淺談國企黨務工作后繼乏人的問題

戴棟

摘要：在國有企業中，黨建工作想要做好就必須要將黨務工作者的自身素質進行提高。企業要想發展，就必須要培養出一批自身素質過硬的黨務工作者隊伍。所以，本文對國企黨務工作后繼乏人的問題及措施來對黨務工作進行完善闡述，以便對今后大力提高黨務工作人員的自身建設方面能有一個更好的效果。

關鍵詞：國有企業；黨務工作；人才隊伍

在國有企業中，黨建工作是必不可少的。黨建工作想要做好就必須要將黨務工作者的自身素質進行提高。企業要想發展，就必須要培養出一批自身素質過硬的黨務工作者隊伍。[1] 在企業里，有一種現象已經越來越普遍，黨務工作部門撤銷、合并；黨務工作人員精簡、跳槽，兼職過多、力量薄弱，開展工作難以干精、干細、干出成效，完全處于應付狀態。各級黨組織已明顯感到黨務工作隊伍力量不足，黨委的政治核心地位和對生產經營的保證促進作用已經在一定程度上受到影響。

一、主要原因

企業把生產經營作為首要任務，在思想上出現了輕視、淡化，在黨務機構設置、人員配置上進行壓縮，致使負責黨務工作的機構和開展黨務工作的干部逐漸減少。黨建工作有一種思想一直存在，例如，“講起來非常重要、做起來相對次要、忙起來完全不要”，黨組織書記責任心不強，只抓生產經營，不抓黨建思想，缺乏一抓到底的精神。很多工作還只是在紙上寫著、嘴上掛著，沒有完全把工作“落地”，導致基礎工作出現薄弱環節。

（一）黨組織作用發揮不夠充分。一些黨務工作者存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，就黨建抓黨建，務虛不務實，缺乏具體措施，致使疏于對黨員干部的教育、監督和管理。黨員教育培養缺乏有效途徑。制度不完善，管理松懈，組織生活不健全，“三會一課”制度堅持和落實不夠，這就要求基層黨組織建設的工作任務、組織形式、活動方式和工作方式，必須適應新時代要求和發展需要。

（二）黨務工作人員自身素質不夠高。部分黨務工作人員不注重加強自身學習和修養，思路不寬、創新不夠，這也與企業里不重視提升黨務工作人員的能力培養有關。[2] 例如，兼職過多，知識更新緩慢。這些現象都反映出黨務工作人員素質能力不能得到有效提升。

二、改進舉措

（一）發揮黨組織作用，體現實效。黨組織的威信和地位對于吸引后繼人才至關重要。要以企業改革發展和生產經營為中心，樹立服務理念，把生產經營工作的難點和重點，作為思想政治工作的切入點和著力點；在落實黨委的各項部署時，要吃透上情、摸清下情，安排工作切合實際，把工作做實做細，抓出成效來。從而通過更好地發揮黨建工作，并把握好方向，促進發展、和諧等方面。真正提升黨組織的凝聚力、戰斗力和向心力。

（二）根據黨的十九大報告中提出，要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。[3] 嚴格把好入口關，在選拔培養黨務工作后備人員時，必須建立一整套行之有效的擇優選拔機制，按照嚴格的標準、程序，把政治素質好、業務能力強、熱愛黨務工作的同志，經過實際鍛煉，輸送到關鍵崗位委以重任，使黨務工作人才使用一批、培養一批、儲備一批，保證黨務工作有穩定的人才來源。

（三）加強自身建設，激發干勁。首先，大力開展培訓。要在黨務工作人員的培訓培養上舍得花錢，給他們創造條件要讓他們在第一時間了解前沿知識，走出去開闊眼界、豐富思路，不斷提高他們的創新能力。其次，要建立健全考核評價體系，明確責任，形成督促檢查考核評比的工作機制，對考核優秀的黨務工作者予以一定的物質和精神獎勵，加大培養使用力度，對工作不勝任、平時表現差、群眾反映大的，要及時予以調整。最后，要關心愛護黨務工作人員的成長，創新機制、創造條件，在職位、收入等方面與行政干部同待遇、同獎勵，讓黨務工作者有地位、有作為、有奔頭！

結束語

新時期，企業需要對黨務工作高度重視，努力將國企黨務工作抓牢、抓實，就必須提高黨務工作者的自身素質，培養出一批自身過硬的黨務工作者隊伍。

參考文獻：

[1]朱麗君. 國有企業黨務工作人員隊伍建設存在問題及解決對策 [J]. 企業文化，2017（08）

[2]李學軍，高麗娟. 企業黨務工作如何解決后繼乏人問題 [J]. 企業文明，2015（09）

[3]習近平. 中國共產黨第十九次全國代表大會上的報告 [R]. 2017（10）