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選人用人求精準

2018-07-01 17:04:58艾廣明
人力資源 2018年5期
關鍵詞:科學標準

艾廣明

習近平向來重視精準化做事方法,他曾強調:要從細節處著手,養成習慣。如果對工作、對事業僅僅滿足于一般化、滿足于過得去,大呼隆抓,眉毛胡子一把抓,那么問題就會被掩蓋。特別是不能以原則應對具體。

對于人力資源工作來說,選人用人是否適合用精準來要求,答案并不簡單。精準多用在工藝、技術中,不同的門類,精準的要求也不一樣。手表24小時誤差僅僅1秒,算得上精準;導彈命中目標誤差不超過幾米也是一種精準。社會科學里的精準概念又與科技領域不同,選人用人中的精準特征尤為顯著。歷史上有很多知人不易的慨嘆,也有很多用人不當的事例。就是一些著名的佳話,推敲起來也有偶然因素,未必就是可遵循的原則。劉備三顧茅廬,請來蓋世奇才諸葛亮,輔佐他成就蜀國大業。劉備得知諸葛亮為天下奇才,不辭辛苦見上一面,聽他縱論天下大事,振聾發聵,于是深信不疑,拜為軍師。歷史典故不可輕易質疑,但也不要簡單如法炮制,后世并無多少“三顧茅廬”“隆中對”之類的事情。

現代人力資源開發,選人用人總的趨向是向科學化發展。人才的標準要科學,檢驗的方法也要科學,人才成長、學習修煉要有科學的途徑。沒有科學的標準、方法,精準就成了空話。選人用人既要制定和遵循普遍適用的人才標準,各行各業、各種職務也要有特殊的要求。以事業的需要擇人,按確定的標準選人,努力做到人盡其才,才盡其用。

人各有所長,都可勝任工作,選誰才算得上精準呢?這是現實工作中經常遇到的問題。制定一些學歷、資歷、業績的“硬杠杠”也常遭詬病。精準選人用人,關鍵在擇優上。高考選拔優秀考生上大學,公認是有效率的,首先是因為其擇優錄取比較精準,少一分都可能名落孫山。職場上很多選人用人的競爭、擇優做不到高考那樣精確,但積極探索,也能找到切合實際、精準科學的方式。關鍵是從事業發展需要出發,積極探索,不斷推進選人用人科學化。

選人用人的精準,要作為一個理念、一個原則,為全社會所遵循。把人選準很難,選了誰,用了誰,總是有風險的。一些選人用人失于精準的案例,還不是知人難、精準更難的問題,而是有的選人者根本不想精準,排斥精準。有的重用親信,拉幫結伙;有的搞裙帶關系,一人得道,雞犬升天,選人用人的方向南轅北轍,何談精準!

孔子曰:“知賢,智也;推賢,仁也;引賢,義也。”選人用人不僅需要智慧和能力,更需要出以公心,不徇私情,不謀私利。要精準科學地選人用人,首要的是秉公辦事。領導者和HR工作者擔負著一個單位選人用人的重要職責,要以務求精準的工作態度,通過科學有效的選拔評價流程,精益求精地履職盡責,精準的追求也就勢所必然。

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