巴丹吉林的春天

文/程 果

初春的清晨，身處巴丹吉林沙漠腹地的空軍某基地，茫茫戈壁上還只能找得到零星的綠色，春天的腳步已悄然而至。這里位于東7區，時下過了7點半，火紅的太陽才會從地平線緩緩升起，光芒透過白楊光禿禿的枝椏，樹影婆娑，散落在營區的柏油路面上。

剛過7時45分，從食堂到辦公室的路上，年輕的身影漸漸多了起來，藍色的迷彩在朝霞掩映著的路面上，顯出躍動生機。他們都是空軍某部的干部、技術科研人員，是從軍地院校畢業選拔而來的本科生、碩士生、博士生，嚴肅軍裝下的年輕臉龐，青春難掩，伴著嘹亮的番號聲和軍歌聲，他們列隊向著辦公樓前進。

科技興軍，人才優先，聚天下英才而用之?！澳昙o小、學問高”是這個單位的特征，也是這群科技尖兵的特征，他們平均年齡不到27歲，學歷全部都在本科以上，碩士和博士的比例占到40%。他們中，有的人在畢業時，放棄留校和大城市的工作機會，申請來到這里；有的人放棄原駐地的優越生活條件，攜家帶口，從原單位主動請纓調來這里。他們用青春和奉獻，在這片廣袤的戈壁灘上，開疆拓土；在科技強軍的路上，勇爭鰲頭。

這群身著迷彩的年輕人從事的是新機作戰能力的相關科研工作，他們在實戰條件下進行研究、分析，然后再不斷反饋、修改。換言之，在某種意義上說，“新機性能怎么樣，新機能不能去打仗”——他們說了算。

然而，“知易行難”。從作戰角度考量新機，而不以實驗室數據為參照，全軍尚屬首次，是一條充滿挑戰的路，這群年輕人為了找準這條路、踏上這條路、走好這條路，吃的苦、受的累，不勝枚舉?！盁o限風光在險峰”，也正因為這條路充滿挑戰，吸引了一批又一批敢于奮斗、勇于擔當的有志青年來此拼搏。

伉儷攜手來，只為披戰衣

該部一站有一對被媒體報道過的“名人”夫妻——王哲和韓海艷。不僅因為夫妻倆都是空軍工程大學的博士，更是因為這夫妻倆在畢業分配時，放棄了留校任教的機會，放棄了留在大城市科研院所工作的機會，主動申請選擇遠赴內蒙古腹地、在大漠戈壁上的空軍某基地工作，這讓同期畢業的同學既疑惑更欽佩。按他倆的話說就是，“滿腹才學不到部隊去論戰研戰，反而是‘吃大虧’”。

王哲是科研“大拿”，先后兩次榮立三等功。韓海艷參加過多項重大科研項目，是去年全院畢業的唯一一名女博士。工作一年多了，夫妻倆對于自己當初的選擇毫不后悔，斗志勃勃。王哲興奮地說：“真是來對了地方！”在他眼里，這是一個能夠充分發揮自己學識和科研優勢的地方。比起城市里便利優越的生活條件，他倆對這里“濃濃的戰味”更加熱愛。去年報到時，夫妻倆特意帶了一整箱書，都是他們求學多年的知識精華。這些書按照內容分類，被整齊地擺放在家里的書柜上，與站里其他科研人員一起交流讀書體會和研究心得，一起探尋科研工作的路子。

他們目前所進行的科研任務，在國內尚屬首家，是真正瞄準實戰的巨大突破。在他倆眼里，這份科研工作雖然近乎“零經驗零基礎”，但正好能夠發揮他們的所學所研；雖然困難多任務重，但是“做第一個吃螃蟹的人”，是一種挑戰，更是一份擔當。研究不斷深入，方法日益明晰，未來必定是光明之路。

人心凝聚齊，共同克難關

人才是關鍵，凝聚力是準繩。這群年輕人里高材生扎堆兒，那么如何讓這一群背景不同的“高材生”凝神聚氣地向著一個目標前進？該部某室主任肖松的答案是“要擁有共同的奮斗理想”。

肖松2015年從空軍預警學院博士畢業后來到該部工作。初來乍到，室里的年輕人好奇這個博士主任會怎樣帶領他們攻堅克難。肖松回憶到，剛來的時候，他感覺大家的工作干勁不足，但是他自己對業務和研究領域很陌生，一時間也很犯難。幾經交流，深思熟慮之后，肖松找到了其中“癥結”：“大家缺少一個共同的奮斗理想，日積月累，工作重復，研究的‘初心’就模糊了，熱情就衰減了?！睆那G楚大地到西北大漠，為了安心工作，更是為了堅定自己扎根研究事業的決心，肖松賣掉了武漢的房子，在酒泉購置了新居。

想要凝聚人心，必先與其交心。生活上，肖松與室里的年輕人同吃同住，生活在一起，了解他們的所思所想，潛移默化地影響和帶動他們，身體力行做好表率。自己比他們大個六七歲，年齡差距不是“代溝”，而應當變成為他們工作和生活答疑解惑的閱歷。生活中的關心不等于工作上的放松。武器裝備不斷升級，研究任務不斷加重，知識儲備也必須跟上。肖松自己的工作標準很高，他要求自己必須弄懂弄透每一份說明和材料；每一份評估報告，他也都要細細查看。

在管理上，肖松對室里的成員提出了“希望每個人都能獨當一面”的目標，希望他們自省自查，認清自己是否在某一方面已經有所特長，如果能力尚不足獨當一面，那又該如何提升。肖松說，這個“獨當一面”不僅是工作上、學習上的，也是生活上、家庭上的。通過這種方式，每一個人都有自己的“小目標”，有了奔頭和沖勁，人就不會懈怠。他還開創了“室務會”，每周集中一個時間，大家總結一周的工作，再聊聊生活和家庭中的瑣事。團隊的凝聚力強，工作就干得更起勁。兩年多時間，肖松和他的戰友們申報了軍內及基地的多項課題，課題數量和完成質量都很高。

在肖松看來，獲得成績，一方面是對前期工作的肯定，更重要的是用成績作為助力，提升團隊凝聚力。室里的小張說：“大家心往一處使，就更有干勁了?！?/p>

寶劍漸磨礪，梅香苦寒來

作為新組建的單位，該部不僅是改革強軍的時代產物，他們肩負的職責更是瞄準戰場、瞄準實戰化的新路探索。在他們眼里：“走了彎路也不怕，關鍵任務就是要把路子找對走通，后面再來考慮捷徑、創新?！?/p>

“把路子走通”，簡單的五個字卻包含了這群年輕人一天又一天的積累和奮斗。在工作時，他們分成不同的任務組，解析不同的數據，每個飛行日結束后，由飛機和指揮所記錄的各種飛行數據經過解析成為音頻視頻信息，這些視頻會分傳到各技術室，再由負責人分別解析。這是一套流程繁瑣，但要求極高的工作：在三屏機上，他們對著傳過來的視頻，一幀一幀看，記錄各種數據，截圖分析，形成報告，提供給飛行員、機務、指揮所等作為參考。每分析一個架次中的一個數據，兩人配合都要好幾天，他們笑稱自己是“人肉處理機”。而現在，同時有多型新機梯次進入科研項目，伴隨“新大綱”的穩步推進，時間緊、任務重，飛行安排異常緊湊，往往前一組飛行數據剛收尾，下一波數據處理任務又接踵而至。為了不拖后腿，跟得上任務，加班加點、通宵達旦是家常便飯。早晨出操的時候，只要看到辦公室的燈還亮著，他們就知道，又有一組數據分析干了個通宵。

又干了個通宵就又多積累了一次數據，這意味著在科研探索的道路上就又向前走了一步——這是該部自2014年成立后，就一直想要探索的模式系統，然而道阻且長?，F任該部某科科長的王現良回憶說，該部剛組建的時候，沒有飛機，沒有課題，沒有資料，在最開始的幾個星期，連電腦都要兩人合用。沒有飛機，他們就以國外飛機為資料，討論學習；沒有課題，他們就組成不同的小組，由專家帶著，進行申報前的準備；沒有資料，他們就安排這幫年輕人翻譯資料，積累學習。他們用最傳統的紙質大詞典，翻譯了20余本資料，本本都是“大部頭”，在這些專家的眼里，“那幫孩子都是高材生，一定要想辦法為他們提供施展學習能力和鉆研能力的平臺”。

奮斗寫青春，初心照未來

無數個人討論過青春的意義，在這片戈壁灘上，青春是奮斗、是奉獻，是一種開拓進取的使命擔當。

3年多的時間，他們學習、積累，有了飛機、課題，他們就摸索著分析數據、鉆研課題的路子。終于在一次又一次討論和一遍又一遍嘗試之后，去年，某兩型戰斗機的大綱和報告已經通過空軍評審，相關報告也終于定稿，各類研究成果總字數接近300萬字。他們還參與完成多項課題研究，并組織申報3項“十三五”軍內科研課題，3項基地技術體系研究課題。

他們還借助自身科研實力，自主開發“飛機技術狀態與故障反饋管理軟件”，為參與飛行任務和執行后續科研的各方人員提供數據參考，提高故障排除效率，積累研究數據。這個軟件融文字、視頻、圖片于一體，數據信息一目了然且便于操作，打通了飛行保障和科研的各個環節，基本滿足軍地各方需求。

不僅如此，該部科研人員利用較為成熟的評估系統，極大提升“金頭盔”“紅劍”等重大演訓任務的評估工作效率，節省時間，削弱爭議。在“金頭盔-2017”中，成績的評估工作采用最新評估模式，將成績判定時間由之前的3天，縮短為1.5小時。參與數據解析工作僅需十幾人，他們全程參與數據評估工作，生成最終的評估結果，參與評估的人數大大減少，但是成績的準確度越來越高。評估質量不斷提高，時間成本和人力成本不斷精簡，為參賽飛行員在研戰研練，節約出更多精力和寶貴時間。

明天，當太陽再一次躍起在大漠之上，這群年輕的迷彩又將會踏著春天的鼓點，躍動在那條柏油馬路上?！?/p>