企業(yè)會計的成本核算探析

解汝祥

【摘 要】企業(yè)會計成本核算工作主要在于如何對企業(yè)資金進行合理的規(guī)劃使用，如何對日常運營中的各項費用支出進行妥善的處理。

【關鍵詞】企業(yè)會計；成本核算；探析

所謂企業(yè)會計成本核算主要是根據(jù)一定的標準與對象科學的分配、歸集企業(yè)在運營中所出現(xiàn)的各種費用，以此實現(xiàn)對總成本與單位成本的有效確定。核算的正確與否將對企業(yè)的成本預測和計劃、分析、考核與改進等產生直接影響，進而影響到企業(yè)各項決策的制定。常見的方法主要有：品種法、分批法、分步法、分類法和定額法?，F(xiàn)階段，針對企業(yè)在這方面存在的問題，決策者需要引起高度的重視，通過制定科學且高效的會計成本核算制度，來將真實、準確且完整的數(shù)據(jù)資料提供給企業(yè)，致力于生產成本的不斷降低、生產效率的顯著提高和競爭能力的增強。

一、現(xiàn)狀

（一）不健全的管理機制

在社會經(jīng)濟的高速發(fā)展下，針對企業(yè)會計成本核算提出了越來越高的要求，相應的增加了各種項目，由此提出了更高的要求。在傳統(tǒng)模式下，管理效率比較低，且存在類似于責任分散等問題，這在一定程度上已經(jīng)嚴重影響到企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，說明傳統(tǒng)模式已經(jīng)不能更好的適應企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。

（二）構成內容的局限性

在國家經(jīng)濟結構調整和環(huán)境保護政策變化的條件下，要求企業(yè)必須將更多的資源投入到治理環(huán)境方面。傳統(tǒng)會計成本核算受粗放經(jīng)營模式的影響，一般對于內部成本的控制比較重視，相應對保護環(huán)境方面要支出的費用漠不關心。在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)在增加投入的過程中需要對成本進行更加全面的控制。然而，某些企業(yè)在核算會計成本的過程中出于對前期成本費用支出的重視，而嚴重忽視其他方面成本費用的控制，如培育市場與銷售產品等。企業(yè)在不斷變化的市場環(huán)境中逐漸面臨更大的風險，為此企業(yè)只有具備全面的抗風險能力與風險意識，才能沉著冷靜的面對。然而，少數(shù)企業(yè)往往只重視固定資產的減值而不重視無形資產的減值，這便對財務資料的可比性與真實性造成顯著影響。

（三）選用不當或擅自更改

不同類型的企業(yè)所應用的會計成本核算方法有顯著的差異，某些企業(yè)因清晰發(fā)展定位戰(zhàn)略的缺失造成不能科學的選擇相應的方法，有些企業(yè)基于對最大化經(jīng)濟利潤的片面追求而對核算方法進行擅自更改，也有些企業(yè)基于戰(zhàn)略重組或轉型而不能對核算方法進行及時的更新。上述做法都會造成財務信息失真，從而非常不利于企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

（四）從業(yè)人員素質普遍較低

少數(shù)從事會計成本核算工作的人員，基于愛崗敬業(yè)精神的缺乏，導致不能激發(fā)對工作的熱情，很難認真細致的開展工作；有些人員不能全面的掌握相關的知識，基礎不扎實，缺乏經(jīng)驗。因此，很難滿足實際工作的需要，便在一定程度上對工作效率與質量產生直接影響，相應的也會影響到會計信息的正確性和完整性。

二、對策

（一）建立健全管理機制

管理機制的健全在于責任機制與獎懲機制的嚴格落實與強化，確保能夠真正做到按事定崗，工作崗位的確定需要依據(jù)成本核算的職責范圍，按崗定人的同時能夠真正實現(xiàn)分工明確，責任到每個人。然后在此基礎上依據(jù)完成崗位績效的實際情況來嚴格的制定獎懲制度。在這一過程中，為了更好的做到權責分明，企業(yè)可以在管理制度中以文字的形式對不同崗位的不同職責進行說明，并為相關工作人員明確無法完成工作任務或出現(xiàn)不能依照現(xiàn)有規(guī)范展開工作后的處理辦法。另一方面，為了解決原有系統(tǒng)中存在的人員冗余問題，企業(yè)應結合自身需求對會計隊伍人力結構重新進行考量和調整，在劃分成本核算職責范圍的基礎上剔除多余的部分，進而確保企業(yè)內部成本核算工作能夠高效、精確的開展。通過管理機制的健全，有助于促進企業(yè)成本核算工作效率的顯著提高，并能夠將真實且準確的會計數(shù)據(jù)與財務信息提供給企業(yè)的內外部使用者。

（二）合理規(guī)劃構成內容

企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占領一席之地，就需要在核算會計成本的過程中，對其構成內容進行合理的規(guī)劃。在傳統(tǒng)內容的基礎上，將用于環(huán)境方面的成本支出添加到成本費用的核算當中，并作為重要內容，以此有助于滿足當今構建環(huán)境友好型和綠色低碳型社會的需要。在實際核算過程中，同樣重視前期成本費用和用于銷售產品、培育市場方面的費用，以此有助于促進企業(yè)全方位控制能力的顯著增強。另外。企業(yè)還需要高度重視核算無形成本，防止因資產失真而造成的財務信息、利潤失真。

（三）會計成本核算方法的選用與更新

基于核算方法的不同，各自所適用的范圍也不同，為此企業(yè)需要按照生產經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略特點選擇使用適合自身發(fā)展的核算方法，基于各種方法的局限性，企業(yè)在進行成本核算時可以采用多種方法，以此可以最大限度的保證財務信息的準確度。受戰(zhàn)略轉型或重組的影響，企業(yè)的生產經(jīng)營方式相應的會發(fā)生很大的改變，為此需要對其進行及時的更新。舉例來說，在實際的核算過程中，對于部分需要大批量、單步驟生產的企業(yè)來說，會計人員就可以采用品種法來完成成本核算工作。品種法的實現(xiàn)主要是指圍繞著“品種”形成成本明細賬、成本計算單等內容，并以“品種”為主要對象進行成本分析，因此，這一成本核算方法在大批量、單步驟生產企業(yè)中的應用是非常有效的，且能大幅提升成本核算工作展開的效率。

（四）促進從業(yè)人員業(yè)務素質的顯著提升

從業(yè)人員素質的高與低在一定程度上將會對這項工作的質量與效率產生直接影響。為此，企業(yè)需要把好用人關，選擇綜合素質高、業(yè)務能力強和專業(yè)功底扎實的人員從事這項工作。在對應屆畢業(yè)生進行選擇的過程中，企業(yè)應重點關注畢業(yè)于相關專業(yè)的學生，避免沒有接受過系統(tǒng)學習和培訓的人員參與到成本核算這一工作當中來。在對高級職工或管理人員進行選擇的過程中，除了內部競聘之外，企業(yè)還可以在社會上引入經(jīng)驗豐富的會計從業(yè)人員，進而提升企業(yè)內部成本核算的專業(yè)性。針對在崗人員可以采用各種形式展開多種教育，如職業(yè)道德信念、榮譽、義務教育等，這對于良好道德品行的形成至關重要。舉例來說，企業(yè)可以針對在成本核算工作展開過程中表現(xiàn)比較優(yōu)異的人員進行獎勵，而對于這一過程中存在不能依照相關制度完成工作或出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象的人員則要進行懲處。在這樣的教育模式之下，會計人員工作的積極性將能得到很好的提升，制假造假等問題也能得到有效的控制。企業(yè)需要高度重視繼續(xù)教育，通過職業(yè)培訓對專業(yè)理論知識進行不斷的更新、補充和拓展，促進自身業(yè)務能力的顯著提高。

另外，從事會計成本核算的人員需要真正做到職責明確、相互制約，針對涉及的重要事項將相互監(jiān)督與制約的程序及時確定下來，明確相關資料并定期進行內部審計，在整個生產運營管理中完成會計成本的核算。

三、結束語

會計核算成本的高效性與科學性，可以將真實、準確且完整的數(shù)據(jù)資料及時的提供給企業(yè)，從而可以提供的良好的數(shù)據(jù)平臺以供能夠做出合理的經(jīng)營決策?，F(xiàn)階段，企業(yè)在成本核算方法存在許多問題，需要企業(yè)決策者給予高度重視并制定一系列行之有效的措施，通過有效的控制與核算，才能夠促進企業(yè)運營風險的不斷降低，實現(xiàn)企業(yè)的長遠、可持續(xù)發(fā)展。綜上所述，本文詳細的介紹了會計成本核算的現(xiàn)狀，在此基礎上經(jīng)深入研究，提出了一系列針對性措施。

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