“全面二孩”對職業女性的心理影響及政策支持研究

朱曼

【摘 要】“全面二孩”政策實施后，職業女性需要重新對自己的職業進行規劃，在面對回歸家庭和發展事業的艱難選擇，針對職業女性二孩政策的支撐，要從從業心理上進行分析，本文將女性職場從業及心理進行分析，以供參考。

【關鍵詞】全面二孩；政策效應；心理影響；措施

一、前言

新時期，隨著人口紅利逐步消失、勞動力資源不斷萎縮、老齡化問題日趨嚴重，我國的人口政策正隨著人口的變化而改變，計劃生育政策也從“單獨二孩”走向“全面二孩”。然而，女性作為傳統社會規范中的家庭照顧者，如果缺乏配套政策的支持，可能會讓職業女性被動地陷入家庭與工作難以協調的境地。“全面二孩”政策下，生育、撫養的責任與工作的沖突影響著職業女性個體的生育選擇和生命歷程。

二、職業女性生命歷程的“全面二孩”政策效應

“全面二孩”政策下，70后的女性在職業生涯中生育狀況將呈現兩個高峰期。第一個生育高峰出現在23-35歲，這個年齡階段的女性職業發展正從成長期步入上升期。然而，在傳統的觀念中，婦女在家庭中扮演著照顧家庭的角色，使其大部分精力和時間花費在家庭上，職業女性將面對第一個因為生育帶來的職業中斷期或低潮期。隨著孩子年齡的增長，不少曾中斷職業的女性因為收入的剛性需求或自我價值的實現，選擇在生育期后重返職場。在“一孩”時期，這些已生育的母親在35歲以后逐步走向職業的黃金期；但“全面二孩”政策后，70后的母親又一次面臨“生”還是“升”的艱難抉擇，選擇生育二孩，則可能再一次面臨生育型職業中斷，甚至會因此讓處于高峰期或高原期的職業生涯停滯或終結。對于80后的女性，其生育高峰與原本的適齡生育期大致相同，“全面二孩”政策后如果她們選擇生育二孩，由于兩個孩子生育期間隔的時間短，她們往往只面臨一次生育型職業中斷，但職業中斷的時間會相應延長。但較之于70后，80后職業女性生育二孩后重返職場的可能性較大。從70后和80后兩個年齡段的女性生育與就業軌跡可以推測，“全面二孩”政策的實施不僅可能加劇女性職業中斷、回歸家庭的趨勢，還可能重塑我國女性的職業模式。

三、“全面二孩”政策對女性就業的影響

隨著女性教育水平和社會觀念的發展，女性在我國的參與程度有所提高，但在一定程度上仍處于劣勢。這與婦女在傳統分工中的作用無關。在我國，女性的社會角色經歷了漫長的發展時期，并在經濟社會中不斷變化。傳統的生育觀念認為，生孩子是婦女的天職。女性扮演女兒，妻子和母親的角色。但是，這些角色往往與社會生活，政治生活甚至經濟生活隔絕。在封建社會中，女性只限于家庭。他們沒有經濟基礎，也沒有獨立的社會角色。但在現代社會，由于現代文明的巨大沖擊，女性的社會交往將無法實現自我價值。開始走向社會，從事社會各種生產、生活和學習。盡管如此，女性仍受到更多的歧視。根本原因在于女性沒有足夠的時間和精力與男性競爭。婦女獨特的身體和社會特征決定了他們在分工比較單一。國內外學者從社會學和人口學角度研究了女性的社會角色。有學者認為，無論經濟社會發生怎樣的變化，女性的特殊生理和人格特征都決定了她們在家庭中承擔的責任要比男性多。職業女性的雙重角色可以概括為家庭角色和社會角色。在家庭中，婦女的任務是照顧孩子，照顧老人和做家務。其中，生育，育兒，家務可以看作是生育的副產品。出生不是一個簡單的出生過程，它還涉及未來幾年或甚至更長時間的兒童教育和家務勞動。與此同時，隨著經濟和社會文明的發展，女性在職場中扮演的角色越來越多，在某些崗位上甚至比男性好。在工作場所，大多數婦女從事初級，服務或技術工作，少數婦女擔任政治領導人，企業家或管理人員。

四、影響職業媽媽心理變化的因素

（一）家庭因素

配偶的身體和工作狀況，已有孩子的成長狀況和對生育二孩的意見，父母的年齡和身體狀況以及是否有能力幫忙照看等因素，直接影響女性的二孩生育意愿。通過調查發現：32.02%的被調查女性表示，第一胎生育時痛苦的生育經歷會阻礙二孩的生育。二孩的出生會讓女性投入更多精力到家庭中。有孩子要哺乳，教育，有老人要照顧，關愛。很多職場媽媽，在工作和家庭問題上無力分身，最后心身疲憊，以至于相當多的職場女性無法把“事業、婚姻、子女教育”調和到一個平衡狀態，進退維谷時的心理沖突使職場女性緊繃的神經變得脆弱，經常出現煩躁不安、神經過敏等不健康的心理現象。

（二）社會因素

隨著經濟的發展，人們生活節奏加快，競爭激烈，就業形勢嚴峻。職場女性之所以精神高度緊張，一方面是由于工作量大引起的；另一方面由于傳統的重男輕女觀念還時常左右著行業用人的標準。全面二孩政策開放以來，女性生育意愿成為關注的焦點，用人單位在雇用女性時更加謹慎。即使十分優秀的女性，在競爭中往往要比男性付出得更多才能得到認可。在同樣的工作水平上，女性在就業、崗位競爭、升職、提薪等方面均處于劣勢，使女性在擇業、再就業時經常處于被動地位。許多職場女性在感受不公待遇的同時，時常覺得焦慮不安，工作興趣減退，動力缺乏，內心壓抑，對心理健康造成嚴重的不良影響。

（三）自身因素

女性特定的生理性質決定了女性的心理特征，女性在青春期，妊娠期，產褥期，哺乳期，更年期的更迭過程中，生理變化的同時，也伴隨著較大的心理波動。任何一個生理階段處理不好，都容易造成生理、心理疾病，這也是抑郁癥在女性中的發病率通常要高于男性的原因。在生育哺乳、提前退休等階段，女性不僅被迫中斷職業生涯，而且經常由于個人體形的改變、容顏的衰老等問題令女性心情沮喪，也極易導致出現心理障礙。

五、維護職業女性心理健康的主要措施

當代職業女性的壓力越來越大，如果得不到有效的宣泄、適當的引導，她們終將會表現出緊張焦慮、情緒低落、憂郁傷感、急躁易怒、自卑等現象，甚至出現焦慮癥、強迫癥、抑郁癥、進食障礙等精神癥狀。因此，良好的心理健康狀況決定了職業女性個人發展、生活質量和幸福感。

（一）社會重視關心職業女性

1.傾斜與寬松的政策環境。社會應關心女性心理健康，政府要制定各種政策來提高職業女性的地位，充分發揮婦聯作用，提供足夠的發展空間和職業保障。

2.企業制定科學的晉升與合理評估體系。

近年來，隨著國家政治體制、經濟體制等改革的深入，各行各業管理逐步實現科學化和民主化。就政界而言，傅瑩、華春瑩、范麗青等名字，已經被境內外輿論認為是中國女性參政的杰出代表，女性參政議政逐漸形成中國政治一道亮麗的風景線。同時，中國女性在科技、航空、海洋等眾多領域中展示出非凡膽識和才華。為了更好的發揮職業女性的潛力，用人單位要給女性營造一個平等、安定環境，重視女性生理特點和家庭角色，適當減輕勞動強度，幫助解決家庭困難，尤其要支持低學歷、工作時間不固定的女性，調整她們的任務，實行彈性工作時間，減少加班帶來的不便；對高學歷女性要給予各種進修、職務晉升機會，把優秀女性選拔到領導崗位上，帶動更多女性發揮作用。

（二）職業女性的自我心理調適

1.努力增強個人自信，接納自我

據研究人員分析，由于女性生理結構和心理特點，相對于男性來說具備五種優勢，一是溝通能力強，二是形象思維能力強，三是親和力強，四是發散思維能力優于男性，五是直覺比男性準確。而且職業女性管理者的善解人意、善于合作、耐心持久、富有靈感等優勢有力推動單位和個人事業發展。當然，她們也普遍存在生性脆弱、依附心理強，重感性少遠見，虛榮妒忌心理強，缺乏宏觀的戰略思維，遇事優柔寡斷、猶豫彷徨等不足。因此職業女性要揚長避短，正確認識發現自我，充滿信心完善自我，接納自我。

2.善于調控工作與生活，提升自我

一是處理好個體需求與集體利益關系。職業女性通過職場學習和磨練，熟知要以大局為重，以工作為重，擯棄狹隘自私、虛榮嫉妒等阻礙個人發展的弱點，加強個人內涵修養，善于調控不良情緒，塑造良好的心理品質，提高綜合職業素質，以飽滿的工作激情、大度心態和樂觀態度對待工作，增強工作有效性和實效性。二是要處理好工作與家庭關系。首先認識到家庭與事業并不矛盾，有時候家庭成員還是事業上的幫手，如與丈夫交流工作目標與心得，與孩子討論工作規范和個人事業理想、如何培養工作責任心，為孩子樹立愛崗敬業的榜樣，取得家人的支持和幫助，力求事業家庭雙豐收。三是要協調好工作與娛樂關系。工作上認真負責，空余時間里就要放松自己，注重培養健康情趣和廣泛愛好。吹拉彈唱、琴棋書畫、花草蟲魚、體育運動、唱歌跳舞、刺繡女紅等個人愛好是精神追求的一種體現，尋求自然、自在、自得的生命體驗，可以獲得一舉多得的效果：既能夠從緊張工作壓力中解脫出來，放飛心靈，也可以開闊視野，增長見識，同時還能夠建立友誼、增進感情。心理治療家認為，音樂能改善心理狀態。通過音樂這一媒介，可以抒發感情，促進內心的流露和情感的相互交流。

3.建立良好人際關系，有歸屬感

人際和諧是衡量女性心理健康的標準之一，主要表現為樂于合群、主動溝通、語言表達充分、善用技巧、善于協調沖突、獲得友誼等，親和力強，正直正派，處世方圓有度，待人不卑不亢，有禮有節。良好的人際關系必須遵循交往平等原則、尊重原則、真誠原則、寬容原則和信任原則，力求注重真誠贊美、重視他人、學會溝通、換位思考。同時要加強社交技能培訓，如宴會禮儀、接待禮儀、著裝禮儀等，增加個人魅力，提升綜合素質。在實際工作中善于處理上下級、同事之間關系，處理好異性關系，不增加無端煩惱和猜疑，以大度、寬容、責任、友善獲得周圍人群的首肯，增強歸屬感。

六、結束語

總之，促進職業女性“生”與“升”的協調發展，才能從根本上平衡職業女性工作和家庭的關系，提升人口與經濟社會永續發展能力。

【參考文獻】

[1]陳忠衛，田素芹.工作—家庭沖突雙向性理論評述[J].經濟與管理，2017（7）：58-63.

[2]敬少麗，趙媛.“全面二孩”政策的社會性別思考[N].中國婦女報，2017-01-12（B01）.