消除科學(xué)界的性騷擾

凱瑟琳·克蘭西

對(duì)于“#我也是”運(yùn)動(dòng)，我與所有人一樣熱切關(guān)注。每晚入睡前，我都在好奇，不知道第二天一早又會(huì)有哪個(gè)騷擾者遭到曝光：會(huì)不會(huì)是我心目中的某個(gè)政治英雄，或是我們?cè)谥髁髅襟w上熟識(shí)的某人，抑或是來(lái)自好萊塢的某個(gè)名人？我們見(jiàn)到許多騷擾者因?yàn)樽约旱某髳盒袕蕉鴣G了工作，被迫離開現(xiàn)有的職位，甚而面臨經(jīng)濟(jì)吃緊的窘境。

但我從來(lái)沒(méi)有在哪一晚入睡前好奇第二天一早有哪位科學(xué)家會(huì)因?yàn)樗牟划?dāng)行為遭到解雇——更不用說(shuō)被公之于眾了——因?yàn)闃O少有科學(xué)家會(huì)因?yàn)樾则}擾行為而丟掉工作。

請(qǐng)?jiān)试S我對(duì)此解釋。過(guò)去的六年以來(lái)，我持續(xù)對(duì)科學(xué)界的性騷擾狀況進(jìn)行研究，并致力于提高人們對(duì)于性騷擾相關(guān)行為的認(rèn)識(shí)。我調(diào)查了超過(guò)一千個(gè)人，進(jìn)行了多次采訪，與多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域合作。我曾針對(duì)這個(gè)話題展開過(guò)演講，發(fā)表過(guò)國(guó)會(huì)證詞。以下是我所進(jìn)行的這些研究得出的結(jié)果：

這幾個(gè)月來(lái)，我從未在哪一晚入睡前好奇第二天一早有哪位科學(xué)家會(huì)遭到解雇——因?yàn)橛行则}擾行為的科學(xué)家極少會(huì)丟掉工作。

· 根據(jù)我們的樣本，無(wú)論是性騷擾還是性侵犯，舉報(bào)的女性都多于男性——反映了社會(huì)的普遍狀況。

· 女性在科學(xué)實(shí)地考察過(guò)程中遇到的不檢點(diǎn)性行為不僅在數(shù)量上高于男性，在性質(zhì)上也更惡劣。女性受害者往往是位高權(quán)重者的目標(biāo)，他們認(rèn)為對(duì)方無(wú)力還擊或拒絕。很少有人對(duì)性騷擾政策或揭發(fā)機(jī)制有認(rèn)知，敢把自己的經(jīng)歷說(shuō)出來(lái)的人就更少了。

· 遭到騷擾的科學(xué)家的職業(yè)生涯也面臨著重大影響：要么不得不橫向調(diào)動(dòng)，要么沒(méi)有足夠的安全感參加專業(yè)活動(dòng)——甚至是不敢繼續(xù)留在原本的領(lǐng)域。

這些故事的情節(jié)往往雷同：一個(gè)男性騷擾了一個(gè)女性，女性將此事說(shuō)出來(lái)，接著有人告訴她，現(xiàn)實(shí)就是這樣，我們也不能怎么樣。關(guān)于這一主題還有其他不同版本：女性騷擾女性，人們騷擾那些他們認(rèn)為沒(méi)有很好遵從自身性別角色的人，有色女性遭到種族和性別的雙重騷擾等等。

想聽(tīng)聽(tīng)女性需要小便時(shí)被嘲笑，或是進(jìn)餐時(shí)因身材遭到奚落的故事嗎？我這里便有一個(gè)這樣的故事。一個(gè)男人有情婦，于是他所在領(lǐng)域的學(xué)生必須對(duì)他的妻子和孩子保密的故事又如何？我這里有幾個(gè)類似的故事。我采訪的幾乎每一位天文及行星科學(xué)領(lǐng)域的女性，無(wú)論是有色人種還是白人，都被告知她們只是為了體現(xiàn)平權(quán)才被雇傭的，言下之意是她們的科研水平不行。

過(guò)去幾年來(lái)，一些勇敢的科學(xué)家已經(jīng)開始站出來(lái)與公眾分享她們的經(jīng)歷：幾位知名學(xué)者被指控對(duì)學(xué)生和同事進(jìn)行性騷擾，隨即接受調(diào)查，之后要么休假，要么被迫離職。現(xiàn)在我們知道了他們當(dāng)中有些人的姓名：包括杰夫·馬爾西、布萊恩·里士滿、戴維·馬錢特、克里斯蒂安·奧特，等等（右）。受害者因?yàn)檫@些人的惡行而痛苦掙扎的時(shí)候，他們的日子卻風(fēng)生水起。即便在他們的丑惡行徑被揭露，故事被公之于眾后，仍然經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的過(guò)程才讓他們受到相應(yīng)的處理。也許更重要的是，很少有受害者能得到她們應(yīng)當(dāng)獲得的處理結(jié)果。

不當(dāng)行為調(diào)查

天文學(xué)家杰夫·馬爾西于2015年獲準(zhǔn)從加州大學(xué)伯克利分校辭職，此前一項(xiàng)調(diào)查證實(shí)他在將近十年的時(shí)間里迫使學(xué)生與其發(fā)生非自愿的性接觸。

古人類學(xué)家布萊恩·里士滿于2016年12月從美國(guó)自然歷史博物館辭職，幾年來(lái)針對(duì)數(shù)名女性就其不正當(dāng)性行為所發(fā)起指控的一系列調(diào)查由此告一段落。

波士頓大學(xué)對(duì)地理學(xué)家戴維·馬錢特的調(diào)查證實(shí)他在南極野外作業(yè)期間曾對(duì)一名女研究生進(jìn)行性騷擾;馬錢特正對(duì)2017年11月的裁決提起上訴。

加州理工學(xué)院的一項(xiàng)調(diào)查表明天體物理學(xué)家克里斯蒂安·奧特迫使兩名學(xué)生受到“明確的基于性別的騷擾”。他于2015年秋被停職，2017年12月辭職。

在科學(xué)界，要切實(shí)處罰性騷擾行為面臨著重重阻礙。

首先，因?yàn)槿藗兛偸敲孕抛鲪赫摺蟛糠质悄行浴軐?duì)科學(xué)界做出特殊貢獻(xiàn)，因此應(yīng)當(dāng)力保其工作崗位。

其次，人們認(rèn)為作惡者受到的處理可能向下波及其學(xué)生，因此我們應(yīng)當(dāng)避免造成任何后果（惡人持有大量政府資金的情況下，尤其會(huì)出現(xiàn)這種說(shuō)法）。

最后，多數(shù)大學(xué)對(duì)性騷擾的法律解讀讓受害者很難獲勝——于是一番令人精疲力竭的調(diào)查后，許多人仍不得不繼續(xù)忍受惡劣的工作環(huán)境。

讓我們就這些說(shuō)法逐一展開討論。

性行為不檢的人是否在推動(dòng)科技進(jìn)步方面有著無(wú)可替代的價(jià)值？我要說(shuō)，要是少些限制受害者發(fā)展機(jī)會(huì)的惡人，學(xué)界可能會(huì)獲得更迅速、更長(zhǎng)足的進(jìn)步。當(dāng)我們的大腦有一部分被職場(chǎng)壓力占據(jù)——從煩人的性騷擾到目睹同事間此類狀況的發(fā)生——你用在科研上的精力就會(huì)變少。

要是我們懲罰這些惡人，尤其是撤回他們的科研資金，學(xué)生們會(huì)跟著倒霉嗎？解除了給色情狩獵者工作的壓力，不知道有多少研究生的狀況會(huì)好轉(zhuǎn)。政府資金發(fā)放機(jī)構(gòu)為解決這一問(wèn)題，已經(jīng)開始拿出應(yīng)對(duì)策略，例如假使原有的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人無(wú)法主持工作就新任命一位。這不會(huì)搞砸整個(gè)項(xiàng)目，也不會(huì)讓學(xué)生和工作人員失業(yè)。剔除項(xiàng)目中的作惡者還可以挽救學(xué)生的名聲，沒(méi)人希望自己發(fā)表的作品被一個(gè)眾所周知的性騷擾者的名字玷污。

最后一項(xiàng)因素是最復(fù)雜的：當(dāng)我們知道惡人就在我們身邊時(shí)，為何不采取行動(dòng)？截至目前，科學(xué)界的性騷擾者受到的懲罰少之又少。在學(xué)術(shù)界，這些人通常是受到“不準(zhǔn)再收女研究生”或“不準(zhǔn)再教本科”或“暫時(shí)在家辦公”之類的處分。這些懲罰至多也不過(guò)是輕罰，但學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)不知道還能怎么做——大學(xué)想要開除教授并非易事。這些機(jī)構(gòu)明白，與受害者相比，那些惡人往往都手握豐富的資源，一旦遭到解雇更可能起訴。于是，即便那些人有罪也不予處置成了一個(gè)明智的財(cái)務(wù)決策。

我們要么滿足于僅僅驅(qū)逐行業(yè)內(nèi)的罪大惡極者——如哈維·韋恩斯坦之流。或者我們可以抓住這次機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)真正的改變。

這就是我們今日所面臨的境況：如今在許多行業(yè)內(nèi)，性行為不檢點(diǎn)的人都會(huì)被開除，但這種情況在科學(xué)界卻不多見(jiàn)。更重要的是，許多科研工作場(chǎng)所還用性騷擾的法律定義來(lái)制定工作環(huán)境的行為規(guī)范。如果各所大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)或?qū)嶒?yàn)站以此作為衡量行為不檢的準(zhǔn)繩，其標(biāo)準(zhǔn)可謂相當(dāng)寬松。大量無(wú)理甚至駭人的行為都達(dá)不到這樣的標(biāo)準(zhǔn)，即便它會(huì)使受害者、旁觀者的事業(yè)受到損害，科學(xué)進(jìn)步受到阻礙，也無(wú)法對(duì)惡行實(shí)施者進(jìn)行處罰。

今天的科學(xué)家面臨的真正的問(wèn)題是：我們想創(chuàng)造怎樣的文化？我們要么滿足于僅僅驅(qū)逐行業(yè)內(nèi)的罪大惡極者——如哈維·韋恩斯坦之流。或者我們可以抓住這次機(jī)會(huì)，對(duì)不當(dāng)行為給予更加明確的定義。讓我們將一切針對(duì)性別、種族和性少數(shù)人群的不當(dāng)行為定義為不可接受。讓我們將揭發(fā)利用自身地位遏制和剝削他人的惡人變成一件可行的事，而不是助長(zhǎng)他們的惡行。

我的研究告訴我們可以如何做出改變。當(dāng)科研場(chǎng)所的負(fù)責(zé)人和員工及實(shí)習(xí)生坐在一起制定出一套行為準(zhǔn)則，然后嚴(yán)格按照這套準(zhǔn)則懲罰分明地去執(zhí)行，相應(yīng)的結(jié)果就是騷擾行為減少——受害者遇到被騷擾的狀況也有更好的解決辦法。

倘若我們希望擁有一個(gè)精英匯聚的科研環(huán)境，讓最為有趣、最具真知灼見(jiàn)、能給人類生活帶來(lái)改變的科學(xué)成果出現(xiàn)，我們就必須建立起一種文化，為更多不同類型的人才創(chuàng)造發(fā)展空間。

要應(yīng)對(duì)21世紀(jì)的復(fù)雜挑戰(zhàn)，我們需要讓每位科學(xué)家拿出最好的工作狀態(tài)，而這就需要相關(guān)機(jī)構(gòu)意識(shí)到性騷擾行為的嚴(yán)重性并對(duì)其快速作出反應(yīng)，從而創(chuàng)造出優(yōu)良純凈的工作環(huán)境。

性別與工作

2015年，美國(guó)大學(xué)以上教育背景的職位中女性占據(jù)半壁江山，然而在科學(xué)和工程類職位中，女性所占比例只有28%。在某些科學(xué)和工程領(lǐng)域男女大致平等，但在許多領(lǐng)域仍是男性占據(jù)主導(dǎo)位置。