合同終止后發(fā)現(xiàn)懷孕，勞動關系能否恢復？

潘家永

周雨的勞動合同2018年3月20日到期。到期之前，周雨希望續(xù)簽，可公司不同意。離職時，公司支付給周雨經(jīng)濟補償金6260元。同年3月27日，周雨經(jīng)檢查懷孕4周。隨后，周雨以自己在勞動關系終止前已懷孕為由，向公司請求恢復勞動關系，可公司不同意。請問，周雨可以訴求恢復勞動關系嗎？

周雨可以向勞動爭議仲裁機構訴求恢復勞動關系。我國《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。”這是法律的強制性規(guī)定。本案中，盡管公司在與周雨終止勞動合同時，并不知道其已懷孕，但并不意味著就不受法律的約束。因此，該公司應當與周雨恢復勞動關系至其哺乳期屆滿。由于該公司終止雙方之間的勞動關系構成違法，因此，如果周雨不要求繼續(xù)履行勞動合同，就有權要求公司依法支付賠償金，即相當于經(jīng)濟補償金標準2倍的賠償金。