工齡的這些福利你都知道嗎

主持人 吳夢影

6月畢業季結束后，緊接下來就將進入一個新的求職旺季。不少選擇跳槽的職場人在感慨自己又要重“新”開始奮斗的時候，或許并不知道，自己的工齡也在重新累計。你知道工齡到底是什么嗎？休假、養老金、醫療期等都和工齡有什么關系？

●工齡是什么

工齡即指從事腦力和體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限，是在固定工制度下常用的一個概念。每工作1年，就形成了1年工齡。

工齡一般分為“一般工齡”和“連續工齡”兩種。“一般工齡”包括職工在若干工作單位的全部工作時間，它與職工的任何待遇均不掛鉤；“連續工齡”則是“一般工齡”的組成部分，也稱“本企業工齡”，即職工在同一個工作單位的連續工作時間，與職工的所有待遇都是掛鉤的。對國家機關、事業單位的工作人員，有時稱“工作年限”，其與“連續工齡”的作用相同。職工在企業和國家機關、事業單位之間經組織批準調動工作，其前后工齡可以合并按“連續工齡”計算。

我們日常習慣所說的工齡，一般都是指“連續工齡”。需要注意的是，職工如果曾經離職或被開除，離職期間和離職前的工作時間除法律或國家規范性文件有特別規定的以外，一般不能與重新參加工作的時間合并計算為“連續工齡”。

【 小 貼 士 】

以下5種情況將計入“連續工齡”

1、企業轉讓、改組合并，原有職工留企業工作的，其在轉讓、改組合并前的工齡計入“連續工齡”。

2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入“連續工齡”。

3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入“連續工齡”。

4、超過6個月病愈后仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業的工齡仍應合并計算。

5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計入“連續工齡”。

●工齡決定你的年休假天數

《勞動法》第4105條規定：“勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定?！薄堵毠侥晷菁贄l例》規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！?/p>

有下列情形不享受當年年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

●工齡決定你的醫療期

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予3個月到24個月的醫療期。

一是實際工作年限10年以下的：

在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月；

在本單位工作年限5年以上的，醫療期為6個月。

二是實際工作年限10年以上的：

在本單位工作年限5年以下的，醫療期為6個月；

5年以上10年以下的，醫療期為9個月；

10年以上15年以下的，醫療期為12個月；

15年以上20年以下的，醫療期為18個月；

20年以上的，醫療期為24個月。

●工齡影響病假工資、疾病救濟費

一是職工疾病或非因公負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資。

1.連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。

2.連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。

3.連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。

4.連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。

5.連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

二是職工疾病或非因公負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費。

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

●工齡影響離職經濟補償

離職經濟賠償計算公式：

工作時間≥1年，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資；

1年>工作時間≥6個月，按1年計算；

工作時間<6個月，支付半個月工資的經濟補償。

【 小 貼 士 】

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

此外，經濟補償的月工資應按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

●工齡影響養老金

根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

工齡則是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，就視同繳納幾年社保。工齡越長，享受的福利待遇就越高。

●工齡影響探親假

職工探親假期的長短與工齡是有密切聯系的。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次，可以兩年給假1次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。