職業(yè)女性懷孕期間被辭退該怎么辦？ 等

1. 職業(yè)女性懷孕期間被辭退該怎么辦？

問：懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司3個月后，被公司借口以試用期內(nèi)業(yè)績不合格為由解聘。請問：公司勞動合同解除行為違法嗎？

答：公司勞動合同解除行為違法。《就業(yè)促進法》還規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

2. 醫(yī)院招聘存在性別差別化合法嗎？

問：醫(yī)學(xué)院剛畢業(yè)的羅薇到某醫(yī)院應(yīng)聘，卻被院方告知在招聘中規(guī)定“男性畢業(yè)生可考慮優(yōu)先錄用”。請問：醫(yī)院招聘存在性別差別化合法嗎？

答：根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

3. 鄉(xiāng)村里丈夫“打老婆是家務(wù)事”風(fēng)俗合法嗎？

問：家在城郊的陳小妹經(jīng)常遭遇丈夫酒后的毆打、捆綁。有人說，農(nóng)村有丈夫“打老婆是家務(wù)事”風(fēng)俗。請問：生活在農(nóng)村的陳小妹就該忍受丈夫的毆打嗎？

答：《反家暴法》明確了家暴范圍，即家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為。陳小妹可以報警、可以到法院申請人身保護令，也可以到當?shù)貗D聯(lián)組織進行家暴投訴。

4. 夫妻在離婚時簽署了“假離婚”協(xié)議，是否具備法律效力？

問：44歲的李某因孩子上學(xué)問題與妻子王某商議假離婚，把名下的兩套房產(chǎn)過戶到王某名下以便購買學(xué)區(qū)房。但在買房后，王某拒絕復(fù)婚。請問：夫妻在離婚時簽署的“假離婚”有效嗎？

答：有不少為了買房“假離婚”的夫妻反悔后又到法院起訴。但根據(jù)法律規(guī)定，人身關(guān)系一旦形成且具有法律效力，則不予撤銷。即便夫妻二人約定的是“假離婚”，但二人既然領(lǐng)了離婚證，或法院做出了離婚判決，從事實和法律層面來看，就是真離婚。

5. 公車改革后“私車公用”發(fā)生交通事故，誰來擔責(zé)？

問：在政府機關(guān)工作的麗麗，在上班期間因為單位有急事，就開私家車出去，結(jié)果發(fā)生交通事故。請問：“私車公用”發(fā)生交通事故，誰來擔責(zé)？

答：“私車公用”行為無疑是職務(wù)行為，而執(zhí)行公務(wù)期間，應(yīng)是指從踏上執(zhí)行該公務(wù)的路程開始到完成公務(wù)返回單位或家中時為止。《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任”。

6. 兩次傷殘鑒定誤工費應(yīng)算至哪一天？

問：春花是一起交通事故人身損害賠償案件的受害人，她在起訴前由交警部門委托進行了傷殘等級鑒定，起訴后加害人提出異議并要求重新鑒定。法院在征求雙方當事人意見后，委托另一鑒定機構(gòu)對受害人進行了第二次傷殘鑒定，并采納了該次鑒定結(jié)果。請問：兩次傷殘鑒定誤工費應(yīng)算至哪一天？

答：法律規(guī)定的定殘日應(yīng)是指被法院確認有法律效力的傷殘鑒定結(jié)果作出之日。本案中第一次傷殘鑒定結(jié)論是沒有法律效力的，故應(yīng)以第二次傷殘鑒定結(jié)論作出的時間來確定誤工費的數(shù)額。

7. 家庭住宅室內(nèi)裝飾裝修合同的效力如何認定？

問：曉娟家用農(nóng)村宅基地自建房屋并同時與包工隊簽了裝修合同，后來發(fā)現(xiàn)包工隊沒有相應(yīng)資質(zhì)，現(xiàn)因為工程款發(fā)生糾紛。請問：家庭住宅室內(nèi)裝飾裝修合同的效力如何認定？

答：施工人簽訂合同承建小型建筑工程或兩層以下（含兩層）農(nóng)民住宅，或者進行家庭住宅室內(nèi)裝飾裝修，當事人僅以施工人缺乏相應(yīng)資質(zhì)為由，主張合同無效的，一般不予支持。對于當事人確實違反企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定承攬工程的，可以建議有關(guān)行政主管部門予以處理。合同對質(zhì)量標準有約定的，依照其約定，沒有約定的，依照通常標準或符合合同目的的特定標準予以確定。

點評：蕾蕾

責(zé)編/昱青