政治思想工作要具有針對性的目標，針對不同的職工采取對應的管理方法。

為了進一步提升職工的政治思想，山西煤礦企業在十九大期間，開展了職工政治思想調查工作。調查顯示，大部分職工的受教育程度較低，對于政治思想層面理解不上去，企業的一些政策和技術落實效果差。為此，該企業開展了“學習習近平總書記十九大系列報告”活動，通過學習報告活動、知識比賽、故事宣傳等方法來提升職工認識，確保思想政治教育工作取得最佳的工作效果。

（二）轉變職工思想政治管理方法

在新形式下，傳統企業的思想管理方法已經不再適合企業的發展，為此，企業在強化職工政治思想工作的時候，除了增加思想教育內容外，還要進行人性化管理。一方面，要將強制性、命令式的教育方法，轉變為符合新時期市場經濟要求的方式；另一方面，企業要提升職工的參與度，通過宣傳式、討論式、公開辯論式，來平等回答職工的問題，在彼此觀點碰撞的過程中，提升職工的思想覺悟。

此外，企業要強化思想宣傳工作，從生活、工作上給予職工鼓勵、關心和支持，做職工生活和工作上“后備軍”，能夠有效地減輕職工的不安心理，并通過一系列宣傳教育來提升職工的主人翁意識，和企業共存亡、共發展。也要提升他們的接受能力，適應新的工作制度，以積極的心態面對現如今的工作困境。通過這樣的方法能夠促進企業發展。

（三）堅持“以人為本”教育觀念

企業改革的深入，使得職工政治思想工作需要革新，一方面，在教育觀念上，要秉持“以人為本”，由被動解決問題轉向為主動發現職工政治思想問題，并采取對應手段，防止事情惡化；在內容上，要將單一教育轉變為提高整體職工思想工作，通過開展動員大會等群體活動，積極教育，灌輸社會主義新時期的政治觀念，來對抗享樂主義、拜金主義等落后思想。

在解決員工思想的問題時，要堅持“尊重為主、教育為輔”，做到用情打動職工，使其產生親情感和信任感。同時，在教育過程中，要將消極轉化為積極工作，使得政治思想工作進入職工群體、生產一線；另一方面，也要及時了解職工的思想動態并提出合理的解決方法。這就需要管理人員深刻學習十九大思想精神并進行實踐，不斷完善自己的思想，堅持“以人為本”原則，來提升企業職工政治思想覺悟和工作能力，打造出一個正能量、積極進取的企業，進而在激烈的市場競爭中脫穎而出。

三、結語

綜上所述，加強職工政治思想工作，能夠促進企業進步發展。在此基礎上，管理人員在解決職工思想問題時，要堅持“尊重為主、教育為輔”，做到用情打動職工，能夠使其產生親情感和信任感；同時，要結合員工的實際工作，整理企業內部矛盾和負面情緒，積極發現問題，才能思考解決對策。因此，管理人員可以轉變職工思想政治管理、創新政治思想工作等方法，來實現新時期企業職工政治思想工作進步。

參考文獻：

[1] 陶迎春.企業政工管理工作問題及對策探討[J].中外企業家，2017（04）：155-156.

[2] 張立.加強政治思想工作 促進企業和諧發展[J].理論導報，2011（12）：23.