“鐵”飯碗

馮洋

最近單位風雨飄搖，人心惶惶。據說要綜合改革了，具體要怎么改，改成什么樣，大家都一頭霧水，但可以明確的是，所謂的改革就是要厘清職責、減員增效，有一部分人要離開。單位領導已經傳達了指示，建議大家趕緊自謀生路、多手準備。

身在其中，真的是不禁唏噓。曾多少次安慰自己，雖然這里有種種不公平，但想著上班環境還行壓力尚小，女生找個這樣的工作，以后有寶寶了也方便照顧家里，差不多就行了。雖然有時想想，難道我一輩子就這樣度過嗎？但這種想法也就是一晃而過。

每想到“下崗”這個詞，總覺得它是屬于我們父母那代人的。20世紀90年代的下崗潮，讓多少原本在國營單位拿著鐵飯碗的人猝不及防，想著可以工作一輩子的單位，突然有一天就沒了。于個人而言，正處于上有老下有小的夾心狀態。有一部分人坐慣了辦公室，國營單位優越感已經深入骨髓，放不下面子，可能就此就斷了生路，很多從三四十歲開始做家庭婦女/男一直熬到拿退休工資的阿姨/叔叔們便是這種情況，一家人就那么將就著過了幾十年。

之前，總拿上一代人的下崗潮來警示自己。可一邊嚇自己，一邊又安慰自己，不太可能的啦，這么大這么正牌的學校，怎么可能不用人，我這個業務負責得好好的，怎么可能被下崗。沒想到的是，這一天這么快就來了，來得這么猝不及防。

不得不去思考，在這樣一個瞬息萬變的時代，能有什么是恒久不變的呢？換個角度，有這種想法，其實是否就是希望能一勞永逸呢？就像現在的社會，找個所謂有固定編制的工作，那就是鐵飯碗，只要進了單位，無論表現如何，反正單位是沒辦法炒你魷魚。從開始工作到退休，就有了一輩子的保障。如果可以有職位上的晉升，或許工作成就感還是有一些。但也有可能一輩子都只是個職員，做著同一份工作，那就是幾十年如一日的老黃牛。在這樣的體制下，人的境遇并不是由工作能力、貢獻來決定的，很多個人無法把控的因素控制了自己的命運。

當然，這里特指行政工作，這種工作沒有任何特長可言，雖說現在一般招聘門檻都要研究生學歷，其實所做的工作專科生都能做。而且做一年和做十年的區別呢，是做一年是新手，做十年算是老資歷了，但也就只能在本單位內稱老。十年后再去其他地方另找工作，估計早被日復一日重復的工作磨滅了激情、干勁，這十年所積累下來的也并不是經驗，只是一而再，再而三的重復。逐漸習慣于去聽領導的話、服從領導的指令。慢慢地，發現自己整個人都在退化，邏輯思維、語言能力、決策能力等等所有的一切都漸漸沉溺于日復一日的穩定中了。

久而久之，這工作就真的成了鐵飯碗。因為捧著這碗飯的人，很難拋開這個再尋其他……

（摘自《中國青年》 圖/傅樹清）