打造“三型”工會組織大力提升履職效能

盛繼榮

在中國特色社會主義新時代，工人階級和工會組織承擔著重大的歷史使命和責任擔當。作為基層工會組織，面對新形勢新任務的要求，如何團結引領職工群眾堅定地聽黨話、跟黨走，為決勝全面小康社會，實現中華民族偉大復興中國夢作貢獻，筆者認為，打造“三型”工會組織，切實加強自身建設，全力提升履職效能至關重要。

一是打造“學習型”工會組織。我國古代向來有“半部《論語》治天下”之說。只要能夠死記硬背孔子的《論語》內容，就能歷朝歷代“治國平天下”。然而，在當今時代，這種說法行不通了。我們所面臨的是知識經濟新時代，各種現代化信息的爆炸和知識的更新，已經把越來越多的人推向“無知”的邊緣。為此，面對日新月異的新形勢、新任務，工會組織確立“終身學習”理念，打造學習型工作團隊，抓好自身學習已迫在眉睫。

與此同時，是否樂于學習，是一個人是否樂于上進的標志，更是一個合格工會干部必備的素質，很難設想一個不學無術的人，會成為一名好的工會干部。在改革開放和現代化建設的新時代，我們所遇到的新情況、新問題層出不窮。如果不養成不斷學習、善于學習的良好習慣，那么就可能在錯綜復雜的形勢面前迷失方向，而成為新時代發展的落伍者，當然也很難引領職工群眾，完成新時代賦予我們的歷史使命。當前，打造學習型工作團隊，重中之重的就是要精心組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，把學習同開展工會系統“不忘初心，牢記使命”主題教育等活動結合起來。通過學習教育，幫助廣大工會干部自覺運用新時代特色社會主義思想理論武裝頭腦，用科學的思想理論指導工作實踐。同時刻苦學習鉆研業務與管理知識，把工會建成政治堅定、作風過硬、業務精湛的工作團隊。

二是打造“創新型”工會組織。黨的十九大報告指出，“創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐”。十九大報告還明確要求創新群眾工作方法，推動工會組織增強政治性、先進性、群眾性，發揮聯系職工群眾的橋梁作用，組織動員廣大職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走。由此可見，改革創新是新時代推動工運事業發展的永恒主題，是工會組織引領職工群眾決勝全面小康、實現中華民族偉大復興中國夢的必由之路。我國工運史實證明，實踐無止境，創新無止境，要想追求卓越，使工運事業發展立于不敗之地，創造工會工作新業績，除了創新和不斷創新，沒有別的選擇。為此，打造“創新型”工作團隊，爭做“創新型”工會干部，這就要求我們牢固確立創新是推進工作動力的意識，勇于打破習慣勢力和偏見，破除因循守舊的保守觀念，消除在創新問題上還不同程度地存在的困惑、誤區和障礙。諸如墨守成規、不想創新，消極畏難、不肯創新，只說不做、空喊創新，害怕失敗、回避創新、盲目自大、不思創新，嫉賢妒能、不容創新等。凡此種種，都是制約創新的因素。要徹底克服掃除思想障礙和阻力，全力推進創新工作的開展。首先要在觀念和思路上創新。勇于破舊立新，除舊布新，徹底破除舊觀念和舊模式，創立新觀念新做法。在此基礎上，結合工會工作實際，緊緊圍繞新時代新目標，按照高質量發展的新要求，充分調動廣大工會干部創新潛能和創造能力，激勵他們發揚開拓進取、與時俱進和敢為人先的精神，積極探索工運事業發展新路子，不斷總結工會工作的新經驗新方法。

三是打造“服務型”工會組織。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表者和維護者。工會來自于職工群眾，根植于職工群眾，一旦脫離了職工群眾，就會變成無水之魚，無本之木，從而失去生命力。由此可見，打造“服務型”工會組織，爭做服務型工會干部，這是由工會組織的性質所決定的。

（一）切實加強自身建設。努力把工會建成職工群眾信賴的“職工之家”，把工會干部錘煉成職工群眾信賴的“娘家”人，讓職工群眾真切感受到工會不是家而勝似家的溫暖，從而增強工會組織的吸引力、凝聚力和感召力。

（二）把服務職工群眾擺在重要位置。工會干部帶著對職工群眾的深厚感情，走到職工群眾中去，聽真話，摸實情，在與職工群眾交朋友中解決問題、化解矛盾。把職工群眾的每一件事，都要當作大事來辦。

（三）在提高服務水平上下功夫。牢固樹立以職工為中心的思想，牢記服務宗旨，時刻把職工群眾安危冷暖放在心上，把職工滿意當作工會工作第一標準，把幫扶服務落實到每一件具體事情上。特別是對特困職工、困難家庭等弱勢群體，要真情幫、傾情扶和用情做，提供更加精準精細的服務。真心實情地幫助職工群眾在勞動保護、工資集體協商、普法和法律援助、勞動爭議調處、職工醫療互助、職工子女上學等方面，辦實事、做好事和解難事。

綜上所述，打造“三型”工會組織，其目的在于時刻要把職工群眾的呼聲和利益訴求作為第一信號，把實現職工群眾的愿望和利益作為第一追求，把職工群眾滿意作為最高標準，其意義在于工會干部真正成為職工利益的代表者和維護者，工會成為名符其實的“職工之家”。