政工工作對企業思政工作的有效推動分析

歐秀琴

摘要：現如今，我國社會經濟不斷快速發展，企業自身的發展也逐漸走上正規，企業的長期穩定發展對我國國民經濟有非常直接的影響。企業要在現代化社會環境當中，對其自身進行不斷創新，才能夠適應現代化社會的整體需求，才能夠提高其自身的核心競爭力。企業在日常經營以及發展過程中，需要管理者的同時，需要更多的是企業員工，只有企業員工對企業自身的經營理念以及經營文化認可，才能夠真正積極主動的投入到工作當中，為企業創造更多的價值。

關鍵詞：政工工作；企業思政；有效推動

引言

在當前的企業發展過程中，政工部門是非常重要的工作部門，所起到的作用也越來越大，政工工作部門需要僅僅的圍繞著黨的思想進行工作，并且對日常的工作進行多方面的總結和分析，為后續的發展道路做好指引。伴隨著市場經濟的高度發展，企業在市場經濟當中也面臨著更大的機遇，在生產經營方面還需要進行更多的拓展，因此員工的政治思想工作對于整體企業的發展會起到非常大的作用，以下為具體的推動性分析。

一、政工工作對企業思想政治工作的推動作用分析

（一）政工工作是思想政治堡壘的鑄造者

企業進行思想政治內容的傳達主要依靠于活動的開展以及實施，并且在具體的部分發展過程中進行更加全面的落實，讓企業的思想政治活動能夠起到上下傳達的樞紐性作用，負責對企業各項制度的落實和制定，對企業改革的研究以及各項措施價值的分析。在企業的內部發展過程中，思想政治制度還需要按照具體的情況進行不同情況的分析和研究，由深入淺的對各項基層的員工進行重要思想以及理念的傳達，這樣才能實現所有員工在思想上的互通，也能夠讓兩者實現思想交流的暢通性。

（二）政工工作是思想政治工作的有效推動力

為了能夠對企業的日常思想政治工作進行有效的開展，保障在政工部門中在黨的領導之下讓企業可以發揮出核心性的職能作用就需要使用科學的發展理念以及發展觀念建立起更加多元化的公正性的工作方式，不斷地創造出和企業員工以及思想政治環境相符合的環境。讓學習的氛圍也更加濃烈，進而更好的提升員工在思想上的覺悟，不斷的增強員工的覺醒力度。在推動整個企業思想政治建設的過程中，政工部門所擔任的是助推者的角色，實施企業思想政治文化核心的構建能夠讓每一項方針都起到切實性的作用，還能夠讓員工的思想在日常工作中起到作用，因此說企業開展政治思想工作能夠在效果的監督之上進行及時的反饋和監察以及表達，不斷的進行改進，不斷的提升政工工作的效率。

二、企業思政工作的有效途徑

（一）健全企業政工工作的管理機制

企業政工具體工作的開展需要企業完善管理體系，首先需要確立一個政工工作開展的目標，要結合企業日常經營發展的實際需求以及發展中存在的問題，結合行業特點以及企業發展目標，對于工作的具體細節進行進一步的規范。與此同時，企業政工工作的開展要積極地聽取群眾職工的合理建議，要以企業職工的利益為根本，及時彌補企業的管理漏洞。通過完善的管理機制，創新企業的政工工作獎罰機制，激發職工的工作積極性和工作熱情。提升制度體系落實的可行性，確保企業政工管理機制的科學性以及合理性，公平、公正、公開，通過政工管理工作來實現全員自我自覺約束與管理，營造良好的企業氛圍。

（二）完善企業黨建政工工作的實效性

要想對企業黨建政工工作的實效性有一個大的提升，并充分發揮其積極作用，最基本的應明確黨的核心領導地位。只有在黨的領導下，樹立健康和諧的企業文化，才能充分發揮其在推動企業發展過程中的長處。為了在黨建政工工作過程中不脫離實際和群眾，必須要改變傳統的觀念和工作方式，深入基層并融入群眾，讓每一個員工都能感受到企業的關心、領導的關愛，對企業這個大家庭產生歸屬感、依賴感，以此提高其工作的熱情和積極性。企業黨建政工工作要做到以人為本，對每一位員工負責，切實關注員工的自身利益，實現個人與集體利益的有機統一。解決員工在思想上、生活上出現各種各樣的實際問題和可能出現的困難，緩解其在工作中的壓力，投入更多的時間與其互動、溝通。定期組織開展相應的培訓，提高職工的專業技能和綜合素質，能夠更加快速的融入企業中，適應企業未來的發展方向及需求。

（三）創新政工工作方法

在如今日新月新的時代背景下，工會工作的開展也面臨著新的機遇和挑戰，工會只有把握形勢、與時俱進，積極創新和豐富工作方式，才能有力地推動工會工作的順利開展和有效實施。因此，工會政工工作人員要積極轉變傳統的工作觀念和方法，堅持科學發展觀和新的方式方法，提高工會政工工作實效。

首先，注重教育與管理相結合，認識到教育的重要性，同時也發揮管理的作用，促進政工工作取得良好的效果；其次，灌輸與疏導相結合，讓職工切身投入到政工工作當中，可以舉辦豐富多彩的文娛活動，讓職工親身體驗政工工作蘊含的企業文化，使職工心中對企業產生歸屬感；最后，理論與實踐相結合，采取宣傳、教育、引導的方式，更加注重貼近職工的實際生活，解決職工在生活中遇到的問題，促使政工工作能更好地開展，進一步增強企業的向心力和凝聚力。

（四）完善工會政工人員結構

完善工會政工人員結構既是提升工作效率的要求，同時也是提高政工人員素質，完善工會政工制度的需要。這要求：一是政工人員的選擇應搭配好年齡、學習、職位、性別，促進人員合理化，合理化的人員結構是實現“人崗匹配”，發揮人力效用價值最大化的前提，同時對提高工作效率也具有推動作用；二是工會政工人員應轉變思想，提高對工作職位的認識，充分了解職位在維護員工利益、調節糾紛中的作用，在實踐中堅持理論與實踐結合以及從群眾來到群眾中去的原則。只有堅持實事求是的態度認清自己和工作職責，才能完善政工人員結構，從而提升工作效率。

結語

綜上所述，本文對政工工作對企業思政工作的有效推動進行了分析和研究。企業的思想政治工作和政工工作是相輔相成的，在本文中首先分析了企業政工工作的狀態和現狀，隨后分析了政工工作對思想政治工作的推動性，最后提出完善政工工作體系的策略和內容。希望本文的分析對于企業的發展能夠起到積極的促進性作用。

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