邢大軍
一位只有中專學歷的普通放置女工,在一家小企業一千就是20年。其間,她不僅成長為棉紡工藝管理的技術拔尖人才,獲得工程師、高級技師職稱,還榮獲江蘇省“十佳文明職工”“江蘇最美基層共產黨員”和全國“五一勞動獎章”,并當選黨的十九大代表。她,就是南通雙蓮紡織有限公司工藝員李蘭女。
不久前,李蘭女參加省總工會女勞模座談會,記者采訪了她。樸實是她給人的第一印象,事實上,這位38歲的80后女勞模也是進城務工者。來自興化水鄉,父母都是農民的她,1999年進入南通雙蓮紡織公司,干起紡紗車間工藝員。
李蘭女坦言,自己本來想當醫生,由于家庭經濟困難,才上的紡織中專。剛開始工作時很困惑,干的不是自己想干的事。當時紡織行業也不景氣,不少人都在轉崗換業。正是在小企業,她這個中專生有更多發揮空間,這讓她漸漸覺著工作有點“意思”。上崗沒多久,李蘭女發現廠里的質檢抽樣都是隨機截取,出了質量問題無法查到源頭。于是,她大膽提出:抽樣要定點、定量、有記錄。這個建議一出,在老工人中炸開了鍋,他們說這樣太耗時,時間根本來不及。李蘭女帶頭嘗試,半個月后終于找到新的抽樣方法,雖然耗時比過去多一點,但能有效控制半成品質量,大大提高工作效率。從這以后,公司開始建立起科學嚴謹的現代化質量檢測制度,大家對李蘭女也刮目相看。
小試牛刀的李蘭女,自此在創新道路上一發不可收。她又發現,要真正降低半成品的短絨含量和棉結數量,還得從改進工藝入手。……