創新經濟下如何打造企業人才

許澤瑋

91科技集團董事長、CEO

一份來自2018全球創新指數報告顯示，中國首次躋身全球最具創新力經濟體20強，成為首個也是唯一進入前20名的中等收入經濟體。

這意味著中國創新驅動發展戰略和高質量經濟發展取得了巨大成就，這是多方合力共同進取的結果，其中有一個不可忽略的要素便是中國出現了企業家群體和企業家經濟，他們的涌現和發力是改革開放40年當中最重要的變化，為此我國出現了前所未有的價值創造，躋身為了全球最重要的商業大國之一。

錘煉新時代企業家

令人稱贊的是，企業家群體為中國經濟發展帶來了非常多的本土創新。

2017年9月，中央和國務院專門下文弘揚和提倡企業家精神，就是因為在這個時代企業家的創新精神和創造能力變得尤為重要。經過40年的風雨歷練，中國企業和企業家來到了一個非常重要的新時代機遇點，他們有了真正的機會與全世界的企業和企業家比肩齊飛，站在同一個起跑線上。

黨和國家出臺文件以來，各地興起了“企業家熱”，其中不少省份、城市下大力度真金白銀培養企業家。但實際上，凡是做過企業的都知道，企業家不是培養出來的，是市場打拼出來的。企業管理層可以培養，企業家培養不出來。企業家是通過機制選拔出來的，與其投重金培養企業家，不如給予企業家更多的平臺、更多的榮譽、更多的機會。

一方面通過榮譽引導、示范效應，在全社會形成向企業家學習的良好氛圍，真正讓企業家像科學家一樣受到尊重；另一方面是給予企業家更大的空間和舞臺，讓企業家在實踐中得到鍛煉、獲得成長，這才是錘煉企業家的通路。

為企業管理層和中高端人才減負

近期個人所得稅法修正案草案經過全國人大常委會一審之后，正式向社會公開征求意見，公眾的關注點普遍在起征點的上調上。但我認為，我國個稅最為突出的問題是對工薪所得實行45%的最高邊際稅率。跟周邊比，香港只有 15%，新加坡為22%；跟發展中國家比，俄羅斯只有13%，巴西為27.5%；跟發達國家比，加拿大為33%，美國為39.6%。這些國家或地區都低于我國。

在我們國家當前年收入在40萬至100萬之間的群體，正是社會的中堅階層，多數是企業管理層和核心技術人員。也就是說被課以高稅率的高收入群體多為企業需要的高端人才，而他們恰是國家創新發展、轉變發展方式的核心生產要素。這就造成了許多企業為引進高級人才不得不選擇成立香港公司或者在海外設立公司來發放薪酬以規避如此高稅率的個人工薪所得稅。

具體來說，按照現行稅制，百萬以上年薪的稅率就要到45%。降低最高邊際稅率，也將直接壓縮稅率級距，可以使這部分人才大大減負。我特別支持為個稅增加稅前抵扣項目。此外，能否在一些地區、開發區、功能區進行試點，對企業管理層和核心人才進行個稅返稅支持，吸引人才向部分區域和高精尖產業集聚，充分發揮個稅機制對人才的引導作用。

當下各地正掀起搶人高潮，相對于戶口本，我覺得好的稅收環境、稅收政策其實也至關重要，這才是對人才最好的激勵和獎賞。