淺析新時期事業單位政工工作的創新途徑

程妍

摘要：在我國快速發展的前提下，事業單位人員的思想意識也在不斷發生著變化。良好和有效的思想政治工作有利于事業單位平穩運轉，同時還有利于提高事業單位人員的工作效率。

關鍵詞：事業單位；政工工作；創新途徑

引言

我們將思想政治工作簡稱為政工工作，這就是說，當中涉及了與單位黨政思想工作相關聯的各項工作，政工工作對于單位的整體發展和穩定發展來說，意義重大。隨著我國經濟社會的不斷發展，信息化渠道也在隨之不斷加大，人們對于各類信息的信息接收量也在增加，這就導致人們的思想和行為發生較大的變化，為政工工作帶了較大的挑戰。所以，對于事業單位來說，政工人員就必須重視政工工作的重要性，認清當中存在的主要問題，同時在實際工作中運用新的思路和新的方法，確保事業單位政工工作可以在新時期得到更加健康的發展，確保事業單位的思想保障作用可以正常發揮。

一、事業單位政工工作中存在的問題

（一）領導重視程度不夠，員工認識不足

思想政治工作能否順利開展與領導的重視程度是分不開的，在實際的政工工作中，事業單位的領導對單位的發展情況以及運營狀況更加重視，但是對政工管理工作卻缺乏足夠的認識。因此，也就忽視了思想政治工作。由于領導的不夠重視，導致政工管理工作難度的增加；由于領導的重視程度不夠，員工也就對政工工作沒有足夠的認識，甚至認為政工工作也就是組織大家走形式進行一下學習。這樣就造成了政工工作流于形式，起不到應有的作用。

（二）政工工作內容落后

首先，事業單位實際政工工作內容大多未聯系社會發展及其變化趨勢，而是存在明顯的滯后性。且針對工工作人員利益與價值也考慮不充分，使得思想教育無法緊密聯系政治教育，以致于實際工作問題無法得到根本解決。其次，政工工作內容缺乏的是將以人為本原則貫穿始終，尤其欠缺的是思想政治教育以及培訓，此外，事業單位政工工作中領導干部普遍重視度不夠，使得一些政工工作無法落實，群眾思想得不到深化，政工工作效率較低。再次，實際工作中政工工作內容并不具體，無法切實推進各個年齡段以及各個工作崗位的員工思想進步。特別是實際政工工作中存在“一刀切”的問題，政工工作并未“因人而異”，從而降低了政工工作的效率。

（三）工作方法落后

我國事業單位政工工作的發展歷史也算是比較悠久，但是其發展歷程對于新時期政工工作來說，有好的一面也有不好的一面。一方面，在這么長時期的發展歷史下，政工工作人員的經驗得到了大量的積累，但是同時也產生了根深蒂固的工作思維和固定的工作模式，不少政工工作人員的創新意識未能得到及時地發揮作用，還在一味運用落后的工作方法。

二、政工工作的創新途徑

（一）增強政工工作人員的創新意識

事業單位的政工人員是政工工作的組織者與實施者，是政工工作得以開展的保障。良好的政工隊伍能夠使政工工作的實施效率以及管理質量得到快速的提高。只有加強對政工工作人員的培訓，才能夠使政工隊伍的管理水平以及業務水平和職業技能得到提高。因此，事業單位一定要提高對政工工作的重視程度，政工工作人員也要不斷提高自身的創新意識，并把一些先進的方法和理念運用到政工的實際工作中，這樣才能夠保證政工工作的順利進行。同時，隨著事業單位改革的不斷深入，一些傳統的思想觀念已經不能滿足職工的需求，這就需要政工干部不斷以新的思想和理念充實自己。事業單位還可以引進一些年輕的政工人才來充實政工干部隊伍，這些新鮮血液的加入會給政工團隊帶來新的思想和工作方法，也會帶動一些老的政工干部共同進步，共同創新，這樣也就能夠促進政工工作隊伍健康發展。

（二）加強政工工作形式創新

應以提升工作人員思想素質為主，不斷完善工作形式與方法。社會主義發展新時期，政工工作也呈現新特點，在拋棄傳統教條主義過程中，需結合具體工作內容創新工作形式。首先，本著形式多元化原則，使精神文明建設結合物質文明建設，盡可能營造和諧工作環境，從政工人員入手，免于感情用事及說教教育，通過雙向互動實現和諧平等，溫暖教育者與被教育者，以創新政工工作形式。其次，政工工作者還應理性結合感性，使人員能在情緒感化中獲得理想追求，形成感性向理性過度的積極精神狀態。并基于利益主體、經濟成分、精神文化需求多元化背景加強政工工作方式創新。再次，運用高科技手段構建現代政工工作網絡，通過QQ、微信、博客、e-mail、微博及論壇等平臺將思政教育滲透其中，以便人員及時了解最新動態，從而提高政工工作效率與效果。

（三）工作中要以人為本

目前，我國的各項工作在開展中都提出了要以人為本，政工工作中更是如此。事業單位中職工是單位建設和發展的主體，政工工作必須以本單位職工的思想需求為工作的目標。因此，政工干部在對職工進行政工工作時必須要端正服務態度，積極聆聽職工對所在部門與單位的意見與建議，在聆聽的過程中一方面要安撫職工的思想，另一方面還要及時把這些意見與建議反映給上級，并盡快解決。只有在政工工作中把以人為本落到實處，才能夠提高政工工作的效率。也只有這樣，才能夠滿足新時期事業單位政工工作的需要。

結語

事業單位各項日常工作的順利開展有賴于完善的政工工作，尤其是市場經濟和網絡不斷發展的今天，政工工作面臨著較大的挑戰，因此對于工作人員也提出了更高的要求。為了確保政工工作可以順應新時期事業單位的發展需求，發揮有效的隊伍保障作用，需要政工人員全心全意投入到工作當中，發現當中存在的問題，積極找出解決的方案，從思路上大膽創新，更好地迎接挑戰，更加全面地促進我國事業單位政工的健康發展。

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