國有企業的黨政隊伍科學建設途徑探索

張偉

中圖分類號：F272.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 對國有企業政黨隊伍建設的不斷加強，不僅有利于使黨的執政能力得到提高，同時有利于企業的經濟效益得以提升，并使企業能夠滿足現代化發展的需求。因此，在國有企業進行黨建工作的過程中，需要對科學發展觀進行落實，并對黨員的素質不斷提高，從而使政黨隊伍的建設能夠更加科學。本文主要對國有企業黨政工作中存在的問題進行分析，以此加強黨政建設的科學性。

關鍵詞 國有企業 黨政隊伍 建設

隨著我國經濟的快速發展，以及企業制度的不斷健全，從而使國有企業本身也得以迅速發展，不論是在企業的人力資源方面，還是在企業的行政管理方面，都體現出企業的現代性以及競爭性，因此，在各個方面都對國有企業的黨政隊伍建設提出了不同的需求。在對國有企業的黨政隊伍進行建設的時候，需要對國有企業的黨政隊伍在制度上的管理進行改進，在黨政隊伍進行建設的時候，需要通過科學發展觀的引導，以此對黨員干部的相關素養進行不斷提升，同時需要對雙向公開的制度進行建立，從而使黨建工作能夠在不斷改進中進行加強，并對國有企業黨政隊伍的相關管理體制進行建立，最終實現我國國有企業的現代化改革以及發展。

一、國有企業黨政工作中存在的問題

（一）對黨政工作在企業效益中的作用不重視

在企業的發展中，最重要的就是對其進行優質管理，這種對國有企業的管理，絕大部分都是對政黨思想進行管理，其可以對員工的積極性進行不斷的調動，并對企業中相關的經營能力以及創新發展的能力進行有效的提高。想要使企業能夠得以長久的發展，就需要對企業的經濟效益進行提高，企業如果沒有較高的經濟收益，就會對企業的競爭力產生影響，這樣企業就會輕易的被市場所淘汰。而企業在進行黨政建設的時候，卻沒有考慮到企業的經濟效益，也就是說，國有企業的黨組織，沒有為企業的生產以及經營服務，這也就使企業的黨組織失去了其應具有的作用以及價值。

（二）在黨政工作中缺乏互相監督的意識

隨著我國社會經濟的不斷發展，黨政在進行監督的時候，不論是監督者還是被監督者，都缺乏足夠的監督意識。而國有企業在不斷發展的過程中，逐漸將企業發展的重心轉移到生產經營中，認為對員工進行黨政思想建設就是白白的浪費時間。而黨政工作中的監督者，大多數會認為對企業員工工作進行監督，不僅會出亂子、得罪人，而且還會對企業內部的和諧產生影響，更有一些監督者認為，如果自己恪盡職守，就會對自身的前途產生不利影響，從而使其在進行監督的時候，只是敷衍了事。而被監督者，對于黨政工作在企業中所產生的經濟效益缺乏足夠的重視，只會對監督進行被動的抵制，最終使黨政工作無法得以真正的落實，從而使黨政工作在國有企業中的實際效用無法得以有效實施，并使企業員工的工作積極性也無法得到提高。

（三）國有企業黨政工作目標缺乏針對性

在我國大多數國有企業中，由于其成立年份比較久遠，企業的體制比較單一，企業工作人員所具有的自身素質也各自不同，并具有著較大的差異，特別是員工在文化水平，以及思維方式等方面，都存在著較大的差異，這就給企業的黨政思想工作帶來了較大的難度。而黨政工作的主要內容以及目的就是為企業的員工服務，并對員工工作的積極性進行引導。但是隨著國有企業的不斷發展，企業員工在進行工作的時候，態度也在不斷發生著變化，再加上企業受市場環境的影響，同時國有企業在對黨政工作的目標沒有進行明確的制定，這就使黨政組織無法對企業員工的特點進行把握，特別是員工們心理上存在的區別，這就使黨政組織無法對企業員工進行全面的分析，最終使黨政工作在國有企業中無法進行有效的落實。因此，就需要將黨政工作的目標與黨政工作中實際的情況對黨政工作的目標體系進行構建。

二、國有企業黨政隊伍的科學建設

（一）通過科學發展觀對黨政隊伍建設進行指導

想要使黨政隊伍得以更好的建設，就需要黨政干部對為人民服務的意識進行確立，對于權力以及官僚意識進行徹底消除，并對科學發展觀進行樹立，對堅持以人為本的服務意識進行堅持。國有企業需要對較為良好的黨政隊伍進行建設，并對黨政隊伍的建設模式以及制度進行改革與發展，以此對國有企業的可持續發展進行促進。因此，國有企業當中，黨政的相關工作人員，需要對相關的思想政治工作以及業務工作之間所存在的矛盾進行積極的改善，并將員工的思想政治工作與業務工作之間所存在的矛盾作為黨政建設的基礎，并通過科學發展觀的引導，將黨政隊伍建設中對思想政治進行建設的重要性進行充分的發揮，從而使國有企業的現代化發展得以真正促進。

（二）對黨員干部的理論素養進行提升

想要使國有企業的黨政隊伍素質得以提升，特別是對黨政隊伍進行領導的干部，對其綜合素質的培養是一項長期的工作，這不僅有利于對國有企業黨政領導干部的相關管理方案進行改善，并有利于國有企業在不斷發展中，對現代化需求的滿足，特別是國有企業在對選聘、配置、管理以及監督的全方位制度模式的制定，并通過對公平公正原則的運用，對國有企業的黨政隊伍中的干部選用機制進行建立。因此，在黨政干部管理制度的建立中，需要將現代企業人力資源管理的相關理論與國有企業改革的模式進行有效的結合。除此之外，還需要對黨與國家在新時期的實際發展需求相結合，對我國國有企業實際發展中所處的環境以及競爭的模式進行改善，對企業員工的思想政治品質需要進行培養，并對國家發展政策中的相關人才進行掌握，同時對社會主義理論、相關的法律法規進行注重，并對其在企業員工中的相關作用重視與學習，最終使國有企業中黨政干部的綜合素養得以提升。

（三）對雙向公開制度進行建立

想要使雙向公開制度得以有效的建立，就需要對黨政領導干部的運轉合力進行加強，并使黨政相關領導之間的工作進行公開以及協調一致。在國有企業的實際工作當中，對黨政工作的安排，需要進行時常溝通，并經常一起進行研究，做到互相通氣。特別是國有企業在對企業資產進行管理的時候，需要與現代企業制度發展的需求進行有效的結合，并對國有企業在不斷發展中出現的問題進行管理。企業需要對雙向公開制度進行創建，以此對國有企業的思想政治工作的完善進行不斷的加強。在國有企業不斷改革以及發展中，大多數國有企業都認為黨政工作的強有力執行，對企業效益毫無作用，同時，黨政組織在進行監督工作的時候，對于監督目標不明確，且不具有針對性。因此，面對這些問題就需要對國有企業的相關制度進行不斷的完善，隨著國有企業的不斷發展，就需要對人力資源、行政管理等各個方面進行改善，主要表現為企業內部的現代性以及競爭性。

三、結語

綜上所述，在對國有企業黨政隊伍進行管理以及建設的時候，需要對黨政隊伍的管理制度進行制定，并通過科學發展觀的引導，對黨政隊伍進行建設，對黨員干部的綜合素質進行培養，對雙向公開制度進行創建，從而使黨政隊伍的建設更加的科學合理，使黨政隊伍的建設促進國有企業的發展，并使我國國有企業能夠建設出更加現代化的黨政隊伍。