新時代油田黨建的新思考

黎琤毅

相對于其他領域黨建工作而言，油田黨建工作中的復雜性與特殊性是固有的。為進一步鞏固與夯實油田事業在社會主義市場經濟中占據的重要地位，現階段油田黨建工作者就應在原有基礎上提升對自身所在崗位重要性的認知度，把握新時代的特征以及發展規律，構建起一系列更為完善且系統的黨建工作管理機制。

油田黨建工作的發展要點

隨著我國社會主義市場經濟逐漸趨向于復雜與多元化，油田黨建工作也應順應時代發展的潮流有所改革。與此同時，現階段的黨建工作更要結合前人的智慧，將工作重點放在基層油田當中。實踐是檢驗真理的唯一標準，在油田黨建工作伊始，管理人員要將過去基層黨組織的建設經驗與社會發展需求相結合，明確自身的發展目標與方向，推動黨建工作又好又快地發展。油田作為服務于大眾的平臺，其管理模式的創新與工作人員的綜合素質，一定程度上決定著油田在各領域之中的口碑。因此，為切實改進油田在管理與服務方面的弊端，工作人員政治思想水平就要與社會發展趨勢進行接軌，實現油田未來更加具體化與科學化的發展格局，使油田黨組織與黨員能夠做好本職工作，提升并優化油田內部的管理模式。只有嚴把黨建在各部門工作發展的關口，才能在順應當前不斷變化的時代潮流，為構建社會主義和諧社會奠定堅實的基礎。

油田黨建工作中現存問題

缺乏對黨建工作重要性的認知。隨著社會主義市場經濟的新常態化，為順應時代發展的潮流，油田企業將當下的工作著力點放在了改革管理機制上，但就目前來看，為數不少的企業管理部門過于重視經濟利益最大化目標的實現，忽視了對黨建工作重要性的認知，使其無法發揮出自身積極的作用。

黨建工作理念過于老舊。在當前背景下，部分油田企業的黨建部門忽視了認清當前社會發展趨勢的重要性，使現有黨建工作理念與社會實際生活嚴重脫節，缺乏科學性與合理性，難以激發出黨建工作者的積極性。

尚未健全黨建工作管理機制。現階段油田黨建工作中還存在著尚未健全黨建工作管理機制的問題，所應用的管理機制存在一定的片面性，致使其即便是落實到實際的工作中，也沒取得實質性的效果。

提升油田黨建工作有效性的建議

強化黨建工作執行力。在油田黨建工作中，油田企業管理者還應強化各工作崗位的協同合作，讓黨組織內部成員能夠在日常的工作中起到帶頭人的作用，并且油田企業內黨組織領導人還可利用不斷發展的網絡技術，建立不同區域內的網絡信息交流平臺，爭取將黨組織的工作以更加公開化、透明化的形式呈現在基層員工面前，為增強其自身的執行力奠定堅實的基礎。

創新黨建工作理念。油田企業基層員工的思想政治水平是決定油田企業是否能把握時代脈搏，實現自身全面發展的關鍵所在。因此，現階段企業管理者不僅要在日常的工作中加強員工的思想政治教育，提升員工的專業技能與職業素養，更要積極地引導員工向黨組織靠攏，為現階段油田黨建工作組織一支高素質的生力軍。

完善黨建管理機制。在黨建工作的過程中，油田企業必須結合時代背景與當地的綜合環境，建立一套具備科學化與系統化的管理體制。不僅如此，油田企業內各部門也需要在日常工作中積極配合黨組織建設的發展，有針對性地解決基層黨組織內部與油田開采工作所占比例不均衡的問題。

優化黨組織內部的人力資源配置。 在提升黨組織內部成員的綜合素質時，企業管理者要嚴把黨建隊伍成員篩選的關口，既注重員工的專業技能，又要保障員工自身擁有高尚的職業操守，同時，企業還要定期對黨員工作進行考核，活躍黨組織內部的學習氛圍，為切實推進黨組織的建設奠定堅實的基礎。

總而言之，為從根本上提升黨建工作在油田事業中開展的有效性，黨建工作者就應認清當前存在于自身工作中的問題，以實事求是的原則，進一步創新及革新黨建工作管理機制，并使油田企業自身能夠在同行業競爭日益激烈的背景下立于不敗之地。

（作者單位：長慶油田分公司第五采油廠）

責任編輯：秦 飛