工會在女職工維權活動中作用探究

蔣玉萍

摘要：隨著社會主義政治經濟的不斷發展，女職工的地位面臨著重大挑戰。盡管我們什么"男女平等"觀念已經十分普及了，但是由于各種主觀因素限制，女職工的合法求職工作權利還是時常受到侵犯。這時候，工會是女職工用來維護權利的主要有效方式，可以給予她們有效幫助。下面就討論一下工會在女職工維權活動中的作用。

關鍵詞：工會；女職工；維權；作用探究

女職工由于生理因素限制，在很多工作崗位中都沒男性壓住了風頭，無法展現自己的風采，同時也因為從古至今，尤其是在過去的中國里，女性的地位時處在劣勢的，至今還有一些"歧視因素"沒去去除。除此之外，女職工因為是女性，大多心地善良性子軟，被侵犯的權利也會有很多人選擇一笑而過，這也是女性容易被侵權的因素之一。隨著時代社會的不斷發展，信息化機械化迅速發展，但同時我國人口眾多勞動力資源也十分豐富，這就在現代化與勞動力中間形成了一種矛盾。

一、工會可以幫助女職工更好的理解維權的意義

工會可以將女性職工組織起來幫助她們維權。由于我國的教育事業剛剛有了起步與發展，在我國多數女性職工那個年代，我國的教育發展落后，對女性教育十分忽略，很多那時的家長都認為"女孩子沒有接受教育的權利"，這是工會將女職工組織起來便可以進行技能培訓與維權意識培訓，讓她們在具有正確的就業觀的前提下提高自身的職業素養，讓自己成為高技能崗位人才，更好的去滿足社會需求，在激烈的市場競爭中找到屬于自己的一席之地，在這種過程中，女職工也能更好的理解維權的重要意義，用自己的實際行動維護自己。

二、促進維護女性職工的職業穩定性，維護自己的合法權益

社會政治經濟的變革在帶來經濟發展的同時也使得勞動關系發生的重大變化，社會就業結構在其影響下不斷調整，企業用人標準不斷變化，"勞資"矛盾突出，就業穩定性極速下降，不利于勞動關系的穩定，讓女性職工在維護自己的職業穩定性方面處于劣勢。在一些國營企業中侵權現象還不是十分普遍，但是在私營企業這種非公家場所中，柔弱的女性職工長長成為被侵權的對象。工會的強大人員結合能力在一定程度上可以抑制企業，尤其是私營企業的為所欲為，讓勞動關系符合員工的利益，扭轉這種單向趨勢，幫助女性職工獲得職業穩定性，維護自身的合法權益。

三、幫助女性職工找準自己的定位，務實的維護權益

工會是一個與時俱進不斷發展的組織，因為其時代性，工會在其工作方式與手段方面時不斷進行革新創新的，工會做事緊貼"服務"，會用自己最大的熱情去幫助每一個需要幫助的人，"不達目標不罷休"的責任感讓工會認真負責的對待每一個人。工會作為社會主義放的領導下由工人階級組成的機構，是職工與黨進行有效雙向交流的橋梁。它會隨著勞動力結構的變化支持企業的正確發展，為一些能力不夠的女性職工搜集勞動資料，幫助她們去找到符合自己的職業定位，職工會珍惜自己來之不易的職業定位從而更加珍惜這個機會，提高自己的維權意識。

四、提高職工業務素質，樹立法治維權意識

工會是伴隨著規模的擴大，任務的艱苦而不斷進行提高自身完善自身的，它的自身建設是什么樣是需要與他自身所具有的指責相適應的。工會中的核心人員——工會干部，要善于探索本組織機構發展的規律與未來的發展目標，走出束縛，獲得職工尤其是天性多疑的女性職工的信任，只有信任了在職工中有一定的影響力，職工才敢把自己的搬出來尋求工會的幫助。工會在這種前提下，可以很好的幫助職工提高自身的業務素質，放平自己的工作心態，不斷提升自己，在工會的幫助下正視法治維權，敢于法治維權。

當前社會的女性職工大多沒有接受過高等教育，業務素質不好，法治維權意識也十分薄弱。工會在不斷對自身進行提高，比如探索"勞動工資""勞動保護""業務技能"等方面的探索，為女性職工提供充足的發展自身業務能力的資源，充分挖掘自身的有利條件，利用自身的有利條件。同時工會也要注重自身的多方面多元發展，向多個進攻，不斷擴大自身的能力，為提高廣大女性職工的業務素質，幫助女性職工樹立法治維權意識。

五、深化認識，增強維護自身合法權益的使命感

依法維護廣大職工的合法權益是維護社會主義持續發展的重要部分，社會主義社會是人民的社會，是廣大工人階級的社會，廣大職工的工作生活是否穩定，關系到社會能否穩定。必須使得勞動力勞動生產力相適應，保持工人階級在生活中的主導地位。有了這些前提之后，職工的合法權益才能得到更好的維護，同時，工會要不斷創新自己的維權職能，不斷強化自己的服務職能，讓廣大職工在工會上能找到“歸屬感”與“信任感”，不斷增強對維護自身合法權益的認識，從而形成正確的維權應知，維護自身合法權益的使命感與責任感。

當女性職工向工會尋求幫助時，工會工作人員要耐心地聽他們在生活工作中遇到的難題，并且為他們講解工會所能為他們做的事，在工會這個大組織中，你可以解決你的什么樣的問題，能夠了解到什么？讓職工有勇氣解決自己遇到的難題，敢于同"惡勢力"相抗爭，而不是一味的妥協最終"讓自己的退讓"侵犯了自己的合法權益。同時工會工作人員的細心講解也能讓他們深化維權的認知，知道維護自身權益在這個社會中的重要性。因為合法的權力也是一個人在社會主義社會中生根立命的重要前提中的一個。

六、可以對剛剛步入社會的青年女職工給予正確的引導。

雖然我們當前社會中大部分的女性職工是屬于中年職工，但是隨著下一代的慢慢長大，青年女職工開始慢慢出現。青年女職工比過去的女職工可能具備更高的學歷知識，接受了更多的教育，思想也更加開放。雖然他們可能會知道維權對他們的重要性，但是采取的方式可能普遍比較極端激烈，不能起到有效維護自身合法權益的效果。這樣反而本末倒置，會讓一些不法人員有機可乘，讓自己有理說不出，看著自己的權益被侵犯。這時候就需要工會的出現。工會可以用多年為廣大職工解決問題的經驗，來引導青年女職工，幫助他們通過一些可采取而有效的途徑在維權問題上得到自己想要的結果。

女青年女職工大多有著充沛的活力，可塑性很強。把他們引往正確的維權道路形成正確維權認知只需要工會加一定正確的引導與組織，讓這些剛剛步入的職工知道什么對的，什么是錯的。

七、充分發揮公會作用，吸引社會對維護女性職權注意力

"社會言論"也會是一種可以扭轉趨勢的很好的方法，工會可以充分利用社會群眾對他們的信任感，發布正當維權言論，在人民群眾中形成一種維權風潮，將社會的目光轉移到維護女性職權上面去，一旦社會目光轉移到了，國家或者政府必將會出臺一些政策來更好的去維護女性職權，以此來保持社會穩定。但是發布言論的前提是，一定要是正當的，積極的言論。如果傳播了一些消極的言論可能會讓女性職權維護這一方面，就此一蹶不振。這需要工會方面有一個具體的把握度，既不會影響到社會穩定的同時，還能夠促進女性職權維護事業的顯著發展。

正當的言論，應該可以很好的促進社會的發展，比如"提高維護女性職權力度，很好的激發廣大女性的工作積極性，提高社會經濟發展"這種正當而積極但又不會影響到社會穩定的言論。這種言論需要由工會這種大型組織來發布，因為工會是被別人所熟知所信任的，從工會方面說說話也會有更高的可信度。從而可以很好的吸引社會對維護女性職權的注意力。

八、可以促進企業強化管理機制，納用與裁員更加謹慎。

工會不僅僅可以維護的廣大女性職工的合法權益，你可一定程度上促進企業去強化自己的管理機制，因為如果企業采用員工裁員，太過于草率，必然會引起社會的激憤，而這些生活的基本大多集中在工會。所以公司企業在這種壓力下必然會去不斷完善自己的管理機制，讓自己的采納員工和裁員這方面都更加嚴謹謹慎，更加合理。企業更加嚴謹了，就意味著廣大女性職工能更好的維護自己的合法權益。

工會要有自己的監察機制，在一定程度上去監察這個領域公司企業的用人情況，以及對公司職工的權益重視情況。比如可以定期讓一些工會干部到一些公司去進行情感體驗，感受這到底是一個什么樣的公司，是不是一個注重維護職工權益的公司？通過這種方式，促進企業不斷去完善自己的用人管理機制，也可以很好的直接從根源上維護廣大女性職工的合法權利。同時這就也要求工會要以服務人民為第一要義關注人民的生活和工作，及時向上級反饋維權問題。從而促進社會各個領域對維權工作加強重視性。

總結

女職工的權利能否得到正當維護是我們社會主義社會穩定發展不可缺少的一部分，是推動我國現代化發展的重要力量。而利用工會，可以幫助很多女性職工堅定維護自身合法權益的信心與勇氣，進行有條不紊的維權進程。

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