讀書活動傾力打造職工文化建設品牌化
——神華寧煤集團“書香神寧·博學篤行”讀書活動紀實

文/張曉威 圖/雷虎

5年來，神華寧煤集團工會以“書香神寧博學篤行”讀書主題活動為著力點，以文化人的教育理念，強化全員閱讀活動深入推進。每年初由集團工會制定下發規定內容的讀書學習安排、競賽主題以及評比表彰的項目，各基層工會制定有針對性和實用性的學習方案，車間工會制定保證學習的計劃與措施，形成一級對一級負責、考核的機制，推動了全員閱讀活動深入開展。將愛好學習、崇尚讀書的“創爭提技”活動列為集團職工讀書興企的一項主題競賽活動已連續開展了3年。一項項別具匠心的讀書活動，成為職工思想交流、學習提升、靈魂碰撞的“心靈驛站”和“加油站”。

搭建素質平臺，筑牢精神家園。按照有固定場所、有制度上墻、有電教設備、有專人管理和全員參與讀書的“四有一全”模式，在各基層單位籌建或改建電子閱覽室和職工書屋35個，其中，全國級職工書屋3個，自治區級職工書屋19個。每年投入一定的資金為基層購置圖書，更新職工書屋設施和書籍。目前，二級單位職工書屋藏書量達358010冊，車間工會讀書角577個，圖書量達十萬余冊，在車間、職工公寓等職工流動稠密的地方，設立職工圖書角598個，各類書刊41653冊。創新職工書屋管理模式，實行全天候開放，簡化圖書借閱程序，取消圖書丟失、損壞賠償的規定，為職工閱讀學習提供了堅實保障。

讀書競賽活動，豐富道德教育內涵。集合企業宣傳輿論資源，深入開展以忠誠企業、敬業愛崗、拼搏奉獻為核心的讀書教育活動，組織舉辦了“書香神寧·博學篤行”讀書沙龍活動、開展了“踐行社會主義是干出來的”讀書演講比賽，組織了“閱讀點亮智慧人生”專題講座等系列活動，鼓舞和感動了干部職工，進一步提振了士氣。集團公司已連續5年獎勵了500名讀書之星、50個書香班組，36個讀書先進單位。靈新煤礦開展的“礦區溢滿書香，閱讀點亮智慧人生”主題系列活動，激發了職工的閱讀熱情，綜采一隊創辦的“孔子學堂”，繼承孔子的儒家思想教育和著名科學家的思想啟迪，促使職工更好成長成才。汝箕溝無煙煤分公司的“讀書、自學、訪談”主題活動用正能量讀物引領職工積極進取，用制度引領全員讀書的自覺性，用大家談、大家說、大家議的讀書訪談平臺挖掘蘊藏在職工心中深厚的道德理念和公德意識。創辦了3年的《山杏花》刊物不僅分享了好的讀書心得體會，還刊登了職工的詩歌、散文、小說等原創作品，讓越來越多的職工感受到了讀書寫作的樂趣。甲醇分公司開展的“我與好書同行”“中華經典詩詞”誦讀比賽，定期或不定期組織職工及家屬子女一同參與，同時以推行班組書友會、親子書友會、女工書友會的形式，營造良好的家庭讀書氛圍，提高職工及家庭成員讀書品味，使閱讀真正成為職工的自覺行動和生活需要。讀書不僅成為職工推動企業安全、高效發展和轉型升級的內動力，還成為提升職工素質的“人才搖籃”孵化器。煤制油示范項目產油成功，“中國制造”智造“超級工程”的誕生，在神寧人一度吃盡苦頭的過程里不斷探索、研究、研讀，通過現場反復試驗，終于打破了國外發展大型煤化工產業技術的壟斷。

示范引領，打造職工文化建設品牌。2018年，為積極打造具有神寧特色的“書香神寧·博學篤行”讀書活動品牌化，集團工會積極完善職工書屋建設體系，構建特色化職工閱讀場景，即“企業建職工書屋、車間建工匠書架、班組建班組書架、創新工作室建創新書角”四級特色職工書屋體系，同時要求各基層單位在年底相繼完成職工讀書協會和職工演講協會的換屆工作，并明確給予經費支持，各讀書協會結合實際堅持保障職工精神文化權益與提高職工隊伍整體素質相結合，引導廣大職工刻苦學習、廣覽多讀、精研技藝、成長成才，讓越來越多的普通職工通過讀書學習自覺成為勞模精神、勞動精神、工匠精神的傳承者、踐行者、詮釋者。

打造“書香神寧·博學篤行”活動品牌，不僅有制度規范，有陣地保障，更是有著深厚的文化底蘊和熏陶，才使得職工讀書活動無死角，為形成具有神寧特色的職工文化建設活動品牌化抹上了濃厚的一筆。