員工跳槽的自我修養

劉志軍

對于現在的人來說，員工跳槽是再平常不過的事了，可是在三國時期，對于跳槽這件事，人們的看法還是相當保守的。就拿三國時期的大將魏延來說吧，他先后跳槽兩次，最終落了個身首異處的下場。在那個一臣不事二主的年代，魏延連續跳槽，對他的職業生涯來說，無疑是一個最大的障礙。

魏延第一次跳槽是在劉備最落魄的時候。劉皇叔領著殘部被曹操大軍追得沒處躲沒處藏，只好來襄陽投奔劉表，劉表的大舅哥蔡瑁守住城門不開。這時魏延出場了，他大喝一聲：“蔡瑁、張允賣國之賊！劉使君乃仁德之人，今為救民而來投，何得相拒！”當下魏延掄刀砍死守門將士，開了城門，放下吊橋，大叫：“劉皇叔快領兵入城，共殺賣國之賊！”可惜劉備沒進城，而是調頭去了江夏。魏延鬧了個大紅臉，兩邊都不討好，然后很沒面子地跳槽到韓玄那兒了。

魏延第二次跳槽救了黃忠。當時黃忠被關羽戰敗，關羽沒殺他，并且把他放了。這引起了韓玄的懷疑，加之黃忠詐敗時沒有用箭射殺關羽，惱羞成怒的韓玄欲殺黃忠。這時魏延及時趕到，救下黃忠，并教百姓同殺韓玄，袒臂一呼，相從者數百余人。魏延直殺上城頭，一刀砍韓玄為兩段，提頭上馬，引百姓出城，投拜云長。

從上面兩件事中我們可以看出，魏延一直就想跳槽到劉備的集團里做事，所以劉備落魄之時投奔襄陽，他主動獻城；關羽攻打長沙，他又主動獻城。從這兩次的表現來看，魏延是值得信任的好員工，可是在降蜀那天，諸葛亮就差點把他給辦了。諸葛亮說，我看這個人腦后有反骨，料他日后必反。其實，諸葛亮未必看出魏延有反骨，他只是根據魏延之前的表現，推斷出他這個人不靠譜。因為在三國，跳槽的大將不少，可是跳槽兩次的就只有魏延一人，所以魏延遭受的待遇大家就可想而知了吧。

那么跳槽員工在新公司該如何自處呢？

首先不能像魏延那樣，受到點兒不公待遇就抱怨連連。因為你跳槽到的這個公司，從上到下的人都有先天的優越感，他們從內心里就覺得，你之前的公司不如他們，不然你怎么會跳到這個公司呢？而你也確確實實是因為對之前的公司有所不滿才跳槽的，所以自己選擇的路，再艱難也要硬著頭皮走下去。

再次，跳槽到一個新公司，你不僅是一個新員工，而且還應當以一個老員工的姿態工作。因為你跳槽后，新公司并沒有留給你成長的時間，你不能像剛畢業的大學生一樣，可以犯錯。你是不可以犯錯的，因為你是跳槽來的，你是帶著經驗來的。所以你犯的所有的錯，都是從之前的公司帶出來的壞毛病，會被領導記在心里，而且一有機會就會拿出來當反面教材。跳槽員工就應該學習《紅樓夢》里的林黛玉，進賈府后處處留心，時時在意，不然鬧出笑話來你就會吃不了兜著走。

還有，跳槽后在結交同事時也要留心，不然你所結交的人很可能就是公司安插在你身邊的眼線。就如魏延，伙同馬岱起事，沒想到最后被馬岱斬于馬下。更別說平常魏延跟馬岱的那些不滿情緒的宣泄了，它們肯定通過各種渠道傳到了領導的耳朵里，你想，魏延能有好日子過嗎？

魏延跳槽失敗對于我們現在來說是一個很好的反面教材，值得深思。所以把《三國演義》當作職場教材來讀，一點兒也不夸張，而且常讀常新。

（編輯 欣然）