這是人才的時代

林萍姍

高素質人才的影響力

今年5月11日上午，“新時代企業定位與人才戰略”主題論壇在北京舉行。多家知名企業創始人、人力資源負責人出席，共探新時代下企業如何更好地經營發展。

人才同企業的關系在當今社會是十分微妙的，它牽動著企業的“生命線”。在創新引領的社會浪潮中，“逆水行舟，不進則退”已是毋庸置疑的現實。不少企業在這股浪潮中漸漸隱退、消亡，維持企業生存與發展的關鍵，還在于人才。新時代下，人才的競爭頗為激烈，企業的“搶人大戰”如火如荼，企業與人才的匹配度在很大程度上影響著彼此未來幾年的發展狀況，甚至關乎企業的存亡。

近年來，人才引進工作大力開展，在穩定、提升人才隊伍綜合實力的基礎上引進高素質人才，是企業“生死大關”的機遇，高素質人才的影響力不容小覷。

然而不少企業在引進高素質人才的環節上仍面臨瓶頸。每年參與招聘會的應聘者數以萬計，高素質人才卻占比較小，高素質人才稀少，可遇而難求。企業自身的文化建設尚未完善，也難以吸引高素質人才加盟。在此境遇下，許多企業想到了赴高校“挖人”，高素質人才為企業帶來的將是無限的生機，一位高素質人才可興建一個高素質人才隊伍，以此奠定企業的發展基礎，共享資源與智慧。

周小靖于1994年在日本著名國立大學取得博士學位，是一位色譜分析儀器領域的國際知名專家。2014年，他從國外歸來，加入浙江福立分析儀器股份有限公司，受到當地政府與公司的優待，成功入選國家、省“千人計劃”，并以“國千”“省千”人才享受50%購房補貼的政策標準，兌現購房補貼116萬元。

周小靖致力于人才培養，通過自己的努力，在福立儀器建立一個研發能力較強的人才支撐體系，搭建了人才培養及各專業學科的學習平臺。久而久之，福立儀器研發人員的整體素質得到大幅提升，周小靖是實實在在的大功臣。幾年下來，周小靖帶領的福立儀器技術團隊攻克多個技術瓶頸，三年之間申報專利30余項。

這是高素質人才在企業之中的強大影響力，在農村部分地區，高素質人才一樣展現著出色的實力，他們對農村的沃土有更多的想法，潛力也得到更好的釋放。

新華社近日報道，江西省出現一種“新萬畝農業現象”，相較以往，不僅經營主體素質更高、產業形態更新，而且更加注重與小農戶結合，實現了小農戶和現代農業發展有機銜接。

畢業于英國利物浦大學消費者市場學研究生的“90后”海歸丁旦，一年前還是上海某高檔樓宇的白領，如今管理著江西省高安市石腦鎮2萬畝農田，是一名新農人；江西省樟樹市一個蔬菜產業示范園由從山東壽光過來投資的魯壽種業有限公司董事長孫鳳堂打理，他不僅擁有上萬畝基地，設立院士工作站，聘請兩位德國和以色列的頂尖育種專家加盟，還在美國和荷蘭收購了兩個育種和設施蔬菜基地；武漢大學的工程學博士肖文兩年前辭去一家上市公司董事長職務，來到江西省高安市，投資30億元打造占地2萬畝的國家級巴夫洛田園綜合體，該處涵蓋循環農業示范區、智慧農業展示區、農耕文化體驗區等，年產值將達200億元……

從江西省的“新萬畝農業現象”，放眼全國，許多鄉村的振興已離不開高素質人才的“領頭雁”作用，一大批“博士農民”“企業家農民”“海歸農民”深入鄉野，他們善于經營、管理，為偏遠鄉村帶來農業的新理念、新技術、新業態。他們在知識、資金、技術、管理等方面有著明顯的影響力，帶動農民崛起、致富。

高素質人才的養成

日前，國務院印發《關于推行終身職業技能培訓制度的意見》，明確職業技能培訓是全面提升勞動者就業創業能力、緩解技能人才短缺的結構性矛盾、提高就業質量的根本舉措，是適應經濟高質量發展、培育經濟發展新動能、推進供給側結構性改革的內在要求。

《關于推行終身職業技能培訓制度的意見》提出，要建立并推行覆蓋城鄉全體勞動者、貫穿勞動者學習工作終身、適應就業創業和人才成長需要以及經濟社會發展需求的終身職業技能培訓制度，實現培訓對象普惠化、培訓資源市場化、培訓載體多元化、培訓方式多樣化、培訓管理規范化，力爭2020年后基本滿足勞動者培訓需要，努力培養造就規模宏大的高技能人才隊伍和數以億計的高素質勞動者。終身職業技能培訓在當下成為一種政策趨勢，彰顯高素質人才培養的意義。

中共中央政治局委員、國務院副總理孫春蘭5月6日至7日在天津出席2018年全國職業教育活動周啟動儀式暨全國職業院校技能大賽開幕式時強調：要辦好新時代職業教育，培養高素質技術技能人才。孫春蘭勉勵廣大職業院校學生志存高遠、腳踏實地、苦練本領，干一行、愛一行、精一行，弘揚勞模精神和工匠精神，用精湛技藝書寫精彩人生，展現新時代技術技能人才的良好風采。

從人才到高素質人才，看似只有一步之遙，實際上需要經歷漫長的潛伏、積累以及“充電”、升華的過程，其中的個人付出與多方行動有著現實力量。

從高校教育、職業教育到在崗培訓，高素質人才的指引任重道遠。離校以前，知識是人才晉升為高素質人才的“硬件”之一，人才進修的第一步應當在從業以前就扎實落地，“硬件”強大，方能在實踐之中升級“軟件”，以適應新時代發展的需求。而這一步往往存在許多漏洞，以至于許多人才始終無法攀上高素質人才的“枝干”。從業以后，職業技能培訓為高素質人才的培養提供強有力的支撐。

實際上，教育與職場不可分割，在未來更難以真正分離開來。許多人才進修的渠道離不開再教育，高校此時就是最為及時的“充電站”，是人才的驛站，更是轉折點，其充滿希望，更傳遞力量。

近兩年，許多地區的高校積極開展在崗職工高素質人才培養行動，旨在擴充高素質人才隊伍，助力企業發展、城市建設、文化傳播、國家富強。

西藏：編譯人才赴西北民族大學進修

今年3月8日，來自拉薩市堆龍德慶區、日喀則市白朗縣、那曲地區嘉黎縣、阿里地區藏語文（編譯）部門的4名藏漢雙語翻譯人才進修學員赴西北民族大學進行為期4個月的進修學習。

期間，編譯人才同西北民族大學在校相關專業的研究生可進行充分的交流與經驗分享，編譯人才為研究生們帶來西藏編譯一線的實踐經驗，在研究生們的幫助下，編譯人才的進修之旅也將更加高效。

上海：首開工匠進修學院

去年6月，上海市總工會與上海開放大學達成合作，成立“工匠進修學院”，開設“工匠本科班”“勞模本科班”，為需要就讀本專科學歷的勞模、工匠、職工科技進步獎獲得者創造進修條件，構建新時期產業工人的開放教育體系。

這一進修培訓師資雄厚，勞模先進、工匠、科創人才、工人發明家作為講師團成員，勞模工匠帶教勞模工匠為其重要模式之一，實踐證明，效果顯著。

云南：培養高素質應用型法律人才

今年5月11日，云南師范大學商學院法學院同十家法律實務單位進行產學合作協議簽約，推進產學合作、產教融和，改變傳統法學本科教育重理論輕實踐的教學模式，為法律實務單位培養高素質應用型法律人才。