安全培訓“有價可循”
——淮北礦業集團桃園煤礦推行安全培訓市場化側記

文/金啟

技能人才講堂

“我和小劉上同樣的班，干同樣的活，拿同樣的系數，怎么我開到手的工資比他少了這么多，我的錢哪兒去了？”5月19日上午，在桃園煤礦修護準備區書記辦公室里，該區8隊職工老張竹筒倒豆子般地向書記說出了埋藏在自己心中多天以來的苦水。

該區書記聽說是關于工資的事情，不敢有絲毫大意，干同樣的活，開到手的工資比別人少，這可不是鬧著玩的。再說，老張本來就是一個實誠人，憑書記對老張的了解，老張干活從不?；?，書記心想：誰吃虧也不能讓這樣的職工吃虧。

“你就放心吧，老張，如果真有這種事，我一定幫你把錢找回來?！睍浺贿叞参坷蠌垼贿呌H自把老張上個月的工資明細仔細地查了一遍。經過一番細查，問題終于水落石出，答案就在該區職工安全教育培訓考核明細里，原來，職工安全教育培訓市場化考核有罰款條例，老張未參加4月20日的全員培訓考試，所以被罰款100元。查出真相后，老張不好意思地低下了頭，并向書記承諾，下次不但要積極參加各類培訓和考試，還要努力提升自己的技能，考高分，拿獎勵。

淮北礦業集團桃園煤礦堅持把安全培訓作為提升人的安全技能的重要手段，牢固樹立“培訓是軟實力是硬基礎”“培訓不到位是最大安全隱患”“培訓是最大的福利”等理念，本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，建立“完善體系、過程監督，強化考核、落實問責”四項工作機制，創新培訓方式方法，推行“安全培訓市場化管理”，強化培訓效果，做到“全員精準”培訓，確保安全資格培訓率、合格率“雙100%”?！?br>