日媒對(duì)比中日職場(chǎng)生態(tài)

日本MoneypostWeb6月29日文章，原題：日本人對(duì)中國(guó)上班族的工作方式感到困惑的理由如今，諸多日本知名企業(yè)越來(lái)越多歸入中國(guó)資本麾下，如何與中國(guó)人共事成為日本上班族如今面臨的重要課題。而中日兩國(guó)勞動(dòng)者的價(jià)值觀確實(shí)存在很大不同，以至于幾乎所有日本人都對(duì)中國(guó)人的工作方式感到困惑。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，長(zhǎng)期走訪中國(guó)的橋玲以及有豐富在華工作經(jīng)驗(yàn)的西谷格向我們道出了中日勞動(dòng)者價(jià)值觀的差異。

首先，中日兩國(guó)職員對(duì)于工作加班的態(tài)度存在很大分歧。加班對(duì)于日企來(lái)說(shuō)已成為常態(tài)，而且加班在很多日本上班族看來(lái)不僅不是一種壓力，反而是一種光榮。而一般來(lái)講，在沒(méi)有特殊需要的情況下，中國(guó)上班族都會(huì)選擇準(zhǔn)點(diǎn)下班；在必須加班的情況下，中國(guó)上班族也會(huì)要求公司支付相應(yīng)加班費(fèi)。經(jīng)常有在中國(guó)工作的日本職員抱怨中國(guó)職員工作不努力，實(shí)際上日本人以加班為榮，而中國(guó)人在公共領(lǐng)域更看重標(biāo)準(zhǔn)性的東西。

另外，中日兩國(guó)社會(huì)在上下級(jí)關(guān)系處理上也有很大不同。比如，當(dāng)有某件事需要下屬去做時(shí)，中國(guó)的上司會(huì)站在平等的立場(chǎng)與下屬進(jìn)行交涉，中國(guó)的上司或者老板更看重給予下屬合理性說(shuō)明。而在日本，很多情況下等級(jí)關(guān)系往往會(huì)被放在首位。從外貌看，中日兩國(guó)人幾乎沒(méi)什么不同，日本人總是期待中國(guó)人的行為和他們相同。當(dāng)中國(guó)人某些行為出乎意料時(shí)就容易引起日本人比較大的反應(yīng)。▲

（王桂梅譯）