一張病假條的誠信之疑

田野 叢林

“泡病假”出國行 遭解雇惹糾紛

現年48歲的馮浩波，是一名I T專家，在許多知名的IT公司擔任過技術專家和管理高層，具有相當豐富的職場經驗。同時，馮浩波也是一名國內知名的旅游達人，曾經在2004年剛開放歐洲游的時候，參加過歐洲旅游國家大使比賽并勝出，號稱除了南極洲，已經走遍了世界。

2013年1月28日，馮浩波應聘到北京市一家大型的科技公司擔任商務資深經理一職。鑒于馮浩波具有精湛的專業技能和高超的管理水平，科技公司給其出了高達3.6萬元的月薪。同年4月1日，雙方簽訂了勞動合同，約定合同期限自2013年4月1日起至2016年1月27日止，但合同中并未約定試用期。

科技公司向馮浩波下發《員工紀律制度》《商業行為準則》等規章制度手冊。在《員工紀律制度》第1.13條中規定：對公司要求提供的個人重要信息有意虛報、欺騙、隱瞞，例如教育背景、個人信息、培訓與工作經歷、入職體檢信息、資質資格信息等，公司可以立即解除勞動合同。《商業行為準則》中規定：員工必須按公司的要求來履行作為員工的職責，遵守上級主管的合理指揮及與公司簽訂的雇傭協議。故意違反上述義務的員工，公司可予以解雇。

2013年4月18日，馮浩波到北京一家醫院就診，醫生為其出具的診斷證明書載明：頸椎病，建議休兩周。第二日，馮浩波憑診斷證明書、病歷手冊、醫療費單據等材料，通過電子郵件向公司提出申請：“本人最近兩周一直受到頭痛困擾，昨天去醫院檢查，發現頸椎問題嚴重，醫生要求先全休兩周，五一后根據復查情況有可能要住院治療。……