電力企業政工隊伍自身建設探討

農永恒

摘 要：電力企業的發展離不開國家經濟建設的快速發展和各行業對于電力的需求的同時，電力企業的發展更離不開其政工工作，可以說政工工作是電力企業的生命線，只有做好政工工作，才能引導電力企業健康、穩定、有序發展。現行形勢下，對電力企業政工隊伍建設提出了新的要求，而要想做好政工工作，就必須加強和完善政工隊伍建設。本文就電力企業政工隊伍自身建設作了相關的分析。

關鍵詞：電力企業；政工隊伍；自身建設

改革開放以來，我國進入科學技術現代化建設階段，電力行業隨著科學技術的引進也得到很好的發展。經濟改革的不斷深入，電力企業也紛紛投入到市場競爭中，這給電力企業帶來了前所未有的壓力。電力企業經常需要面對很多生產和經營方面的問題，而忽視政工工作的重要性已經成為了常態，所以這樣看來，我國電力企業政工工作中仍然存在著很多問題。這就需要電力企業加強政工工作團隊的建設，基于這個目的，探討建設方法以及相關工作要點就尤其重要。

1 電力企業政工隊伍建設的重要性

電力企業作為我國現代社會發展的一部分，在現行社會發展形勢下，電力企業要想更好的發展下去，做好政工工作格外重要。政工工作是電力企業生存發展的保障，提高政工工作水平，可以增添企業活力和感染力，推動企業的更好發展。而政工工作的開展需要一支業務能力強、職業素質高的隊伍來負責。就目前來看，社會競爭壓力越來越大，員工思想問題也隨之突出，從而不利于企業的發展，而通過加強企業政工隊伍建設，一方面可以促進政工工作的高效開展，提高電力政工工作人員歸屬感，增強企業的凝聚力以及向心力，另一方面，可以更好地穩定人才，促使他們更好地去開展思想政治工作，從而推動企業的更好發展。

2 電力企業政工隊伍建設中存在的問題

2.1 缺乏正確認識

電力企業還沒有認識到政工隊伍建設的重要性，電力企業一直認為政工隊伍不能直接創造經濟效益，而且還需要投入成本，認為沒有必要。同時，在企業政工工作中，政工工作人員缺乏認識，沒有樹立全面服務的觀念，一切以自我為中心，遇事就推卸責任，不去尋找解決問題的方法，在這種情況下企業政工水平難以提高。

2.2 政工工作人員年齡層段的問題

很多人都認為政工工作沒有發展前景，更多人傾向于從事具有較強專業性和技術性的工作，所以這樣一來，政工工作團隊得不到新鮮血液的補充，而很多政工人員也都是由行政崗位上的老員工來進行的。這樣就造成了政工工作人員年齡層段偏大的問題，這種問題會導致很多現象，例如思想陳舊、和年輕人溝通存在障礙等等。所以政工建設應該從年齡層段這個問題抓起。

2.3 政工隊伍建設工作的機制不健全

我國許多電力企業缺乏專門的政工隊伍建設部門及相應的機制，這就導致政工隊伍建設的人員、干部以及資金都較為缺乏，嚴重阻礙政工隊但的建設工作。目前，我國大部分電力企業的思想政治建設工作是由其他部門兼管，加之他們不夠重視思想政治建設工作，因此，極易出現建設工作浮于表面，缺乏實質性活動的現象。

2.4 政工人員缺乏培訓

企業管理人員還存在對政治工作不夠重視等情況，造成企業在政工隊伍上嚴重缺乏培訓，這使得政工隊伍無法跟上時代發展的步伐，也就不能滿足新時代對于其自身的要求。社會在不斷發展過程中，政工隊伍的水平也應當隨之不斷提升，而素質水平的提升則應當通過培訓來實現。但是在培訓上所存在的缺失，使得政工人員在自身的專業素質上提升變得十分緩慢，工作當中不懂得進行相應的創新，從而不能夠滿足社會發展對于員工素質的要求。

3 電力企業政工隊伍自身建設策略

3.1 提高認識

要從思想上認識到政工隊伍建設的重要性。政工隊伍是政工工作開展的保障，電力企業只有認識到政工隊伍建設的重要性，才能更好地發揮政工作用，推動自身的更好發展。因此，電力企業要全面抓好政工隊伍建設工作，要將政工隊伍建設提上日程，要投入一定的成本，為政工隊伍建設提供保障，促進政工隊伍建設工作的高效開展。

3.2 政工工作人員應該強化自身的工作素質

自身要擁有過硬的素質，和國家的意志保持一致。首先，應該加強理論方面的學習，首先應該保證自身政治立場的堅定。其次，應該堅持群眾路線，堅持為人民服務，這樣才能取得人們的支持，進而保證人們對于政工工作的支持。最后，要加強對法律法規的學習，遵紀守法是政工工作人員的底線，通過自身優良的作風，給其他員工做出一個好的表率。

3.3 建設一支作風正、業務精和政治強的思想政治工作專業隊伍

強化電力企業政工隊伍素質建設并不是靜態的，而是具有很強的動態性、全程性，既然具有動態性的特點，就不能墨守成規，而是要時刻變化，而且是要有依據的調整和變化，主要依據就是國家各種政治政策的出臺和市場的發展行情，使得管理方式跟上時代的步伐，不要落后于時代的進步與發展。具體來說，包括以下三個方面：第一，強化政工隊伍工作目標管理。任何類型的單位或企業都應該有一個或幾個明確的發展目標與規劃，電力企業也不例外，甚至是更加的有必要，政工隊伍目標的確定要把電力企業的具體發展情況作為主要依據和基礎，充分利用示范性隊伍的引導和師范作用，最終把政工隊但的作用發揮到最大；第二，建立健全獎懲制度，做到獎罰分明，這樣做的目的就是在電力企業內部形成一種良性競爭，激發政工隊伍的積極性和創造力以及工作熱情，對于表現突出的個人、集體或隊伍，要給予精神層面和物質層面的雙重鼓勵，使他們能夠再接再厲、不驕不躁，更好的為加強隊伍精神貢獻自己的力量和才能，而對于那些沒有明顯貢獻或者時常犯錯誤的個人或隊伍，一方面要給予警示，使其改進自己的工作，做出相應的懲罰，另一方面也要進行鼓勵，使他們懂得在其位謀其政，只有各司其職才能促進電力企業政工隊伍的素質建設，才能促進自己在企業內部的更好的發展；第三，強化組織群眾監督。社會監督對于政工隊伍建設的作用也是不容忽視的，所以，政工隊但中的每一個成員都應該自覺地接受人民、社會和輿論的監督，主動地向人民匯報自己的工作情況，通過民主討論的方式促進政工隊伍建設工作的改進，政工隊伍應該明確自己的職責和任務。

3.4 健全企業政工隊伍培訓制度

要想通過教育對員工進行全面的改變，就要順應時代的發展，對員工展開更具有趣味性、針對性的教育方法。社會在改變，人們的思想也應當隨之發生較大的改變。電力企業在對政工隊伍進行培訓時，應當構建合理的培訓制度，然后再根據企業自身的實際情況撥一定的資金用于培訓工作。在培訓政工人員時，為了保障良好的培訓效果，要在培訓后對參加學習者進行考核，使每名政工人員都能夠在培訓后得到較大的提升。

3.5 企業領導重視政治工作的開展

不論是企業領導者還是基層員工都應當重視政治工作的開展，認識到該工作自身的重要性，通過不斷進行思想建設來引領自身的實際行動。為了進一步加強企業政工隊伍建設，企業應當給予政工部門更多的權利和職能，從而便于其開展相關工作。與此同時，企業還應當在內部構建相應的思想政治體制，以此來提高政工隊伍在政治工作上的積極性，使其能夠更加快速地提高自身的業務水平，為企業的經營和發展作出重要的貢獻。

4 結語

總之，政工隊伍的建設對于企業的發展具有非常重要的作用和意義，不過因其在建設過程中存在很多問題，需要企業根據自身的情況采取有效措施來解決這些問題。只有政工隊伍得到了良好的建設，才能夠在企業發展中充分發揮自身的作用，并為社會創造出更多效益，為人們的生活提供充足的保障。

參考文獻

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