加強醫院黨務管理促進和諧醫院創建

鐘利明

【摘 要】和諧醫院建設是當前我國公里醫院改革的目標之一，是當前醫院發展中面臨的一個重要課題。黨務工作是醫院建設重要組成部分，在醫院的創新發展中發揮著重要作用，強化醫院黨務管理，有利于促進醫院改革的深化，對于促進和諧醫院的構建具有一定的促進作用。本文就如何加強醫院黨務管理來促進和諧醫院創建進行了相應分析和探討，以期能為相關人員提供借鑒和參考。

【關鍵詞】醫院黨務管理；和諧醫院；創建

醫院黨務工作是提高醫院工作人員思想政治修養的有效途徑，對于促進公立醫院改革事業的開展和進行具有重要作用和意義。此外，加強醫院黨務管理工作，還有利于推進和諧醫院建設進程。強化黨務管理，提高醫院工作人員的服務意識，建立符合醫院服務理念的制度、流程規范，從而達到緩解醫病矛盾的目的，進而推進和諧醫院建設。

一、加強思想建設，提高思想素養

（一）貫徹理論精神

先進文化精神是武裝醫院人員頭腦的重要精神食糧，在加強思想架設工作中，必須要注重對先進理論的貫徹落實。在這一方面，醫院既要注重對建設中國特色社會主義精神的貫徹落實，注重做好各個先進理論成果的貫徹落實。同時要高舉十九大旗幟，將習近平總書記的一些列新思想、新觀點和新論斷落實到醫院的思想建設之中。抓住“兩學一做”要點，保醫院工作人員的思想和行動統一到十九大精神之上。同時還要注重聯系醫院的發展實際，將思想教育工作融入到實際的醫院工作之中，把理論知識切實轉化為推動自己工作向前發展的有效措施，保障每一個醫院工作人員都能夠時刻保持思想的先進性。

（二）創建學習型組織

醫院黨務組織是思想建設工作的主導部門，在強化思想工作中，必須要注重建立起學習型的醫院黨務組織。一方面要對一段黨務組織隊伍進行嚴格的管理，改進其學習模式。醫院可以采用集中學習模式與個人學習模式相結合的學習方法。既要強化集中的專題研討教育，深入總結教育經驗。同時又要鼓勵黨務工作人員積極參與各種成人、網絡教育，激勵黨務工作人員的自我提高，引導黨務工作人員樹立終身學習意識。另一方面要注重營銷學習氛圍，創設學習環境。醫院應通過網站、院報等方式進行宣傳工作，提高黨務人員和醫院員工的學習意識。此外，醫院還要注重拓展自己的黨務教育陣地，加強網絡建設，創新網絡學習方式。

（三）強化醫院文化建設

文化建設與精神文明建設是相輔相成的，強化文化建設對于推進思想建設具有不可替代的作用。首先，醫院要展開核心價值學習談論工作，使員工能夠形成思想共識。其次，醫院要注重完善制度流程，將醫院的服務理念合理融入到制度流程之中，強化制度流程的規范化、服務性。再次，要注重規范醫院員工的服務行為，提高員工的服務意識，將醫院核心價值觀內化于心、外化于行。最后，醫院在日常工作中要注重開展精神文明創建活動，在活動過程逐漸提升醫院員工的精神文明修養，推進醫院的精神建設工作。

二、加強黨建管理，落實黨建工作

（一）落實管理制度

第一，落實黨務責任制度，在醫院黨務管理工作中，要將工作責任進行細化落實，使工作責任落實到每一個工作人員身上，緊緊圍繞醫院中心任務，把黨建工作的要求落實到分管工作中去，保障每一個員工的思想和行動先進性。同時還要注重做好各項管理工作的細化，做好細節管理工作，全面促進管理制度的有效落實。第二，分解落實黨建目標。在黨建工作中，建立黨建目標任務細化機制和完成情況定期通報制度，將黨建工作目標進行細化再落實，保障黨建工作目標的高效完成。第三，創新黨務管理制度。在醫院黨務管理工作開展過程中，還要注重對黨務管理機制的改進，創新管理方式和管理行為，從而推進黨務管理工作的有效落實。

（二）強化人才隊伍建設

在人才隊伍建設方面，要制定符合實際的先進人才引進機制，強化對社會先進人才的引進，提高高層人才引進待遇。通過引進先進的人才，可以有效擴充醫院的黨務人員隊伍，提高人員隊伍的綜合水平。同時還要有計劃地進行醫院骨干人員的培養，鼓勵技術骨干繼續攻讀學習，為醫院技術骨干創造更多的出國留學機會，使其能夠了解前沿的學術觀點。此外，醫院還要做好科室主任的目標管理考核、評價工作，將科室主任的評價考核機制作為其工作考核的參考因素，制定對應的獎懲機制，增強科室主任的責任意識和執行力。

三、加強作風建設，構建和諧環境

（一）強化黨風廉政建設

在醫院黨務管理工作中，要注重強化黨政廉潔建設。第一，醫院黨務人員以及各級干部要做好帶頭工作，充分發揮自身的帶頭作用。領帶人員要深入到醫院的基層工作之中，聽取基層工作人員的意見和建議，幫助基層工作人員解決工作過程中所遇見的實際問題。第二，強化黨員工作的教育監督。在作風建設中，要認真開展理想信念教育和黨性黨風教育，同時建立起科學的教育監督機制，并積極開展典型示范教育。第三，建立長效的黨風廉潔機制，推進專項治理和源頭防腐。加強對醫院基建工作的監督和管理，強化對醫院工作人員招聘、醫用耗材中級招標采購等工作的監督，全面推進廉政風險防控機制。

（二）強化職業道德建設

第一，強化醫院工作人員的職業道德教育。通過職業道德教育，引導醫院工作人員樹立起高尚的職業道德，幫助醫院工作人員樹立起服務意識。同時建立配套的日常工作監督機制，對于醫院日常工作中存在的各種不良現象進行嚴格處理。第二，完善醫院工作流程機制。在醫院日常工作中，要注重加大醫療衛生法律法規和操作規程、服務規范的培訓教育，向員工明確職業標準和職業素養。第三，完善醫院醫德評價機制，對醫院的管理工作進行全面的進度和制約，同時可以將考核結果納入到員工的績效評級以及職位晉升之中，并配以相應的獎懲機制。

四、調動積極因素，創建和諧醫院

（一）積極開展志愿服務

醫院要擴大支援服務隊伍，積極開展各種支援服務工作，從而推進和諧醫院創建。在日常工作中，醫院可以倡導黨員、團員以及黨建組織帶頭參加志愿服務工作，樹立榜樣作用。醫院還可以招募大學生以及社會人員加入到志愿者隊伍之中。此外，醫院還可以通過網站、宣傳欄以及微博等進行志愿服務精神宣傳。在志愿服務工作中，醫院還要注重規范志愿者的服務行為，對志愿者進行培訓教育，不斷提高志愿者的服務能力和水平。

（二）規范民主決策機制

強化民主制度對于推進和諧醫院建設具有重要作用，醫院在進行重要事項的決策時，可以召開職工代表大會，通過討論制定和完善醫院的各項工作計劃和方案。在醫院的日常工作中，還要做好黨務、政務工作公開，及時公開各種工作信息和數據資源，接受群眾的監督，從而推進和諧醫院建設。

五、結束語

醫院黨務管理工作對于推進和諧醫院創建具有重要作用和意義，醫院在實際工作中，要抓住黨務管理工作要點，深化黨務人員以及員工的思想教育工作，提高員工的思想道德修養和職業素養。同時醫院還要注重進行文化建設和民主決策制度建設，全面推進和諧醫院建設步伐。

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