“鐵”飯碗

馮洋

最近單位風(fēng)雨飄搖，人心惶惶。據(jù)說(shuō)要綜合改革了，具體要怎么改，改成什么樣，大家都一頭霧水，但可以明確的是，所謂的改革就是要厘清職責(zé)、減員增效，有一部分人要離開(kāi)。單位領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)傳達(dá)了指示，建議大家趕緊自謀生路、多手準(zhǔn)備。

身在其中，真的是不禁唏噓。曾多少次安慰自己，雖然這里有種種不公平，但想著上班環(huán)境還行壓力尚小，女生找個(gè)這樣的工作，以后有寶寶了也方便照顧家里，差不多就行了。雖然有時(shí)想想，難道我一輩子就這樣度過(guò)嗎？但這種想法也就是一晃而過(guò)。

每想到“下崗”這個(gè)詞，總覺(jué)得它是屬于我們父母那代人的。20世紀(jì)90年代的下崗潮，讓多少原本在國(guó)營(yíng)單位拿著鐵飯碗的人猝不及防，想著可以工作一輩子的單位，突然有一天就沒(méi)了。于個(gè)人而言，正處于上有老下有小的夾心狀態(tài)。有一部分人坐慣了辦公室，國(guó)營(yíng)單位優(yōu)越感已經(jīng)深入骨髓，放不下面子，可能就此就斷了生路，很多從三四十歲開(kāi)始做家庭婦女/男一直熬到拿退休工資的阿姨/叔叔們便是這種情況，一家人就那么將就著過(guò)了幾十年。

之前，總拿上一代人的下崗潮來(lái)警示自己。可一邊嚇自己，一邊又安慰自己，不太可能的啦，這么大這么正牌的學(xué)校，怎么可能不用人，我這個(gè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)得好好的，怎么可能被下崗。沒(méi)想到的是，這一天這么快就來(lái)了，來(lái)得這么猝不及防。

不得不去思考，在這樣一個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，能有什么是恒久不變的呢？換個(gè)角度，有這種想法，其實(shí)是否就是希望能一勞永逸呢？就像現(xiàn)在的社會(huì)，找個(gè)所謂有固定編制的工作，那就是鐵飯碗，只要進(jìn)了單位，無(wú)論表現(xiàn)如何，反正單位是沒(méi)辦法炒你魷魚(yú)。從開(kāi)始工作到退休，就有了一輩子的保障。如果可以有職位上的晉升，或許工作成就感還是有一些。但也有可能一輩子都只是個(gè)職員，做著同一份工作，那就是幾十年如一日的老黃牛。在這樣的體制下，人的境遇并不是由工作能力、貢獻(xiàn)來(lái)決定的，很多個(gè)人無(wú)法把控的因素控制了自己的命運(yùn)。

當(dāng)然，這里特指行政工作，這種工作沒(méi)有任何特長(zhǎng)可言，雖說(shuō)現(xiàn)在一般招聘門檻都要研究生學(xué)歷，其實(shí)所做的工作專科生都能做。而且做一年和做十年的區(qū)別呢，是做一年是新手，做十年算是老資歷了，但也就只能在本單位內(nèi)稱老。十年后再去其他地方另找工作，估計(jì)早被日復(fù)一日重復(fù)的工作磨滅了激情、干勁，這十年所積累下來(lái)的也并不是經(jīng)驗(yàn)，只是一而再，再而三的重復(fù)。逐漸習(xí)慣于去聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話、服從領(lǐng)導(dǎo)的指令。慢慢地，發(fā)現(xiàn)自己整個(gè)人都在退化，邏輯思維、語(yǔ)言能力、決策能力等等所有的一切都漸漸沉溺于日復(fù)一日的穩(wěn)定中了。

久而久之，這工作就真的成了鐵飯碗。因?yàn)榕踔@碗飯的人，很難拋開(kāi)這個(gè)再尋其他……

（摘自《中國(guó)青年》 圖/傅樹(shù)清）