關(guān)于國有企業(yè)政工工作的價值定位研究

王宇

摘要：國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展情況一直是我國經(jīng)濟發(fā)展的命脈。國有企業(yè)的政工工作對于企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營有著至關(guān)重要的作用。本文對我國有企業(yè)的政工工作價值定位進行了研究，并分析了目前工作中常見的問題，希望為人們提供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工工作；價值定位

引言：國有企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展中的政工工作就是要將包括政治工作、思想工作等在內(nèi)的黨建工作滲入到企業(yè)的管理之中，能夠提高員工積極性并且促進企業(yè)的發(fā)展。但是就目前的國有企業(yè)管理現(xiàn)狀來看，國有企業(yè)在開展政工工作時還存在著很多問題，需要人們加以重視并及時解決。

一、國有企業(yè)對政工工作價值定位存在誤區(qū)

隨著市場經(jīng)濟競爭的愈發(fā)激烈，國有企業(yè)在發(fā)展中越來越注意對經(jīng)濟效益的追求而忽視了企業(yè)政工工作的落實，對企業(yè)政工工作的價值定位產(chǎn)生了嚴重的偏差，也使得在進行工作時出現(xiàn)了許多問題。

（一）將政工工作當做負擔

由于政工工作涉及到黨政建設(shè)的政治、思想以及組織等各個方面的工作，因此在展開工作時會出現(xiàn)一定的困難，也會耗費大量的人力、物力、財力以及時間精力。但是隨著我國經(jīng)濟體制的不斷變化以及市場競爭的日益激烈，國有企業(yè)在改變傳統(tǒng)的管理理念、生產(chǎn)模式等企業(yè)經(jīng)營方式的同時，對經(jīng)濟利益的重視程度也越來越高。政工工作無法使企業(yè)直接獲得較高的經(jīng)濟收益，而是通過提高員工積極性與團結(jié)性等方式為企業(yè)的長遠發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，與企業(yè)追求眼前利益的管理理念恰恰相反。因此，很多企業(yè)沒有認識到政工工作的長遠性，更不愿意為無法獲得經(jīng)濟收入的工作投入過多的人力與精力，將政工工作認定是企業(yè)管理工作無關(guān)緊要的部分，是企業(yè)發(fā)展的負擔，最終導致國有企業(yè)的政工工作無法發(fā)揮其推動企業(yè)發(fā)展的積極作用。

（二）認為政工工作是企業(yè)管理的形象工程

政工工作對于國有企業(yè)而言有著重要的作用。做好政工工作能夠為企業(yè)指引正確的政治方向，在企業(yè)內(nèi)部樹立起正確的思想意識，能夠提高企業(yè)的綜合實力以及企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，是確保國有企業(yè)可以不斷發(fā)展的關(guān)鍵因素。但是經(jīng)濟體制的變化讓國有企業(yè)將幾十年來對政治工作的重視轉(zhuǎn)移到對經(jīng)濟發(fā)展的重視與關(guān)注上，越來越多的國有企業(yè)展開政工工作只是為了應付上級的不定期檢查，并沒有將政工工作落到實處。使國有企業(yè)將政工工作當做是“形象工程”的原因大致可以總結(jié)為以下兩點[1]：第一點也是最主要的原因，是因為企業(yè)高層管理者對政工工作的錯誤認識，他們無法將眼光放的長遠卻只追求眼前的收益。因此對政工工作及其不重視，無法進行嚴格的工作部署與監(jiān)督；第二點是由于從事政工工作的人員思想意識以及工作能力都相對較差，對自己所從事的工作沒有責任心，日常展開的政工工作也是為了應付檢查。這種對于政工工作的錯誤認識以及重視程度不足，必然會導致國有企業(yè)政工工作的高質(zhì)量進行，從而影響到國有企業(yè)的經(jīng)營效果以及長遠發(fā)展。

二、正確的國有企業(yè)政工工作價值定位

國有企業(yè)若是想提高企業(yè)的凝聚力并且使企業(yè)擁有更好的發(fā)展前景，一定要正確定位政工工作的價值，使其在企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展中發(fā)揮積極的作用。

（一）要找準政治方向

要想做出正確的政工工作價值定位，首先要堅持正確的政治方向。只有從思想政治方面認識到政工工作的重要性，才可以準確進行價值定位，并且有效地展開工作。無論是國有企業(yè)的領(lǐng)導人員、政工工作人員還是普通的企業(yè)員工，首先要不斷更正自身的思想政治素養(yǎng)，將黨和國家的政治路線及思想理論作為自己工作的基礎(chǔ)，只有提高了企業(yè)內(nèi)部的思想政治素養(yǎng)，才能使人們認識到政工工作的重要性，作出正確的價值定位并且展開高質(zhì)量的政工工作，促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）政工工作引導企業(yè)發(fā)展

面對日益復雜的市場形勢，國有企業(yè)只有堅持正確的發(fā)展方向才能夠保證企業(yè)工作的正常運行，使企業(yè)獲得長遠的發(fā)展。而對于國有企業(yè)來說，政工工作對其提高企業(yè)人員政治文化素養(yǎng)、指引企業(yè)方向有著關(guān)鍵的作用，如果說企業(yè)的發(fā)展方向是企業(yè)的“骨骼”，那么政工工作就是引導與矯正骨骼生長方向的“正骨劑”，始終能夠使企業(yè)堅持正確的政治方向與發(fā)展方向[2]。因此，國有企業(yè)要始終堅持黨和國家的領(lǐng)導，認識到政工工作對企業(yè)發(fā)展方向的指引作用，并始終將政工工作做為企業(yè)管理的基礎(chǔ)，讓政工工作融入到企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，使企業(yè)能夠在正確的發(fā)展道路上越走越遠。

（三）政工工作穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展

能夠使企業(yè)平穩(wěn)的發(fā)展，是國有企業(yè)政工工作的另一個重要的價值定位。國有企業(yè)在面對不停變化的時代的同時，也一直在進行著自身發(fā)展方向與體制的改革，在多年的改革中難免會遇到各種問題，人們價值觀的多元化發(fā)展，傳統(tǒng)利益分配方式無法與現(xiàn)代經(jīng)濟相匹配等問題都在影響著國有企業(yè)的發(fā)展。穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，也是使企業(yè)可以不斷發(fā)展進步的根本保障。政工工作在企業(yè)處理矛盾、解決問題時起著重要的作用。國有企業(yè)可以通過開展政治宣講、思想教育等政工工作影響員工思想，提高員工的團結(jié)性，從而化解矛盾，能夠保證國有企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境相對穩(wěn)定，使企業(yè)能夠在穩(wěn)定與和諧中獲得不斷的發(fā)展。

（四）政工工作推動企業(yè)發(fā)展

現(xiàn)代社會是文化的社會，國家在發(fā)展中越來越注重精神文明的建設(shè)程度也越來越重視提高城市的整體文化水平。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，又與國家的要求相符合。政工工作能夠改變企業(yè)只追求經(jīng)濟效益的現(xiàn)狀，是推動國有企業(yè)精神文明建設(shè)的重要手段，能夠幫助企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象，為企業(yè)的發(fā)展吸引更多的資金支持，使國有企業(yè)能夠在先進的企業(yè)文化與優(yōu)質(zhì)的精神文明建設(shè)中獲得更好的發(fā)展。

結(jié)論；總而言之，政工工作是國有企業(yè)經(jīng)營與生產(chǎn)中的重要環(huán)節(jié)，對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響力。國有企業(yè)要認識到政工工作的重要性，并且做出正確的價值定位，做好企業(yè)的政工工作，使其發(fā)揮積極的作用并促進企業(yè)的不斷發(fā)展。

參考文獻：

[1]申彥婷.新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討[J].信息記錄材料，2018，19：239-240

[2]張婧.國有企業(yè)政工工作的價值定位[J].企業(yè)改革與管理，2017，19：187.