企業工會女職工工作現狀及處理方法分析

張瑩

【摘 要】作為女職工的“娘家”——企業工會女職工委員會，應當發揮聯系企業與女職工的橋梁和紐帶作用，努力爭取企業的支持，建立健全維護女職工合法權益的工作機制；同時也要喚醒女職工的維權意識，調動她們的工作熱情，促進企業和諧發展。

【關鍵詞】企業工會；女職工

在現代企業女職工成為了企業員工隊伍中的重要組成部分，但女職工在企業工作方面由于受各種因素的影響，還存在著一些需要解決的問題。本文結合工作實踐，對當前企業女職工存在的問題進行了分析，并提出了處理方法，對于積極實踐女職工工作有一定的借鑒作用。

一、當前企業女職工工作中存在的問題表現

一是從思想上重視程度不夠。企業基于傳統思想的影響，對企業女職工的認同度不夠，認為男性比女性占有先天優勢，忽視企業女職工工作，不利于女職工的發展進步。其次，企業女職工綜合素質較低，企業女職工在工作中，女性職工的綜合素質較低，不能滿足企業的發展需求，企業女職工人員素質參差不齊，因女職工受自身文化水平限制，并且缺乏對女職工人員的崗前培訓，因此使得企業中女職工的整體水平不高，影響企業的發展管理水平。最后，就是企業女職工工作創新度不夠，企業在發展中，并未真正重視女職工工作，降低對女職工工作的創新力度，使得企業女職工工作水平無法得到提高。

二是女職工活動開展的難度大。許多企事業單位的領導往往都注重業務的工作和績效，而對于工會女職工的工作不予重視甚至忽視的地步，而且存在部分企業沒有女職工組織，即使成立女職工組織也只是為了應付檢查，沒有起到應有的作用。在女職工組織活動的時間、經費上難以得到保證，很多活動難以開展。

三是女職工工作者業務素質還需加強。因部分企業女工組織不健全，且沒有專職女工工作者，造成女職工工作開展的被動性。兼職的女工工作者因工作精力有限，對于女工工作各個業務模塊存在短板，業務素質有待加強。而我們看看國外的工會組織，其作用發揮的比較充分，他們是女職工的代言人，也是女職工的保護者。

四是女職工組織作用的發揮存在著諸多障礙。女職工組織作用受到限制發揮主要是因為社會的大環境的影響以及各種制約因素的負面影響，這樣就最終造成女職工組織對女職工的吸引力降低，而社會對其的認可程度也不高。

二、解決女職工遇到的問題措施建議

一是制度上加以保護。女職工勞動保護制度是在勞動領域對女性實行一般生理保護與生育保護的職工福利制度。我國現行的法律法規對于女職工勞動保護已經有了較為明確的規定，關鍵在具體落實方面還存在著較多的問題。現代企業工會的女職工委工作的重點是督促企業嚴格執行法律的相關規定，把女職工勞動保護制度落到實處。

二是創新平臺服務形式。女性職工在現實生活中大多扮演著雙重角色，既要上班，又要持家，兼顧工作與家庭，負擔沉重。如何處理好工作與家庭事務之間的矛盾，是女職工面臨的普遍性難題。企業工會女職工委對這樣的問題要有充分的認識，只有把工作做細、做扎實才能發現問題，找到對策。要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，摸清她們的具體情況，做到心中有數。通過與她們交流、談心等形式了解她們的心事、難事，關心她們工作以外的生活。當然，這項工作并不容易開展，可能會遇到職工的抵觸情緒，甚至會遭到拒絕。因此必須要有科學的策略、真誠的態度和切實的行動，才能讓女職工真正敞開心扉，女職工委才能夠真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。

三是開展豐富多彩的活動。工會開展活動的時間主要集中在春節、三八婦女節、國際勞動節、國慶節等一些節日期間，不同的節日可以采取不同的活動形式，因時、因地、因人制宜，突出不同節日的特色。創新不僅是活動內容和形式的創新，也可以是開展活動的時間點創新。從活動內容上來說，除了吹拉彈唱，還可以組織郊游、趣味游戲等活動，讓大家走出企業活動筋骨，舒展身心，會得到更多人的認同與贊賞。從活動形式上來說，一般企業工會活動經費有限，大型的集體活動難以開展，而且效果也不一定很好。因此活動小型化、多樣化、經常化是最為可取的。根據本企業員工的特點，適時舉辦演講比賽、攝影比賽、征文競賽等小型活動，做到活動不斷線，讓企業員工感受到組織的關心與溫暖。

四是樹立終身學習觀念。現代社會科學技術突飛猛進，企業競爭日益激烈，提升職工素質，是企業在新形勢下面臨的客觀要求。工會女職工委要認清形勢，引導廣大女職工樹立終身學習的觀念，并積極搭建學習平臺，促進廣大女職工學習新知識，掌握新技能，全面提升女職工的綜合素質。首先，引導女職工轉變思想觀念，讓大家認識到不學習將意味著落后，學習與生存是緊密相聯的，從而增強女職工學習的自覺性和緊迫性。從“要我學”轉變為“我要學”，而且要“不斷學”。只有通過不斷學習，才能掌握新技能和新知識；只有不斷提高自身素質，才能適應競爭的要求，跟上時代發展的步伐。其次，為女職工學習搭建平臺，有組織、有計劃地在女職工集中的行業、崗位開展崗位技術技能培訓和競賽。在條件許可的情況下，采取“請進來、走出去”相結合的辦法，讓女職工多參加一些專業知識培訓，同時聘請一些專家和學者，為女職工授課。同時，積極鼓勵女職工自學成才，參加各種遠程教育和繼續教育，提高自身的業務水平和理論水平。積極引導女職工參加多種形式的學習教育、技能培訓，鼓勵女職工立足崗位不斷學習，達到“學習工作化，工作學習化”的境界。

三、結語

女職工是企業隊伍中的重要組成部分，在社會經濟的發展中起著重要作用。做好女職工工作，不僅是企業工作的一部分，更是社會工作的重要組成部分。企業女職工工作者要科學地運用制度、法規來保障女職工的合法權益，努力探索新方法，形成新思路，引領女職工為企業發展做出更大的貢獻。

【參考文獻】

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