提升職工素質助推轉型發展

文/李艷萍 馬立濤

近年來，黑龍江省漠河縣總工會以“深化創爭活動，培養復合型人才，打造新時期高素質職工隊伍”為目標，全面實施創新讀書學習方式，提高實際應用能力，服務經濟社會發展“三步走”工作戰略。通過深入開展職工讀書學習活動，干部職工推動科學發展的能力不斷提高，有利促進了縣域經濟社會又好又快、更好更快發展。

堅持“黨工共建”

抓領導，建機制。漠河縣總工會堅持與黨政相關部門溝通，掌握“兩新組織”基本情況，將“兩新組織”工會組建和職工入會的目標任務進行分解，部署。把“兩新組織”工會組建工作列入各鎮年度考核范圍。在推進地級表彰的候選人中，“兩新組織”成員都占有一定的比例。

抓培訓，建隊伍。一方面，面向社會公開招聘工會工作者，夯實基層工會在服務管理“兩新組織”工作基礎。另一方面，依托基層工會會員教育培訓基地的優勢，形式多樣的對工會干部進行培訓。

抓載體，增活力。一是搭建平臺。發揮鎮、場兩級“兩新組織”勞動爭議調解委員會的作用，經常摸排勞動糾紛情況，主動介入調整勞動關系，調解勞動糾紛。二是圍繞企業發展提升職工素質。發揮工會職工書屋的作用，開展技術技能培訓教育工作。三是發揮黨工共建優勢，促進基層黨組織建設。努力把工會建設成為黨組織選拔人才、培養骨干、發展黨員、壯大隊伍的基地，通過發揮工會組織密切聯系職工，了解和熟悉職工情況的優勢，積極向黨組織推薦優秀職工作為入黨積極分子，擴大和鞏固黨的階級基礎，夯實“兩新組織”黨建工作。完善“黨建指導工建、工建服務黨建”運行機制，實現工建起步，促黨建上路。

深化讀書學習成果

圍繞“進軍全省十強縣”這一奮斗目標，局場兩級工會組織職工深入學習科學發展觀重要論述，找準工會組織在參與推動經濟社會轉型發展的職責定位，全面啟動了“當好主力軍，建功‘十二五’，奉獻在漠河”主題競賽活動。全局生產一線的42個工會小組相繼開展了以“比保爭”（比伐區作業質量，保經濟材料比重，爭經濟效益提高）活動為主要內容的伐區生產競賽，職工通過學習生態建設理論，自覺遵守伐區作業操做規程，促進資源休養生息，推動該局經濟材比重和伐區作業質量逐年提高。西林吉林業局榮獲全省“八大經濟區、十大工程建設”勞動競賽優勝單位。

在學習貫徹社會主義維權觀論述中，各級工會干部深刻領會工會組織在構建和諧社會中的職責定位，把建立林區和諧勞動關系作為加強維權機制的突破口，先后四次召開黨政工聯席會議和三方協商會議，使職工反映強烈的“三險”、住房、拆遷、勞動保護等方面的問題逐步得到解決。在“心貼心”活動中，局場兩級工會干部把黨的社會建設理論主動應用到實際工作中，深入基層為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，相繼為低保戶、農民工及困難勞模辦理了“愛心購物優惠卡”和“醫療優惠證”，累計有345名困難職工受益，讓利資金達5.2萬元。第三輪城市“一幫一”扶貧解困工程提前一年完成脫貧目標，“兩節”期間走訪慰問特困職工、一線教師、勞模代表及離退休老干部2380人次，為15名農民工追討工資1.85萬元。工會黨組成員注重把理論知識應用到實際工作中，主動深入到新經濟組織開展“兩個普遍”工作，全縣新增工會組織243家，職代會召開率、企務公開建制率、集體合同簽訂率、工資集體協商建制率平均達98%以上。

優化升級“星級建家”

根據工運事業發展的實際需要，縣局工會以“鞏固省級標準化‘十佳’成果，推動星級建家升級達標”為主題，組織了為期一個月的大討論活動，局場兩級工會干部對創新體制機制，推動工會工作實現科學化、規范化、制度化都有清晰的認識。漠河縣總工會出臺了《漠河縣局場兩級工會組織標準化和職工之家建設綜合考評方案》，實施“工作認證、通報反饋、協調配合”三項工作機制，采取更加科學的考評方式，徹底消除以往不注重日常工作，只憑內業材料得分，來評定優勝單位的僵化做法，激發了基層工會組織的創造活力，整體建家水平向更高的目標邁進。漠河縣總工會對“建家”載體和運行方式進行全面調整，實施“匯報反饋、回訪認證、協調推進”三項工作機制。采取聽取季度匯報、階段測評、重新申報、考核獎懲的辦法，推行更加科學的考評方式。綜合考評分數為100分，日常工作考評占60%，群眾評議占20%、內業規范化建設占20%。通過創新考評機制和評比辦法，更加注重對基層工會日常工作開展情況的考核監督。徹底消除以往只憑內業得分，來評定年度“星級檔次”的僵化做法，從而激發了基層工會組織的創造活力，局場兩級工會組織“星級建家”工作全面實現提檔升級。

全面開展群眾性經濟技術創新

圍繞漠河縣經濟和社會發展重點指標，漠河縣總工會下發了《合理化建議、技術革新與技術改造工作實施方案》，進一步找準工作定位和參與層面，把群眾性技術革新與改造重點放在推動經濟社會轉型發展上，取得了良好的實施效果。根據各基層單位生產經營特點，縣總工會把各項指標逐級落實到基層工會，基層工會再把指標分解到段（組）和個人。局場兩級工會組織相繼成立合理化建議、職工技協和科技攻關小組25個，采用和推廣新技術、新設備、新工藝，為企業發展獻計出力。近年來，縣總工會在全縣局集中開展了職工合理化建議評選活動，獎勵了24名合理化建議貢獻者，極大調動了職工參與企業經營管理的熱情。造林公司科技攻關小組全面開展野生藍莓馴化種苗實驗項目，目前室內根蘗、扦插繁育取得階段性成果。大批量投入生產后，每畝可增加經濟效益200萬元以上。