匡正選人用人新風氣

黃劍雄

潛江市堅持把政治標準作為選人用人的首要標準，突出選人用人實踐標準、實績依據、實干導向，多措并舉培養好干部，及時精準識別好干部，科學合理選拔好干部，嚴管厚愛激勵好干部，匡正選人用人風氣，全力做好干部選拔使用工作，充分激發了干部干事創業的積極性、主動性、創造性。

樹立干部使用的“風向標”。嚴格按照省委組織部提出的政治管理、組織管理、履職管理要求，推行領導干部紀實管理和一般干部積分制管理，強化全過程管理、評價、考核機制。考核結果直接與領導干部的“位子”掛鉤，對履職盡責考核優秀的干部提拔重用，對不勝任現職領導干部進行調整，對存在問題的干部進行提醒、函詢、誡勉。本著對事業負責、對組織負責、對人民負責的態度，著力破解干部使用“潛規則”，讓“能上能下”成為常態。

補足干部作為的“精神鈣”。堅持把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，帶頭到田間地頭宣講黨的十九大精神。舉辦“宣講十九大、戲曲進萬家”活動，將黨的十九大精神融入地方特色群眾文化活動。開辦“新時代湖北講習所（潛江）”，恢復鄉鎮講習所，依托市委黨校舉辦12期全市黨的十九大精神集中輪訓班，對各地各單位黨政主要負責人、領導班子副職、其他黨員干部進行集中輪訓，提升政治能力、政治水平、政治素養。

搭建干部成長的“練兵場”。大力推行“一線工作法”，建立“能力在一線培養、業績在一線創造、人才在一線識別、干部在一線選拔”的選人用人機制。……