傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的其近親屬能夠享受一次性工亡補助金嗎

個案急呈

申請人葉某系某公司員工，于2016年3月發生工傷后停工治療。停工醫療期內不久，葉某因其所受工傷導致死亡。葉某所在單位沒有與其簽訂勞動合同，也沒有為其繳納工傷保險。葉某家人找到單位要求享受工亡待遇時被拒絕，理由是葉某發生工傷時沒有死亡，因此不能享受一次性工亡待遇。

申訴人

我們家失去了主要勞動力，這以后的日子可怎么過啊？如果沒受工傷，又怎么會有后來的死亡？

被訴人

我們單位只承擔該承擔的，不能什么責任都往單位身上推！

仲裁庭

在調解無效的情況下，仲裁庭裁決葉某生前所在單位支付其家人因工死亡待遇。

《工傷保險條例》第三十九條規定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。”

“傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。”

“一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。”

本案中的葉某是在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。