關于某國有公交企業學習型黨組織建設的思考

方芳

【摘要】學習型黨組織建設對公交企業的發展具有重要的意義。在推進過程中，公交企業做了大量工作。在取得了一定的成效的同時也存在一些問題。本文將通過對公交學習型黨組織建設的共性和個性特征和當前在建設中存在的問題進行分析，提出進一步加強在公交企業中進行學習型黨組織建設的對策。

【關鍵詞】公交企業 國有企業 學習型黨組織

國有企業的黨組織是黨的重要基礎組織，因此公交企業扎實推進學習型黨組織建設，對將黨的政治優勢轉化為發展優勢、保持和發展黨的先進性、增強企業的核心競爭力、促進國有企業的轉型升級等有著重大意義。同時，也是公交企業實踐科學發展觀的必然要求。

一、公交企業學習型黨組織建設的特征

所謂學習型黨組織，就是以科學理論武裝為核心，以樹立先進的學習理念為基礎，以提高發展創新能力為目標，以健全的制度體制機制為保障的黨內組織體系①。公交企業的學習型黨組織既具有其他國有企業學習型黨組織的共性，也具有鮮明的個性特征。其共性特征有政治學習特點、團隊化學習、創新發展特征、系統思考的要求、應用性等特征。其個性特征主要基于公交企業的行業特點上，具體表現為以下幾點：

1、結合生產營運的安全和服務特色，搭建學習平臺。公交企業非常重視安全教育和服務質量，成立了固定的安全教育基地，組織司機、乘務員和其他外勤人員進行培訓和學習，從而培養安全第一的營運意識和乘客至上的服務意識。

2、職工勞動時間不一致，且勞動強度較大。這一特點影響著公交企業學習型黨組織建設的組織情況。

3、職工普遍學歷不高，青年黨員比例小。以某國有公交企業為例，目前黨員312名，其中35歲以下的黨員88名，占黨員總數的28.21%。大專以上學歷的黨員164名，占黨員總數的52.56%。

二、當前公交企業學習型黨組織建設存在的問題

公交企業學習型黨組織建設是個長期的艱巨的過程，在推進過程中，都做了大量工作，并卻得了一定的成效。但是，在推進過程中還存在一些問題。

1、學習力度不大。建設學習型黨組織在現實中容易形成曲高和寡的問題。即出現了黨務部門相對關注學習型黨組織的建設，而車隊黨支部相對而已忽略學習；領導重視學習型黨組織的建設，而普通黨員卻不注重；學習型黨組織建設工作存在形式化、口號化、應付檢查等現象。

2、學習動力不足。這一問題源于：首先是學習條件難保障。由于公交工作的線路營運倒班制度，外勤和一線的黨員勞動強度較大，學習的時間條件不能保障。學習資料不完備，應用性知識的學習相對較多，對經濟、金融、科技、法律、地理、歷史知識的學習偏少。制度機制不夠完善，未形成政策導向，學習獎懲不到位，從而不能激發廣大黨員的學習熱情。

3，對學習的認識不到位。有的黨員認為學習是虛的，都是成年人了不需要學習知識，學習是個人的事跟組織無關，而生產實干才是企業發展的關鍵。可以說，廣大黨員沒有把握好學習、工作和企業科學發展三者之間的關系。同時，也正是這種認識的不足，才造成了重形式輕內容，重宣傳輕效果，學習一陣風，學習形式停留在讀報紙、看視頻、念文件等一般層面上的現象。

三、進一步推進公交企業學習型黨組織建設的對策

1、培育學習理念、倡導學習。要大力宣傳學習對于提高素質、增長才干的重要意義，宣傳學習對解決問題、推動工作的重要作用，使黨員干部充分認識到，知識改變命運、學習改變人生、學習成就事業，真正把學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種自覺行為，使讀書學習成為工作、生活的重要組成部分，自覺養成勤學善思的良好習慣。二要樹立“終身學習”的理念。引導黨員不斷進行繼續教育的觀念替代一次性教育的觀念，樹立終身學習的思想使學習跨越單純學校教育的階段，貫穿于人的一生；使學習從單純的求知謀生手段，發展成為自覺自愿的生活方式和提升生命價值的過程，使“活到老、學到老”真正成為伴隨黨員畢生的精神追求和美好品德。三要樹立團隊學習的理念。教育廣大黨員正確處理個人與組織的關系、個人學習與組織學習的關系，自覺把個人學習融人組織學習中，從組織發展和工作實踐中吸取營養，在互相交流中增長智慧。

2，建立黨員學習的目標管理體系。公交企業各級黨組織要圍繞企業發展戰略目標和本單位、本部門的中心工作，制定創建活動的中長期規劃和實施方案并認真抓好組織實施。黨員應按照自身的工作任務，結合自己的工作崗位、思想實際、知識水平和工作能力等情況對自己的未來發展做出全面規劃，制定個人的發展目標及具體措施并付諸實施，努力提高自身的整體素質和工作能力，為促進企業科學發展積極做好知識儲備。

3、建立健全學習型黨組織的制度。首先公交企業應該認真研究我黨集中學習教育活動的成功經驗和有效做法，建立健全黨組織集體學習、調查研究、主題教育等學習制度，推動公交企業黨員學習教育的科學化、制度化和規范化。其次，建立健全學習考核制度。加強對學習情況的考核和考核結果的運用，把學習情況作為民主評議黨員、綜合考核評價領導班子和領導干部的重要內容，把理論素養、學習態度和學習能力作為選拔任用領導干部的重要依據。再次，切實加強學校創建工作的領導及管理機構建設，加大投人力度，強化經費保障，改善基礎設施，搭建更多平臺，為黨員干部提供良好的學習條件，促進公交企業學習型黨組織建設的強勢開展。

學習型黨組織的建設及其建設成果直接影響著公交企業創新力和競爭力的提高。學習型黨組織的主體是黨員，其學習成果直接體現到黨組織戰斗力、凝聚力的增強等。黨組織是公交企業的政治核心，因此，只有建設好學習型黨組織才能引領和帶動學習型企業的建設。