人力資源戰略對區域經濟的影響研究

趙琳琳

【摘要】人力資源戰略對國內區域經濟的發展有著非常重要的意義，這里所指的“區域經濟”并不是依靠自然劃分的區域，更不是行政區域，而是指的具備某些特定的經濟發展任務的“經濟地理區域”。而人力資源戰略強調的主要是人才資源的調配，不同的人力資源戰略所產生的影響是千差萬別的，探究其對區域經濟的影響，對優化區域經濟的發展能夠起到積極的推動作用。下文中筆者依托于日常工作經驗，對人力資源戰略對區域經濟影響方面的問題進行了總結，希望能夠進一步推進相關工作的落實。

【關鍵詞】人力資源戰略；區域經濟；影響；研究

人力資源戰略對區域經濟的影響是顯而易見的，假定特定區域內的人力資源戰略能夠緊密貼合區域經濟的發展現狀，則這一地區就能夠聚集大量高學歷、高技能以及高素質的人才，這無疑為當地經濟的發展注入強大的推動力。眼下很多西方國家已經認識到人力資源戰略對區域經濟發展的影響，這方面的實踐也已經開始在國內逐漸落實，目前已經取得了令人矚目的成績。

一、人力資源戰略對區域經濟發展的影響

（一）人力資源戰略能夠影響區域人才素質的提高。無論基于何種社會制度，人力資源都對社會的發展與進步作出了不可磨滅的貢獻。借由人力資源戰略，企業員工也實現了發展與提高，他們更加熟練崗位技能，在日常工作中實現了自身的價值。人力資源戰略讓他們保持住了對于日常工作的積極性，從宏觀層面分析，人力資源開發的目標由此得以實現。人力資源開發的對象應該是掌握一定理論知識、具備一定學習能力以及潛能的相關工作人員。實際工作中，主要有在職開發以及脫產開發兩種開發手段。在職開發主要依靠的是崗位輪換以及行動學習的開發方式，后者則主要依靠的是正規教育、大型會議或是探討會的開發方式。以上兩種手段各有其側重點，適應的對象也存在一定的差異，但均對區域人才素質的提高以及區域經濟的發展產生了積極的推動作用。

（二）人力資源戰略能夠影響經濟的增長速度，實現社會的和諧發展。無數次的實踐已經證明，人力資源已經成為了經濟增長的重要推動力。人力資源的快速積累以及優化配置帶動了地區經濟增長，而對于那些經濟相對落后的地區來說，這是縮小其與經濟發達地區差距的重要手段。再者，經濟的增長速度不僅僅取決于物質投入，人力資源的投入也同樣重要。經濟相對落后的地區想要實現反超，必須重視有關于本區域內人力資源戰略方面的問題。如果經濟能夠得到發展，民眾自然也就有機會擺脫貧困，不僅是社會更加和諧的問題，他們也會把主要精力放在經濟發展以及社會建設之上，最終社會的發展將被引導向良性的軌道。

（三）人力資源戰略將推動經濟增長方式的轉變。當前人們所追求的經濟可持續發展強調的是人與自然的和諧相處，即經濟活動與環境承載能力相協調。此背景下，經濟增長方式必須由主要依賴物質資本轉為依賴人力資源，創新經濟的增加模式，提高資源的利用效率，進而推動區域經濟的可持續發展。相關案例已經證明：在人力資源的作用之下資本生產要素的收益能夠實現跨越式的遞增。這就意味著同等要素投入條件下，自然資源以及物質資本的投入會相應減少。這對于資源的有效利用有著非常重要的意義，更為經濟的可持續發展打下了堅實的物質基礎。

二、如何優化人力資源戰略，推動區域經濟發展

（一）提高人力資源素質。具體來說，這部分工作主要分為以下兩個方面：首先應該在現有基礎上推動職業教育的發展。結合特定區域的區位優勢，將人力資源的管理與開放緊密結合在一起，完善現有的職業教育體系，使其能夠向“一體化”的方向靠攏。融合現有的中等職業教育，在現有基礎上推動高等職業教育的發展，逐漸形成地區“大職業教育”模式，為地區經濟的發展儲備優秀的人才資源。其次，應該強化規范教育。地區經濟的發展與教育的發展是密不可分的，借助于規范化的教育來提高人才的技能，確保其對經濟發展的影響能夠發揮到極致。因此必須要強化規范教育，在既定目標的引導之下完成對于人力資源戰略的開發與利用，把控好其中的細節，提高這部分工作的質量。

（二）營造公平的就業環境。對區域經濟發展而言，營造公平的就業環境能夠對區域經濟的發展起到積極的推動作用。根據實際的就業現狀，可以嘗試構建起民辦職業介紹機構與政府主導的人才市場相互并存的就業扶持機構，以此來提高就業效率。取消就業歧視政策，加強就業服務的免費宣傳力度，切忌通過指令性的硬派來落實這部分工作，而應該借由實際的就業增長數據，通過市場化的運作完善現有的就業環境，從而做好就業服務工作。

（三）創新人力資源管理。借由人力資源管理能夠實現其優化整合，從而提高人力資源的利用效率。要強化對區域經濟發展方向的預測，以此為基準對現有的人力資源戰略進行調整，確保人力資源能夠更好地推動經濟的發展。此外，還應該強化人力資源的流動性管理，結合特定區域的實際狀況設定合理的評價標準，以便于能夠靈活有效地掌握人力資源的變動狀況，從而有針對性地制定出應對措施。

三、總結

人力資源對區域經濟的發展有著不可忽視的影響，調整優化人力資源戰略已經成為了發展區域經濟的關鍵點。筆者以日常工作為依托，對此類問題進行了總結，旨在對相關工作的落實有所幫助。

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