南化：不要空白班組

○ 文/周文飛

南化公司推動全面從嚴治黨向基層延伸，以黨支部建設帶動“三基”工作落實落地。

強化“三基”工作，是基層黨支部的基本任務之一。南化公司黨委從黨支部基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，推動全面從嚴治黨向基層延伸，以黨支部建設帶動“三基”工作落實落地。

強化組織建設，提升組織力

南化公司堅持“支部建在連上”，把黨支部建設內嵌到基層治理體系之中，以黨支部組織建設為“三基”工作提供領導保證和組織保障。

健全組織，確保黨對基層的領導不削弱。伴隨著國有企業的改革發展，管理體制機制不斷優化，管理架構和運行機構動態調整，必須堅持建強國有企業基層黨組織不放松。近幾年來，南化公司黨委在大力度的改革中，同步建立黨的組織、動態調整組織設置，把黨支部建在處室、裝置、車間，積極探索改革中的黨員組織形式和管理方式，確保在深化改革中黨組織設置不出現空檔，黨員管理不出現脫檔，黨的建設不出現削弱，為改革發展穩定提供了組織保證。

配強“頭雁”，發揮班子整體合力。黨支部建設好壞取決于黨支部班子的強弱，核心在黨支部帶頭人。南化公司黨委認真梳理黨支部班子配置狀況，對黨支部帶頭人嚴格考核，以“政治強、業務精、作風正、肯奉獻”為基本條件，以“三懂三會三過硬”為目標要求，突出政治標準和綜合素質，去年選優配齊配強20名黨支部書記。積極推進基層單位黨政正職“雙向進入、交叉任職”，符合條件的同級行政班子成員按有關規定和程序進入黨支部委員會，對黨支部委員進行考評分析，試行支部委員述職辦法，著力于落實支部班子成員“一崗雙責”，努力把基層支部班子建成政治素質好、團結協作好、作風形象好、工作業績好的領導團隊。

增強活力，以黨小組建設帶動班組建設。班組是企業最基層的管理單元，在班組建立黨小組，有利于保證黨支部的作用發揮在一線。南化公司黨委在班組合理建立黨小組，通過發展黨員、崗位調配等形式消減“空白班組”，按照“把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員”，做好黨小組長的配備。一般黨小組長與班組長為同一人。將黨小組考核與班組考核評價相銜接，推動黨小組功能在班組建設中具體化顯性化，以黨小組建設帶動班組建設得到加強。

分類定級，做好組織力評估。定期不定期的對黨支部組織力進行評估，有利于掌握黨支部的組織狀況，及時做出調整。南化公司黨委堅持二級單位黨組織每月檢查、公司黨委每季度抽查、半年集中檢查的模式，突出重點、客觀評價、督促整改、滾動管理。每年對全公司黨支部分類考核，抓“兩頭”帶中間，切實抓好落后黨支部的整改。

強化隊伍建設，提升戰斗力

基層黨支部設在一線，應當充分發揮直接聯系黨員、聯系群眾的優勢，堅持服務生產經營不偏離，融入中心、服務大局，把基層廣大黨員和職工充分動員起來、組織起來，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。

融入日常做表率。“上面千條線、基層一根針”，生產經營管理、安全環保穩定等各項工作任務都落實在車間、裝置。南化公司組織黨支部把裝置生產管理中的重點部位劃出黨員責任區，把責任區內的“三基”管理要求細化分解到區內黨員，簽訂黨員目標責任書，以黨員的表率作用廣泛團結動員職工，形成基層有特色的“三基”文化氛圍，彰顯黨員的先進性。

●供圖/南化公司

攻堅克難走在前。越是急難險重任務，越是考驗黨支部的戰斗力。南化公司黨委以“黨員先鋒工程”為抓手，針對生產經營管理、改革發展穩定中的重點難點，組織黨員攻關，彰顯黨員的先鋒模范形象。今年共確定黨員先鋒工程14個。4月份公司相關處室、單位協同圍繞制氫系統大修，實施公司級“黨員先鋒工程”項目，以黨支部為基本單位確定分項目，大修現場的處處有黨員、攻堅克難黨員上，發揮較好的示范引領作用。

團結職工當示范。一個黨員就是一面旗幟。南化公司黨委以“黨員示范崗”為抓手，組織黨員立足崗位履職盡責刻畫崗位樣板，打造“三基”示范崗，以實際行動潛移默化地影響和帶領職工向先進看齊、向高標準看齊、向嚴要求看齊，推動本崗位工作不斷邁上新臺階。

服務職工心貼心。黨支部要始終堅持以人民為中心的思想，關心職工、服務職工，充分調動職工的積極性、主動性、創造性。南化公司黨委逐層建立掛鉤基層制度，以“黨員聯系點”為抓手，支部黨員分別掛鉤到班組、聯系到職工，支部書記帶頭結對有特殊困難的職工，深入做好一人一事的思想政治工作，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，使每個黨員成為職工可信賴的朋友，增強組織的向心力。

強化制度建設，提升執行力

制度帶有全局性、穩定性，管根本、管長遠。南化公司黨委重視黨支部制度建設，建立黨支部工作十項制度，把“三基”工作要求納入黨支部工作規范，以黨支部工作制度化規范化科學化，帶動“三基”工作有章可循、行而有規。

從嚴教育黨員。南化公司黨委在“三會一課”中突出黨性鍛煉，始終不渝地開展理想信念宗旨教育，引導黨員深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。黨員領導干部自覺增強“第一身份是共產黨員”的意識，以普通黨員身份參加黨支部“三會一課”，從思想深處擰緊螺絲，做出示范。

從嚴管好黨員。黨支部必須以黨章為最高遵循，落實“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，把原原本本學習黨章作為一個黨員的必修課。南化公司黨委堅持黨員標準嚴于一般職工，以崗位責任制為核心，融入黨的組織制度要求，把對黨員的制度性規定轉化為積分管理，按月對照檢查打分，年終總結考評，“七一”組織評比表彰，鼓勵先進，鞭策落后，激勵黨員爭當合格黨員。

從嚴監督黨員。黨支部必須加強黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，教育黨員養成在監督下工作生活的習慣。對黨員尤其是黨員領導干部，既要從嚴管理，嚴格執行中央八項規定精神實施細則，堅決消除“官僚主義、形式主義”的種種表現，管好自己、管好家人、管好身邊人，又要關心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向，大力選樹先進典型，鼓勵廣大黨員干部放開手腳干事、甩開膀子創業。