秦莉冰
摘要:推進基層文化站免費開放是“三館”免費開放中的重要組成部分,而文化人才隊伍建設是基層文化站免費開放的有力抓手。作為一名基層的文化干部我認為:在免費開放的背景下基層文化站隊伍建設問題應該強化服務意識,實施有效管理,提升服務能力,這樣,基層文化站免費開放才能真正落地生根,實現可持續發展。
關鍵詞:基層文化站;免費開放;人才隊伍;建設
中圖分類號:G242 文獻標識碼:A 文章編號:1005-5312(2018)24-0267-01
一、前言
實現基層文化站免費開放,不僅在文化站的硬件設施、服務規范、資金投入等方面有新要求,而對直接從事基層文化站免費開放的從業人員的個人素質等方面也提出更高的要求。因此,全面加強文化站隊伍建設,全面提升其從業人員的綜合素質,已經成為基層文化站免費開放服務中急需要解決的一個重要現實問題。
二、做好基層文化站免費開放需注意的地方
目前從事基層文化站干部隊伍的整體素質狀況良好,大部分干部具有較強的事業心、責任心及相應的文化專業技能。但是也有少數同志,主要受到社會不良風氣的影響,有“當一天和尚撞一天鐘得過且過”的思想,無所追求、無所作為。
因此,基層文化站的部分干部仍舊存在服務意識淡薄、工作能力不強、拜金主義的問題。做好基層文化站免費開放需要注意以下幾點:
(一)以提高思想認識為重點,明確工作職責,強化服務意識
基層文化站免費開放面臨施設殘缺,經費短缺。人員空缺的“三缺”現象較為嚴重。以婺城區的基層文化站免費開放為例,基本上文化站在一年中,除了有關部門的指令性的幾次活動以外,很少有其他服務項目。
實施文化站免費開放,是提高全民族文明素質的重要手段,是促進公共文化服務體系發展的具體措施,是一項重要的文化惠民工程,也是保障人民群眾基本文化權益的必然要求。
作為基層文化站的從業人員,無論是領導干部,還是一般工作人員,首先要通過學習,領會相關會議精神、工作要求,認真學習《公共文化服務保障法》,提高保障法對公共文化服務體系建設的重要性、必要性的認識,認真領會省、市、區關于落實文化站免費開放的會議精神,認識為群眾提供文化服務是每個基層文化站工作人員的職責,樹立全心全意為人民群眾服務的意識,通過自己的服務來豐富人民群眾的文化生活。
(二)以完善培養機制為突破,創新工作格局,實施有效管理
加強文化人才隊伍建設,要不斷完善文化人才培養機制。
一是要發揮高校和文化科研機構人才培養的作用,從源頭抓起,打造一批專業高技能的文化人才隊伍,鼓勵高校和科研單位與文化企事業單位共建培養基地,為基層文化站免費開放儲備更多人才。為了進一步加強基層公共文化服務人才隊伍建設,金華市婺城區從2017年開始每年定向培養鄉鎮文化員,依據志愿優先,高考總分從高分到低分的原則招生鄉鎮文化員。
二是加強在職文化從業人員的繼續教育工作,鼓勵在職人員自學,通過政策傾斜對自學成才者給予獎勵和幫扶,積極選送年輕專業人員到文化培訓部門進修再學習、再深造。通過人才培養機制的完善,創新工作格局。
2.要加強對文化站從業人員的管理,積極建立一系列的規章制度:
一是做好文化站的免費開放整體工作,要通過建立科學的考核機制,側重對文化人員在面對工作考核中服務群眾的比例;
二是對基層文化站從業人員服務工作多于少、干好與差進行嚴格有效的量化考核,讓其與工作報酬直接掛鉤,并納入專業職稱評聘的主要依據。
(三)以堅強培育教育為抓手,完善激勵機制,提升服務能力
現有的基層文化站工作人員中,存在專業技術不精、業務不全面的現象,其原因主要有:
主觀上,基層文化站從業人員自身上進心不強,自覺學習型不強;
客觀上,基層文化站工作人員,尤其是鄉鎮街道文化站從業人員一般是身兼數職,他們平時工作就比較忙,根本無暇顧及文化站的日常管理服務工作。
文化站作為最基層的群眾文化機構和公益性群眾文化活動場地,為當地群眾提供豐富多彩、健康有益的群眾性文化活動,需要專業的文化站工作人員,充分發揮自己的專業特長去為群眾服務。
同時,文化站要通過開展調查研究,了解清楚群眾在文化方面的需求,統籌安排群眾文化活動,這既是滿足群眾文化需求的客觀要求,也是文化站工作人員的職責所在。注重對文化站工作人員的思想政治教育,加強對文化站從業人員的專業知識培訓,不斷提高文化站從業人員政治素質和業委水平,優化人員結構,提升文化人員的服務能力,確保文化站免費開放的項目能更好的適用群眾需求,實現免費開放服務的可持續發展。
三、結語
基層文化站作為群眾文化活動的組織。培訓、輔導、業務指導部門,從業人員的專業隊伍建設的好壞,業務水平的高低直接群眾文化活動的開展,關系著群眾文化群益實現的程度。
在新時代免費開放的背景下,要不斷提高文化館興業人員的政治思想素質、專業素質、業務水平、服務能力,立足建設一支德藝雙馨的文化干部隊伍,是全民推行基層文化站免費開放,豐富百姓群眾文化生活的重要保障。