國有企業家的養成

企業家是企業的靈魂。在中國，國有企業數量多、資產厚、影響力大，然而國企領導人長期不被視為企業家。中央去年首次為國有企業家正名，極大溫暖、鼓舞了這一群體的心。以中央精神為指引，很多地方積極行動、結合自身實際進行了差異化的探索，有些地方進展較快，也取得了實效。

改革開放已經40周年，國企要走在高質量發展的前列，更多躋身全球一流企業，急需培育大批一流的國有企業家。不過，作為一項長遠治策的制度安排，國有企業家的養成離不開土壤、空氣以及自身等多種因素的合力。對于施政者，人們不希望停留在一句吸引人的“口號”或一個表態性的“文件”，也不希望靠搶播搶種搶養搶收畢其功于一役；而是希望傾聽包括企業家在內的一線聲音，工作務實、有力、到位，不斷總結持續改進。對于國有企業家，人們不希望他們躲在象牙塔里，逃不脫“官本位”的念想；而是希望他們發揚企業家精神，始終追求專業、敬業、繼業，真正成為斗志昂揚的改革主力軍。

良好的制度供給也需要媒介、社會的理解、包容與支持，多一些正能量宣傳，多一些建設性參與，才能為國有企業家的養成創造更好的外部環境。

正名僅是開端，國有企業家的養成任重道遠。