單位借口招聘經理實則招收工人，應當賠償應聘者損失

小保：

兩個月前，我根據一家公司高薪聘請部門經理的啟事，與之簽訂為期三年的勞動合同。公司提出必須在生產車間工作兩個月方能就職。我服從了公司安排后，公司卻沒有履行承諾。經人提醒，我才得知是因為車間生產具有職業危害，很難招聘到員工，公司便以高薪聘請部門經理之名行招收車間工人之實。

請問：我能否解除勞動合同并索要賠償？

馮敏琳

馮敏琳：

你有權隨時解除勞動合同并向公司向索要賠償。

一方面，公司違反了自身的法定義務。《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”《職業病防治法》第三十四條規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙……”公司以高薪聘請部門經理之名行招收車間工人之實，讓應聘者最終從事具有職業危害的工作，明顯因為屬于故意隱瞞真相欺詐。

另一方面，你有權解除勞動合同。《勞動合同法》第二十六條第（一）（三）項已明確規定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”“違反法律、行政法規強制性規定的”勞動合同無效，而該法第三十八條則明確賦予了勞動者對此類合同的解除權。

再一方面，公司必須賠償損失。因為《勞動合同法》第八十六條指出：“勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”

小保

圖/ 張亞鈞