“干部心理健康亮紅燈”不容忽視

長期失眠，寧愿服用安眠藥，也不愿接受專業的心理治療;既不輕易向家人傾訴，也很少和同事吐露心聲，很難找到排解不良情緒的有效出口;擔心影響自身晉升，刻意隱瞞病情，“心病”日益嚴重……近期，記者在多地調研發現，當下，少數干部由于工作壓力大、晉升困難等多種原因，出現睡眠、情緒障礙，甚至產生焦慮、抑郁等心理問題。輕者影響家庭幸福和干事熱情，極少數嚴重者甚至出現自殺等極端事件。

“以往干部患高血壓、糖尿病等心腦血管疾病居多，現在‘心病’發生率在上升。”中南大學精神衛生研究所所長陳晉東曾為一些干部進行心理咨詢和心理輔導，“如今患抑郁癥、焦慮癥的干部并非個例。”

接受記者采訪時，一位申請早退的干部直言，基層“權力不大責任大”，身心疲憊，“做交通工作不能出一點岔子，一出問題就事關人命。我心臟不好，又有抑郁癥，真的挺累。”

2009年至2016年，超過240名干部自殺、失蹤或疑似自殺，其中約半數被明確診斷為抑郁癥——2017年世界衛生日當天，中國科學院心理研究所國家公務員心理健康應用研究中心發布的數據，警示人們重視現代社會的干部心理問題。

當前，無論是脫貧攻堅還是矛盾化解，都需要干部埋頭苦干，實打實地做好工作。同時，隨著全面深化改革的持續推進，各項改革難度逐步增加，不少干部承受著很大壓力。記者采訪發現，在基層工作繁雜的情況下，干部普遍存在“兩怕一憂”：一怕眾多考核、評比、檢查，經常感到身心疲憊，二怕因基層事權與責權不匹配等原因，無法完成任務而被追責。如果再缺少各方關愛，就容易產生焦慮、憤懣、抑郁等心理問題。一憂則是擔心晉升渠道有限，經濟待遇低。

一位基層干部認為，上級部署的工作任務，有的僅靠基層自身能力難以如期完成。“如果干部正常做事還被追責，多多少少會有些委屈。”有干部坦言，老百姓對干部的期望越來越高，既是鞭策也是壓力。加之自媒體時代，網絡流言很多，一些干部“承受雙重甚至多重壓力，心存委屈，感到迷惘或倦怠”。

“一些干部出現‘心病’，除工作特點和社會因素外，也與個人因素有關。”多位專家認為，在全面從嚴治黨的大背景下，黨中央對干部的要求越來越嚴。少數干部出現抑郁癥，“部分和干部自我定位出現偏差有關”。有的干部在與“老板”交往中，缺乏堅定的信念和必要的精神“抗體”，錯誤地將參照對象定位于企業老板，就容易心里“不平衡”。另外，一些干部是自律清廉的，但如果周圍政治生態不清明，“對自身清廉要求較高的干部，也可能出現壓抑情緒”。

專家認為，少數干部心理健康“亮紅燈”，原因多樣，應梳理干部產生心理疾病的“問題源”，建立干部心理疾病篩查、識別機制，從多方面提高干部的心理抗壓能力。

（摘自《瞭望》2018年第50期）