創(chuàng)新經(jīng)濟下如何打造企業(yè)人才

許澤瑋

91科技集團董事長、CEO

一份來自2018全球創(chuàng)新指數(shù)報告顯示，中國首次躋身全球最具創(chuàng)新力經(jīng)濟體20強，成為首個也是唯一進入前20名的中等收入經(jīng)濟體。

這意味著中國創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略和高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展取得了巨大成就，這是多方合力共同進取的結果，其中有一個不可忽略的要素便是中國出現(xiàn)了企業(yè)家群體和企業(yè)家經(jīng)濟，他們的涌現(xiàn)和發(fā)力是改革開放40年當中最重要的變化，為此我國出現(xiàn)了前所未有的價值創(chuàng)造，躋身為了全球最重要的商業(yè)大國之一。

錘煉新時代企業(yè)家

令人稱贊的是，企業(yè)家群體為中國經(jīng)濟發(fā)展帶來了非常多的本土創(chuàng)新。

2017年9月，中央和國務院專門下文弘揚和提倡企業(yè)家精神，就是因為在這個時代企業(yè)家的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力變得尤為重要。經(jīng)過40年的風雨歷練，中國企業(yè)和企業(yè)家來到了一個非常重要的新時代機遇點，他們有了真正的機會與全世界的企業(yè)和企業(yè)家比肩齊飛，站在同一個起跑線上。

黨和國家出臺文件以來，各地興起了“企業(yè)家熱”，其中不少省份、城市下大力度真金白銀培養(yǎng)企業(yè)家。但實際上，凡是做過企業(yè)的都知道，企業(yè)家不是培養(yǎng)出來的，是市場打拼出來的。企業(yè)管理層可以培養(yǎng)，企業(yè)家培養(yǎng)不出來。企業(yè)家是通過機制選拔出來的，與其投重金培養(yǎng)企業(yè)家，不如給予企業(yè)家更多的平臺、更多的榮譽、更多的機會。

一方面通過榮譽引導、示范效應，在全社會形成向企業(yè)家學習的良好氛圍，真正讓企業(yè)家像科學家一樣受到尊重；另一方面是給予企業(yè)家更大的空間和舞臺，讓企業(yè)家在實踐中得到鍛煉、獲得成長，這才是錘煉企業(yè)家的通路。

為企業(yè)管理層和中高端人才減負

近期個人所得稅法修正案草案經(jīng)過全國人大常委會一審之后，正式向社會公開征求意見，公眾的關注點普遍在起征點的上調(diào)上。但我認為，我國個稅最為突出的問題是對工薪所得實行45%的最高邊際稅率。跟周邊比，香港只有 15%，新加坡為22%；跟發(fā)展中國家比，俄羅斯只有13%，巴西為27.5%；跟發(fā)達國家比，加拿大為33%，美國為39.6%。這些國家或地區(qū)都低于我國。

在我們國家當前年收入在40萬至100萬之間的群體，正是社會的中堅階層，多數(shù)是企業(yè)管理層和核心技術人員。也就是說被課以高稅率的高收入群體多為企業(yè)需要的高端人才，而他們恰是國家創(chuàng)新發(fā)展、轉變發(fā)展方式的核心生產(chǎn)要素。這就造成了許多企業(yè)為引進高級人才不得不選擇成立香港公司或者在海外設立公司來發(fā)放薪酬以規(guī)避如此高稅率的個人工薪所得稅。

具體來說，按照現(xiàn)行稅制，百萬以上年薪的稅率就要到45%。降低最高邊際稅率，也將直接壓縮稅率級距，可以使這部分人才大大減負。我特別支持為個稅增加稅前抵扣項目。此外，能否在一些地區(qū)、開發(fā)區(qū)、功能區(qū)進行試點，對企業(yè)管理層和核心人才進行個稅返稅支持，吸引人才向部分區(qū)域和高精尖產(chǎn)業(yè)集聚，充分發(fā)揮個稅機制對人才的引導作用。

當下各地正掀起搶人高潮，相對于戶口本，我覺得好的稅收環(huán)境、稅收政策其實也至關重要，這才是對人才最好的激勵和獎賞。