新形勢下礦山企業如何用好政工人員

趙曉宏

【摘 要】近些年來，隨著我國市場經濟體制的不斷發展與完善，我國的國民經濟整體效益的提高，我國的各個行業在發展過程中都取得了一系列可喜的成績，員工作為企業的重要組成部分，在企業的生產經營過程中發揮著不可替代的作用。

【關鍵詞】礦山企業；政工人員；重要性；問題；措施

一、前言

目前，隨著我國社會經濟的不斷發展，我國的經濟和科學技術發展水平越來越高，伴隨著新知識、新技術的發展的還有不斷的新問題、新阻礙，在當今經濟一體化和競爭全球化的大背景影響下，我國企業要想在日益激烈的市場競爭中不斷發展并占有優勢地位，做好企業員工的政治思想工作是十分必要的，甚至可以說，如果一個企業不重視企業員工的政治思想建設，那么這個企業就無法實現與時俱進，無法與社會的發展相同步，無法在激烈的市場競爭中占有優勢地位，因此，提高企業政工人員的綜合能力素養已經成為了企業發展過程中不容忽視的焦點問題。

二、對于企業政工工作實施的重要性

企業政工工作肩負著重大使命，在引導企業正確文化導向方面起著非常重要的作用。另外企業政工人員在開展工作時，能夠有效調動企業員工的工作積極性，強化企業的凝聚力，因此企業政工人員應不斷提升其自身的修養，培養工作藝術，才能夠契合組織的發展需求。只有這樣才能夠讓企業在市場競爭中獲得更大的優勢，占據更為有利的競爭地位。當前企業越來越忽視企業政工人員的作用，甚至對其抱有非常大的偏見。有些人認為思想政治工作的開展即一本正經的說枯燥的道理，說一些同實際不符的空話；還有一些人認為，思想政治工作即給領導辯護，想方設法讓職工放棄自己本該得到的利益。在這種情形下，企業應把政治思想工作擺在首要位置，只有做好人的工作，才能夠讓企業得到長遠的發展，而這要求政工人員不斷提升自身的素養，才可保障思想政治工作的順利開展。

三、目前我國政工人員開展思想工作的阻礙因素

（一）政工人員思想政治工作的地位不受重視

在市場經濟的影響下，我國的部分企業為了爭取更多的經濟利益，在企業的發展過程中片面的追求生產進度而忽視了生產質量，部分企業的管理人員認為政工人員思想政治工作無法給企業帶來實質性的利益，政工工作不屬于促進企業發展的生產性工作，因此，在企業的發展過程中，政工人員的思想政治工作的地位不受重視，認為如果政工工作開展的過于活躍，會對企業其它部門的正常生產帶來影響，在一定程度上限制了政工工作積極作用的發揮，打消了政工人員開展思想政治工作的積極性，久而久之，企業的政工人員工作的積極性和主動性被逐漸的消解了，政工人員思想政治工作的地位將會越來越不受重視，到最后很有可能被企業束之高閣。

（二）政工人員思想政治工作與企業的生產經營不同步

企業在生產經營的過程中，對每個部門的工作任務的制定是不相同的，很多部門工作任務的執行需要由具有專業技能的員工隊伍來完成，但是相對的，一般而言，根據對我國企業的政工工作隊伍人員構成的調查結果表明，在我國企業的政工工作隊伍當中，構成人員大多是年齡偏大的員工，知識面過窄，文化素質偏低，這就在一定程度影響了政工工作有效性能的發揮，在政工工作隊伍中，很多人員沒有專業的政工工作的基礎知識，在開展政工思想政治工作的過程中對企業的生產流程和管理制度不是十分的了解，缺乏與企業基層員工面對面的交流和溝通，因此，也就無法真正的掌握企業員工的思想，在工作過程中缺乏針對性，沒有與企業的實際發展的實際情況相結合，政工人員在開展政治思想工作過于流程化，形式化。

（三）政工人員理論功底淺薄，工作作風浮夸

根據對我國企業中政工思想教育工作的開展情況的調查中不難看出，我國當前的政工人員綜合能力素質過低，很多的政工人員對國家和企業制定的政策及政治工作相關條例的學習和掌握能力好不夠深入，導致部分政工人員在工作進行過程中思考缺乏全局觀念，過于片面化。眾所周知，政工工作是一個苦差事，在工作過程中需要消耗很多的腦力、心力和體力，企業發展中，很多的政工人員都屬于是超負荷工作，一旦企業的管理人員對政工人員的重要性認識不足，那么就會在一定程度上影響政工人員工作的積極性。

四、新形勢下政工人員如何做好思想政治工作

（一）加強政工隊伍建設力度

在我國經濟不斷發展、科學技術不斷提高的今天，政工人員要想在新形勢下做好思想政治工作，首先要做的就是加強政工隊伍建設力度，加強對基層政工人員的思想政治教育，用先進的科學知識武裝政工人員的頭腦，堅持在馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、和“三個代表”重要思想的指導下開展政治思想教育工作，真正的實現將科學發展觀滲透到企業生產經營的各個環節中去，成為引導企業建設的有效思想武器，提高政工隊伍中每個政工人員的綜合能力素質，建設一支政治思想素養高、業務操作能力強、工作作風嚴謹的思想政治專業隊伍。

（二）加強政工人員的自身建設

加強政工人員的自身建設首先要做的就是提高政工人員的選用標準，作為一名合格的政工人員，第一要有堅定的政治觀，要具有較高的察覺能力、辨別能力，第二就是要在選拔過程中提高對政工人員的學歷要求，同時對政工人員進行崗前培訓，讓他們掌握一些基本的政工思想政治工作的基本知識和基本方法，確保政工人員的政治思想素質和理論素養，做好還有良好的文字運用能力，政工人員要有主動學習的意識，對新知識、新技術、新科學要有主動學習的意識，開拓自己的眼界，擴大自身的知識面，在企業的生產經營過程中善于總結經驗，提高自身的綜合能力素養，這樣才能確保政工思想政治工作的順利開展。

（三）建立完善的激勵機制

激勵機制的建立和健全，給政工人員施加了一定程度的壓力，有壓力才會有動力，建立健全的激勵機制，制定科學、合理的表彰和懲處條例，在政工人員之間開展競爭上崗、擇優選升，對長期在政治思想工作中表現優異的政工人員進行精神上的表揚和物質上的鼓勵，對在政治思想工作中犯錯誤的政工人員進行嚴厲的批評教育，達到懲罰一小部分，教育一大部分的目的，同時對表現優異的政工人員給予重任，為為他們提供適合的崗位去發揮他們的價值，充分調動我國政工人員工作的積極性和主動性，確保新形勢之下政工人員的思想政治工作的順利開展。

（四）堅持在實踐中不斷的探索和創新

在新形勢下，面對不斷變化的社會環境，政工人員要想做好思想政治工作，在努力加強自身建設的同時，還要結合企業發展的實際情況進行具有針對性的政治思想工作，只有結合了企業生產經營的實際情況，摸清了企業員工真正的思想活動，政工人員才能開展高效、有序的政治思想教育工作。

五、結束語

總之，在新的形勢下，政工人員只有不斷的提高自身的綜合素養，全方位的完善自身的能力，不斷的加強我國政工隊伍建設工作的力度，確保政工人員在新形勢下能夠開展高效、有序的思想政治工作。

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