淺談基層工會(huì)在企業(yè)管理中的積極作用

金一林

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)矛盾也愈加激烈，使得基層企業(yè)的職工合法權(quán)益受到侵害。這就要求工會(huì)要不斷的加強(qiáng)對(duì)自身的建設(shè)，增強(qiáng)自身的實(shí)力，維護(hù)職工的根本利益。基于以上問(wèn)題，本文主要通過(guò)分析基層企業(yè)工會(huì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并有針對(duì)性的提出相關(guān)對(duì)策，以期為我國(guó)基層企業(yè)的相關(guān)研究提供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 工會(huì)組織 完善對(duì)策

改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)家開(kāi)始不斷的完善工會(huì)的各種制度和政策，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，讓人民群眾更好的行使自身權(quán)益，維護(hù)自身的根本利益。在過(guò)去的五年里，國(guó)家主席習(xí)近平在公共場(chǎng)合也發(fā)表了關(guān)于工會(huì)工作的數(shù)次講話(huà)，這對(duì)于基層企業(yè)的發(fā)展提供了更多的機(jī)遇，同時(shí)，也給基層企業(yè)的工會(huì)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)[1]。面對(duì)與日俱增的壓力和挑戰(zhàn)，基層企業(yè)必須要針對(duì)自身出現(xiàn)的問(wèn)題相應(yīng)的提出解決對(duì)策，這有利于基層企業(yè)工會(huì)工作的順利開(kāi)展，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益。

1 基層企業(yè)工會(huì)工作面臨的困境

1.1 思想意識(shí)滯后

目前，很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層企業(yè)工會(huì)工作不夠熟悉，在執(zhí)行的過(guò)程中，出現(xiàn)巨大的偏差，再加上他們對(duì)工會(huì)工作并不是非常的重視，思想意識(shí)嚴(yán)重不足，使得在新形勢(shì)下，自身矛盾日益凸顯出來(lái)。比如：在某個(gè)企業(yè)里面，領(lǐng)導(dǎo)高高在上，并不把自己當(dāng)作工會(huì)的成員，對(duì)工會(huì)工作放置不管，長(zhǎng)此以往，他認(rèn)識(shí)不到工會(huì)組織內(nèi)部發(fā)生巨大的變化，這不利于工會(huì)的健康持續(xù)發(fā)展。此外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工會(huì)工作的意識(shí)度不高，認(rèn)為自身的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好、工作比較穩(wěn)定以及福利待遇有保障，從而導(dǎo)致他們對(duì)工會(huì)的依賴(lài)程度不高[2]。比如：大部分的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他們最主要的工作就是多開(kāi)展建設(shè)性的活動(dòng)，其作用也僅僅是通過(guò)開(kāi)展一些活動(dòng)豐富職工生活，活躍下氣氛。他們對(duì)其職能和作用的理解不準(zhǔn)確，定位不夠精確，一部分領(lǐng)導(dǎo)干部太過(guò)懶散，對(duì)工會(huì)的工作不聞不問(wèn)，使得工會(huì)的發(fā)展較為緩慢[3]。

1.2 工會(huì)組織體制不夠健全

筆者認(rèn)為，基層企業(yè)工會(huì)組織體系不夠健全。首先，工會(huì)的組織體系定位比較模糊，這使得基層企業(yè)工會(huì)的管理較為死板，影響各職能模塊的生存發(fā)展[4]。在基層企業(yè)里，并沒(méi)有建立統(tǒng)一的工會(huì)性質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)干部，沒(méi)有統(tǒng)一的行業(yè)工會(huì)，基層企業(yè)工會(huì)工作缺乏相應(yīng)組織載體。鑒于此，當(dāng)頒布的一些文件、政策和方針涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部的根本利益時(shí)，并沒(méi)有正規(guī)的渠道進(jìn)行反應(yīng)，各工會(huì)職能模塊大多處于混亂狀態(tài)，經(jīng)常出現(xiàn)因職能模糊不清而導(dǎo)致的多頭領(lǐng)導(dǎo)。

1.3 基層企業(yè)工會(huì)缺乏創(chuàng)新意識(shí)

就工會(huì)工作的開(kāi)展情況而言，大多數(shù)還是使用較為規(guī)定的行政手段，比如：開(kāi)展一些活動(dòng)，還是依據(jù)于上頭的一些文件來(lái)執(zhí)行。程序較為死板，工作開(kāi)展不夠暢通。與此同時(shí)，工會(huì)出現(xiàn)了很多領(lǐng)導(dǎo)干部身兼多職的情況，他們往往工作量大、耗費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)，當(dāng)面臨一些問(wèn)題時(shí)，有時(shí)候找不到相應(yīng)的人員來(lái)處理，最終影響了企業(yè)的根本利益，如：基層企業(yè)工會(huì)的主席，雖然他的責(zé)任心比較強(qiáng)，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是他的大多數(shù)時(shí)間主要在業(yè)務(wù)上，并沒(méi)有太多的精力去豐富自身的工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，更無(wú)從顧及對(duì)工會(huì)工作的深入探索。工作過(guò)于程序化，只要上級(jí)工會(huì)要求做什么，就做什么，沒(méi)有充分發(fā)揮群眾組織的作用。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：將近一半的基層企業(yè)有一定規(guī)范性的會(huì)員代表大會(huì)制度，但是當(dāng)召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)的時(shí)候，去的單位僅僅41%左右，有一小部分的企業(yè)會(huì)員代表制度不夠完善，在工會(huì)工作的過(guò)程中有難順利的進(jìn)行民主評(píng)選[5]。

2 基層企業(yè)工會(huì)工作的完善對(duì)策

2.1 全面加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)

為了使得基層企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展的更加順利，必須要全面加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真的學(xué)習(xí)黨的十九大精神，深刻的認(rèn)識(shí)到當(dāng)今社會(huì)矛盾的轉(zhuǎn)變，牢牢把握習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色的社會(huì)主義思想，從而跟隨時(shí)代的潮流，充分調(diào)動(dòng)基層企業(yè)工會(huì)的積極性，促進(jìn)基層企業(yè)工會(huì)的團(tuán)結(jié)、繁榮與進(jìn)步。此外，對(duì)于實(shí)行垂直管理的基層企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨的組織關(guān)系以及業(yè)務(wù)工作非常重要，其中黨建工作尤為重要，它主要是由主管部門(mén)黨委進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，地方黨委監(jiān)督、指揮。

2.2 堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)

就目前而言，基層企業(yè)工會(huì)工作最主要的任務(wù)就是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)，不斷的武裝職工的思想，加強(qiáng)對(duì)其自身的教育，努力做好政治工作，提高職工的政治覺(jué)悟。此外，工會(huì)還應(yīng)當(dāng)牢記科學(xué)發(fā)展觀的要求，把其作為評(píng)價(jià)職工工作的績(jī)效。使得工會(huì)在工作的過(guò)程中不斷的為廣大人民群眾服務(wù)，增加人民群眾的幸福感和滿(mǎn)意感。最后，工會(huì)要不斷的堅(jiān)持四個(gè)全面，充分發(fā)揮基層企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)廣大職工工作的積極性，積極主動(dòng)的開(kāi)展具有建設(shè)性的活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的職業(yè)理念，從而不斷的推進(jìn)基層企業(yè)工會(huì)的繁榮與進(jìn)步。

2.3 加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)

首先，基層企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷的響應(yīng)全國(guó)以及省總工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)的要求，貫徹執(zhí)行相關(guān)的政策法規(guī)，不斷的推進(jìn)工會(huì)的快速發(fā)展。尤其是完善工會(huì)會(huì)員大會(huì)制度，不斷的維護(hù)職工的合法權(quán)益。其次，工會(huì)還應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)的娛樂(lè)組織，豐富職工的業(yè)務(wù)生活。再其次，要不斷地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)秀干部，作為以后的儲(chǔ)備人才。針對(duì)一些身兼多職的領(lǐng)導(dǎo)人員，要定期的開(kāi)展一些培訓(xùn)，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部相應(yīng)的理論高度，提高其工會(huì)的自身建設(shè)。最后，要不斷的倡導(dǎo)優(yōu)秀的學(xué)風(fēng)，讓廣大職工都加入到學(xué)習(xí)中去，主動(dòng)去實(shí)踐、總結(jié)以及反思，發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)的去開(kāi)展活動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)部之間的溝通和聯(lián)系，促進(jìn)工會(huì)工作的順利開(kāi)展。

3 結(jié)語(yǔ)

《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》明確規(guī)定了工會(huì)組織的職責(zé)和權(quán)限，賦予工會(huì)組織“維護(hù)、建設(shè)以及參與和教育”這幾大功能。同時(shí)，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，代表和維護(hù)的是職工利益。對(duì)國(guó)家政權(quán)穩(wěn)固起著重要的作用，是群眾工作得以開(kāi)展的重要渠道。因此，工會(huì)宣傳工作對(duì)新時(shí)期的穩(wěn)定發(fā)展起著舉足輕重的作用，是職工合法權(quán)利得以維護(hù)的有效保證，也是社會(huì)穩(wěn)定得以維護(hù)的重要保證。這就要求工會(huì)的相關(guān)工作者將開(kāi)展職工思想政治工作并將黨的政治思想貫穿于整個(gè)工會(huì)工作中，以宣傳、教育、引導(dǎo)的方式，促進(jìn)職工素質(zhì)水平的提高，激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性。綜上所述，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)里，加強(qiáng)對(duì)基層企業(yè)工會(huì)的建設(shè)至關(guān)重要。鑒于此，本文主要分析了基層企業(yè)工會(huì)工作中出現(xiàn)的思想意識(shí)滯后、組織體系不健全以及缺乏創(chuàng)新意識(shí)等問(wèn)題進(jìn)行了探討，總結(jié)了完善基層企業(yè)工會(huì)工作的相關(guān)建議，促進(jìn)基層企業(yè)工會(huì)工作的順利開(kāi)展。

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