試析地方劇種的保護與傳承

摘 要：地方戲曲是我國非物質文化遺產的重要組成部分，具有悠久的歷史傳統和獨特的藝術魅力，是表現和傳承傳統文化的重要載體。如何保護傳承好地方劇種，已成為大家共同思考的問題。本文深刻分析了張家界市地方劇種保護傳承存在的突出問題，并提出了四個方面的保護傳承對策，旨在推動地方劇種的良性發展。

關鍵詞：非物質文化遺產；地方劇種；保護傳承；對策

非物質文化遺產體現中華民族文化的多樣性，彰顯中華民族文化的身份。地方戲曲是我國非物質文化遺產的重要組成部分，具有悠久的歷史傳統和獨特的藝術魅力，是表現和傳承傳統文化的重要載體，為滿足人民群眾精神文化需求發揮了重要作用。由此，保護、開發與傳承非物質文化遺產，對于傳承中華民族文化具有十分重要的意義。

1 地方劇種基本情況及突出問題

張家界市位于湖南省西北部，澧水中上游，屬武陵山腹地，全市轄兩區兩縣（永定區、武陵源區、慈利縣、桑植縣），總面積9516.03平方公里，總人口171萬人，是土家族、白族、苗族等民族人口占總人口77.19%的少數民族聚居區，目前全市共分布有張家界陽戲、儺戲、漢戲、花燈戲、木偶戲等50個劇種，皆具有鮮明的民族性、地域性和多樣性，截止2016年底，多個劇種列入市級以上非物質文化遺產名錄，其中國家級1個（張家界陽戲）、省級3個（桑植儺戲、桑植花燈戲、橋頭木偶戲）、市級4個（永定土家茅古斯、慈利漢戲、桑植目連戲、慈利儺戲）。多個劇種被文化部評為地方特色文化標志，如永定區羅水鄉“茅古斯藝術之鄉”、桑植縣瑞塔鋪鎮“花燈藝術之鄉”，張家界陽戲“金線吊葫蘆”在全國各類劇種中絕無僅有。雖然張家界地方劇種具有種類豐富、特色鮮明、淵源悠久等特點，但在保護傳承方面還存在著以下突出問題。

1.1 地方劇團體制不順

戲劇團體的轉企改制帶來的沖擊是明顯的，把作為地方劇種所依托的劇團推向市場，實行自負盈虧，無形中壓制了地方劇種生存空間，體制的轉變使劇團的發展規劃、人才的選拔培訓都產生變數。目前，張家界市地方劇種所屬院團的職責劃分和人員身份管理比較復雜，張家界陽戲藝術劇團原為差額事業單位，改革后劃轉為企業，原劇團的整個事業編制已全部核銷，但轉企后的劇團要繼續承擔保護、傳承陽戲這一公益性職責，既限制了劇團創收，又不利于保護發展陽戲。桑植縣非遺傳承中心雖劃撥為公益事業單位，但原桑植縣民族藝術團的整個編制沒有隨之轉入，現中心工作人員無一人有編制，人心渙散，無心進行藝術創作。劇種具有物質文化與非物質文化相互依存性，劇團作為劇種進行活態保護的主體，一旦消亡，劇種本身也就不復存在 ，長此以往勢必會影響桑植花燈戲等地方劇種的保護傳承。

1.2 地方劇團經費緊缺

受影視、網絡等多元文化的影響與沖擊，地方劇種演出市場狹小，演出創收有限，加之政府投入經費有限，各劇團的劇目編排、服裝、道具添置等經費捉襟見肘。如慈利縣瑞凝公司每年演出30多場，創收卻只有幾萬元。

1.3 設施老化

不少劇團演出服裝、道具為上世紀八十年代采購，在多年使用中但已部分磨損，陸續掉線、褪色、磨破、發黃，甚至破亂不堪，難以達到良好的演出效果。

1.4 地方劇團人才斷層

目前地方劇種的演員中，年齡結構不太合理，演出隊伍基本上由上世紀八九十年代初招收的演員組成，但老藝人年事已高，無力從事地方劇種的表演和傳承，又由于經費待遇難題無力招聘年輕演員，許多演員為了生存改行另謀生路。張家界陽戲劇團、慈利縣瑞凝公司在崗演員不到20人，勉強維持正常運轉，很多家長認為讓孩子投身這門“夕陽”行業，是斷送孩子的前程，因而公司無力、也招收不到“小演員”，更難以新招學員。演出隊伍后繼無人，加上專業創編人員短缺等問題，影響到地方劇種傳承與發展。

2 地方劇種保護傳承對策

2.1 完善機制明確保護主體

對地方劇種的保護需要各級政府及相關文化主管部門的扶持，且不宜用一刀切的方法，而應根據實際情況分出輕重緩急。根據《非遺法》及文化體制改革有關文件精神，瀕危稀有且具有文化遺產傳承主體功能的地方劇種文藝院團，可轉為公益性的保護傳承機構。參照其他市州經驗做法，建議成立“張家界陽戲傳承保護中心”等公益性事業單位，同時保留已注冊企業，實行“一套人馬，兩塊牌子”運行模式，同時對桑植縣非遺傳承中心編制問題盡快解決，既符合文化體制改革要求，利于劇團隊伍穩定，便于爭取專項資金，使保護傳承更加有力。

2.2 增加劇種文化事業發展經費

依照文化部出臺的《地方戲曲劇種保護和扶持計劃實施方案》加強政策扶持，促進地方劇種發展。對群眾基礎尚好、觀眾較多、演出較繁榮、處于發展中或新興的劇種，當地政府要鼓勵和創造條件讓其加大市場演出力度，并給予一定專項補貼。對觀眾面窄、演出少、創作力不佳的劇種，由當地政府劃撥專款，對其中的文化價值和研究價值加緊進行資料整理和挖掘工作，將有特點的劇目、音樂、表演用現代化手段記錄下來，盡可能讓其保留。針對涉改企業“扶上馬，送一程”的扶持原則，核算提高劇團（公司）文化事業發展經費以解決劇目創作、人才培養和引進、演出服裝與設備添置、工資待遇等系列問題，走出資金短缺、創作乏力瓶頸，為地方劇種的傳承和保護提供保障。

2.3 加大地方劇種傳承普及力度

戲劇具有“人在藝在，人亡我亡”的特點。目前，優秀表演藝術家年齡結構正在老化，傳統表演技藝和劇目面臨失傳的危險，應該制定科學的地方劇種保護計劃，對保護工作開展的主體、方式、保護手段和責任等進行規劃。要組建專人專員對老一輩藝人的技藝開展專項整理挖掘工作，以口述、文字整理等方法搶救相關資料； 要利用現代化信息技術保存部分珍貴的音頻、視頻和照片等資料，并通過分類整理和歸檔建立資料庫，以方便后人學習。積極培養年輕一代觀眾，提高他們對地方劇種的認識，例如在校園活動中推出各種形式的地方劇種，并通過校園專場、學生優惠票價等特別活動把年輕人吸引到劇場，通過與教育系統合作，在全市中、小學開設陽戲、花燈戲等劇種欣賞學習課程，從小抓好戲劇普及工作，讓廣大學生了解戲劇，培養學習興趣。加強與各種媒體的合作，創建特色欄目，加強節目展播，并及時擴大地方劇種的宣傳范圍，使得非物質文化遺產地方劇種獲得充分的傳承和保護。

2.4 加強地方劇種人才梯隊的建設

地方劇種的傳承，靠的是人，因而人是傳承的關鍵。培養人才是搶救、保護和傳承地方劇種的重要措施，沒有一批素質過硬的梯隊式的新一代傳承人，地方劇種很難生存。因此，應加快建立完備的人才培養與管理機制，科學合理的利用和引進各方面專業藝術人才。首先，由政府牽頭舉辦地方劇種小學員班，培養后續演藝人才，通過人才招聘會、出臺優厚待遇政策在戲劇院校中擇優招聘畢業生，充實演出隊伍，解決地方劇種演藝人才斷層問題。其次，要改變現有的人才培養模式，加強地方劇種人才的文化基礎知識教育，增加文化課程的教育和培養，使其成為復合型專業人才，使后備人才培養更加規范有序，改變現階段人才斷檔流失的現狀。再次，充分利用現有人才資源，為專業藝術人才提供更好、更寬松的藝術創作環境，在收入分配、職稱評定、醫療保障、住房優惠等方面為尖子藝術人才提供政策傾斜，解決專業藝術人員的實際生活中的問題和困難，增加劇團的凝聚力，減少人才流失。同時，我們應該在演職人員中推行各種專業技術比賽評審活動，并挑選和引進優秀的地方劇種藝術人才。不拘一格，唯才是舉，為地方劇團中的優秀人才，提供良好的經濟及生活待遇，吸引更多人才來劇團共興發展大計。

參考文獻

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作者簡介

劉援軍（1965—），女，本科，副研究館員，研究方向：信息服務。