新時代做好企業黨員隊伍建設的思考

李敬怡

不斷深化改革和擴大開放的新形勢下，企業黨員隊伍的思想觀念多變性、利益需求多樣性、收入分配差異性的特征日益明顯，對加強黨員隊伍建設提出了新的更高的要求。特別是十九大以來，以習近平總書記為核心的黨中央對黨員隊伍建設提出了更高的要求，要尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，從思想、工作、生活上關心黨員，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，是增強黨員歸屬感、榮譽感和責任感的重要舉措，要加強黨員教育，增強黨性觀念，是新時期開展好黨的各項工作的重要前提。

一、尊重主體地位，保障民主權利

黨員是黨的工作、事業及黨的建設的主體。黨的事業的各項任務，首先要通過黨員去完成；黨的建設的各項措施，最終都要體現在黨員身上。只有黨員自覺地使自己的思想、言論、行動符合黨的先進性要求，黨才能永葆先進性。尊重黨員主體地位，保證黨章規定的黨員應當享有的一切權利都能受到尊重和保護，是黨和黨領導的事業興旺發達的前提和保障。黨員只有具備主體意識，才能始終把振興黨的事業視為自己的責任，把發揮主體作用視為神圣的權利。

落實黨務公開和黨員政治參與程序.建立工作流程和結果通報制度，領導班子成員特別是主要領導應定期向黨組織報告工作，讓廣大黨員增強對黨支部事物的了解。建立保障黨員表達意志新機制，完善干部與黨員協商交流等制度，以保證基層黨支部和黨員在更大范圍表達自己的意愿，牢牢把握批評與自我批評的正確原則和方法，充分發揚民主，堅持走群眾路線，過好黨支部組織生活，真正形成充滿活力的黨內民主氛圍。

二、加強黨員教育，增強黨性觀念

黨性是一個政黨固有的本性，是階級性最高而集中的表現。在新的歷史時期，創建學習型黨組織，是增強基層黨員意識和黨性觀念，是全面提高黨員和干部的思想政治素質。

黨員隊伍的實際情況要求每個黨員必須加強理論學習。目前，黨員干部隊伍的思想狀況總體是好的。但是也要清醒地看到黨內的成分，黨員的經歷，個體的素質不盡相同，尤其是在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，與新時期黨性修養的要求相比，還存在不少不容忽視的問題。一是有些黨員干部黨性觀念不強，理想信念不夠堅定，對有中國特色社會主義認識不足；二是有的忽視科學理論學習，放松世界觀的改造，政治觀念淡薄，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力；三是有的追求享樂，奉獻意識淡化；四是有的缺乏大局意識，對黨的路線方針政策貫徹不力，陽奉陰違，搞上有政策，下有對策；五是有的嚴重脫離群眾，淡化宗旨意識，忘記了自己是人民的公仆，權為己所用，利為己所謀等等。這些現象雖然不是主流，但它同共產黨員的黨性是根本不相容的，嚴重削弱了黨的凝聚力、戰斗力和先進性。

隨著改革不斷深化和對外開放的擴大，在建立社會主義市場經濟的過程中，我國的經濟建設和社會事業等各個方面都取得了前所未有的成就。但是，我們黨所面臨矛盾也很多，任務十分繁重。黨員肩負的責任更加重大、艱巨而光榮，黨對每個黨員的要求就更高了。每個黨員都必須自覺的理論，以與時俱進的理論為指導，以堅強的無產階級黨性為保證，以無私奉獻和艱苦創業的精神為支撐，全面貫徹落實科學發展觀，為黨的事業和奮斗目標而不懈努力。

三、從思想、工作、生活上關心黨員

黨支部的凝聚力和戰斗力，很大程度上來自于黨員對黨支部的歸屬感和認同感。而這種歸屬感和認同感，不是自然而然產生的。從思想、工作、生活上關心黨員，會使黨員感受到來自組織的溫暖，從而增強黨員對組織的歸屬感和認同感，增強黨在整體上的凝聚力。

從思想上關心黨員。加強與黨員的談心交流，隨時掌握了解黨員的思想狀況和工作情況。定期與普通黨員談心，特別是對遇到困難的黨員更好及時主動談心關懷。在談心的基礎上，本著尊重、理解、關心和愛護黨員的原則，以黨支部為單位，定期分析黨員的思想、工作、生活等方面的情況，有針對性地做好思想政治工作，切實幫助黨員解決在工作、生活中遇到的問題和困難。

從工作上關心黨員。把提高黨員的工作能力做為關心幫助黨員的重要內容，在企業崗位競爭日趨激烈的形勢下，黨組織應加強對黨員的理論知識、技術技能的培訓，鼓勵黨員通過多種渠道學習科學文化知識、提高素質，加強黨員應對形勢變化的能力、拓寬轉崗就業范圍，創建服務黨員、關懷黨員的工作平臺。

從生活上關心黨員。建立生產生活困難黨員情況檔案，實行動態管理。對于確實有實際困難的黨員，黨組織應定期走訪慰問，給予適當幫助。鼓勵黨員之間展開互助，創新黨支部創建服務黨員、關懷黨員的工作平臺，讓年老體弱和身體病殘的黨員以及由于特殊原因造成生活困難的黨員，能夠得到黨支部和黨員的幫助。

四、健全黨內激勵、關懷、幫扶機制

健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，是解決企業改革發展過程中黨內各種矛盾，完善黨內制度的需要。在我們企業不斷深化改革的新形勢下，有些基層黨支部的一些黨員由于種種原因，面臨工作生活方面的困難，精神狀態低迷，影響了黨員先進性的發揮，甚至影響到黨員隊伍形象。黨內激勵機制的健全，有助于激勵這些黨員在工作中更好地發揮先鋒模范作用創造條件。

健全黨內激勵機制，應充分地保障廣大黨員的主體地位和民主權利，以落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權為重點，進一步提高黨員對黨內事物的參與度，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用；形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出；健全促進科學發展的領導班子和領導干部考核評價機制，健全黨內表彰制度，表彰優秀黨員，增強為黨和人民事業做出突出貢獻的黨員的自豪感、榮譽感、使命感，激勵更多黨員更加積極地為黨和人民工作。健全黨內關懷機制。應從思想、工作、生活上關心黨員，完善談心談話制度，對廣大黨員存在的思想困惑、排憂解難，對干部存在的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正；健全黨內幫扶機制。要幫助老黨員、生活困難黨員解決生活難題；完善黨內慰問制度，使老黨員、老干部、老模范、生活困難黨員等時刻感受到黨的溫暖，使技術業務水平偏低或者不適應現代企業生產的黨員及時得到培訓和幫助。