“互聯網+黨建”在煤礦企業黨建工作中的實踐運用

唐作勝

近年來，伴隨著我國網絡信息技術的高速發展，“互聯網+”這一新業態已越來越多地應用于經濟發展各個領域，并深深地影響和改變了我們的工作和生活。在這一背景下，東峽煤礦積極適應新發展理念，轉變黨建工作管理思路和方式，與當地聯通公司合作，積極探索“互聯網+黨建”新模式，建立了“智慧黨建”信息平臺，有效拓展了黨員教育管理途徑，實現了黨建工作規范化、高效化、嚴管理、全覆蓋，提升了黨建工作水平。

一、主要做法

（一）抓好宣貫培訓，積極樹立互聯網+黨建工作新觀念

一是做好前期調研。東峽煤礦貫徹新時期“互聯網+黨建”工作理念，以“如何加強黨員教育信息化建設”為題，在全礦各黨支部和廣大黨員中征求意見建議，積極與聯通公司“智慧黨建”系統專業人員座談、交流、溝通，系統了解掌握“互聯網+”對黨建工作的促進作用，會同專業技術人員做好智慧黨建系統開發工作，促使“互聯網+黨建”運行更加順利。

二是明確推進思路。東峽煤礦黨委經過充分調研，提出了“黨管平臺”這一概念，突出礦黨委管理監督、職能部門具體操作、黨支部、黨員全覆蓋運行，形成黨務政工、紀檢監察、群團工作“三位一體”的“互聯網+黨建”平臺工作思路，不斷加強黨的領導，建強黨員隊伍，夯實陣地建設，健全黨建工作制度，進而提升黨組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。

三是加強組織領導。為保障“智慧黨建”信息平臺的順利投入運行，東峽煤礦成立了信息平臺運行工作領導小組，通過黨委會，對平臺運行開發單位、配合部門、人員配備和資金投入進行了審議，為平臺的運行贏得了領導支持和資金保障。

（二）精心部署實施，著力創新互聯網+黨建工作新模式

一是抓好信息導入。為保證黨建系統查詢、分析功能的實現，礦黨建工作部印發了數據采集工作的通知，克服錄入信息量大、基礎工作薄弱、日常工作任務重等困難，對14個黨支部概況、362名黨員信息進行了錄入，為系統上線運行奠定了扎實的數據基礎。

二是精心設置欄目。結合企業黨建工作實際，本著實事求是、突出重點、便于操作的原則，設計了“兩學一做”、理論教育、反腐倡廉、黨建動態、榜樣風采等模塊和相關鏈接，黨員可各取所需，了解掌握公司黨建和黨風廉政建設動態，同時涵蓋了通知公告、支部概況、在線考試、黨建活動、在線學習等具體工作，讓黨支部可以第一時間明確礦黨委下發的工作計劃和通知文件，為系統建設提供了有效的內容支撐。特別是通過“在線考試”模塊，可以實現對黨員學習情況的有效管理。

三是及時更新信息。針對“互聯網+黨建”平臺的運行，礦黨委、基層黨支部分別指定了一名兼職管理人員，定期對平臺進行更新，通過文字、圖片、視頻等形式，宣傳黨的政策、黨史資料、黨建活動信息等，使黨員隨時隨地都能學習到最新的黨建理論知識以及公司黨建信息動態。

（三）注重應用效果，著力催生互聯網+黨建工作落地生根

一是把方向，與國有企業黨建工作會議精神相結合。按照習近平總書記提出的“抓好黨建是最大的政績”的新論斷和新要求，礦黨委積極探索“互聯網+黨建”的工作創新，通過在線學習環節及時上傳黨中央對國有企業黨建工作的新要求、新舉措，實現黨建動態及政工相關業務知識及時地傳送到每一名黨員手中，確保黨員全面了解黨內工作動態及公司黨建信息，保證了思想與工作努力方向時刻與黨中央保持高度一致。

二是促規范，與黨建質量管理體系相結合。建立“智慧黨建”平臺的目的在于促進黨員對黨建知識的學習，將黨建質量管理體系與“互聯網+黨建”有機結合，對黨員在線學習、在線考試及開展黨員培訓教育等情況，通過大數據智能統計分析學習情況，各黨支部實時查看本支部每位黨員的學習情況，對落實不力的支部、黨員納入月度黨建考核，提出整改時限，從而實現了平臺“PDCA”閉環管理。

三是抓重點，與全礦黨建工作重點相結合。國有煤炭企業黨建工作的出發點和落腳點，就是要服務于礦井安全生產。“互聯網+黨建”的應用把提高黨員的安全意識、提升安全素質作為著力點，建立平臺安全宣傳思想教育機制，利用平臺開展安全大討論、“我為安全獻一計”、安全警示教育，讓黨員從自身做起，引導職工向黨員看齊，認真開展好“兩崗一區”“黨員責任區”、黨員身邊無“三違”等活動，夯實安全基礎，形成良好的安全工作氛圍。

四是嚴要求，與支部黨建績效考核相結合。各黨支部將黨員參與黨組織活動、參加“兩學一做”學習教育、“三會一課”、黨費繳納、“六好”黨支部創建等主題活動情況，以圖文并茂的方式上傳至平臺，方便各級黨組織及時了解、掌握黨員參與組織活動的情況，有針對性地進行提醒和管理，特別是對于長期不參加組織活動、不繳納黨費的黨員等進行重點警示，并將支部黨建績效考核、黨員個人績效考核，作為年度組織生活會和民主評議黨員、評先選優的重要參考依據。

二、解決的主要問題

“智慧黨建”信息平臺作為互聯網時代的黨建管理新模式，與傳統黨建工作模式相比，具有智能化、便捷化、個性化的特點，解決了傳統黨建工作管理中存在的諸多不足。

一是解決了黨員教育載體封閉的問題。借助“智慧黨建”信息平臺開展黨員教育，克服了時間、地點的制約，改變以往“三會一課”等小范圍、集中式、層層傳達的教育模式，特別是讓采掘一、二線“三班倒”的黨員隨時隨地隨身學習，消除了黨員教育的薄弱點和空白點。

二是解決了黨員教育內容固化的問題。在對黨員進行黨章黨規教育、理想信念教育、法律法規教育、形勢任務教育、安全“六法”教育的基礎上，通過互聯網上豐富的資源、海量的信息，以及企業黨建工作動態、經驗、模范，以線上線下的方式解決黨員個性化、多元化學習需求，使黨員主動參與，提高了黨員教育的吸引力和感染力。

三是解決了黨員教育方式單一的問題。通過“智慧黨建”信息平臺，黨組織可以下達指令、發布信息、答復咨詢，黨員可以提出問題、發表意見、進行監督，黨支部和黨員之間可以研究工作、討論問題、交流談心，解決黨委與黨支部、黨支部與黨員、黨員與黨員之間溝通交流不夠的問題，使黨組織能夠及時了解黨員的思想動態和訴求，有針對性地開展黨員教育管理，更好地把握主導權。

四是解決了支部工作活力不足的問題。長期以來，基層黨支部習慣于在礦黨委的統一部署下開展工作，支部工作千篇一律，缺乏生機活力和個性化、特色化、品牌化，通過搭建“智慧黨建”信息平臺，引導黨支部放開手腳，有針對性地開展特色工作，形成各支部相互借鑒、你追我趕、著力展現個性化、特色化的黨建工作氛圍，解決了支部工作墨守成規、按部就班的現象。

三、取得的成效

一是實現了黨建工作職責清晰化。“智慧黨建”信息平臺的建立，進一步強化了黨組織書記抓黨建工作的第一責任，形成了領導有力、科學有序、有機融合的黨建工作體系，實現了一級抓一級、層層保落實的黨建工作機制。通過合理分配系統管理權限，進一步明確了各級黨組織和黨組織書記、支部委員的黨建工作職責。

二是實現了黨建工作運行規范化。“智慧黨建”信息平臺涵蓋了組織架構、角色管理、權限管理、日志管理等諸多功能，實現了黨支部錄入、統計、查詢、新增、撤銷、合并、修改，以及黨員的調入、調出等日常管理。同時，依據上級黨建工作要求，在黨員學習考試、“三會一課”管理等難點工作方面，實現了規范運作、受控管理。

三是實現了黨建工作管理精細化。運用“智慧黨建”的互聯互通和大數據分析功能，落實黨組織和黨員管理、黨員發展、黨員培訓等信息，并實現上述信息的實時更新、自動統計、一健顯示，為黨內決策提供了更加精準的依據。同時，礦黨委每月對各支部的登錄人數、黨建活動、在線學習、考試開展情況進行考核通報，對基層黨支部工作進行無縫隙、全方位檢查，嚴格執紀問責，強化了黨建工作推進，實現了基層黨支部工作平衡開展。

四是實現了黨建工作考核動態化。以前礦黨委對黨建工作考核每月末進行，檢查方式主要是聽匯報、查資料等傳統方式，存在著基層黨支部補資料、應付檢查等情況。搭建“智慧黨建”平臺后，礦黨委可隨時查看基層黨支部工作開展情況，并以圖表化的方式查詢對比分析，提高了考核的時效性和準確度。