□《中國農資》記者 魏 萌

“我們相信團隊的力量,從來不搞個人英雄主義。公司有今天的發展,不是靠某個人,而是大家共同努力的結果。你不要寫我,要寫就寫大家,寫我們的這個團隊。”這是吳廣軍在接受采訪時所說得第一句話。年近50的老吳,是中農資聯合貿易有限責任公司吉林蛟河分公司的“主心骨”,然而,一談到公司的發展,性情豪爽的他卻表現得非常謙遜。在他那兒,功勞永遠是大家的,只有遇到問題和困難時,他才會一個箭步沖在前面。
老吳的辦公室窗明幾凈,桌上的文件也收拾得井然有序,體現出他粗中有細的一面。19歲那年,他進入蛟河當地的供銷社工作,將自己最好的時光交給了農資事業。那時,化肥由供銷社專營,老吳所在的是一個旱澇保收的崗位。然而,細心的他很早便覺察到危機的到來。
在與農民打交道的過程中,老吳發現,一些農民開始從一些私人渠道買肥。問及原因時,農民告訴他,供銷社搞統購統銷,有時候想用的肥買不到,不想用的卻堆積在倉庫里,沒有選擇的余地。那些零星出現的個體戶就不一樣了,農民需要什么他們就提供什么,并且還常用一些小恩小惠收買人心。
“有國家政策兜底,時間一長,很多人就懶了,大家都是坐等農民上門??墒侨绻幸惶欤瑖曳砰_化肥市場,我們該怎么辦?”老吳的擔心很快便應驗了。1998年前后,轟轟烈烈的化肥流通體制改革席卷全國,大大小小的私營農資店如雨后春筍般迅速崛起。和許多供銷社社屬農資公司一樣,老吳所在的單位也受到了前所未有的挑戰。“當時的形勢很嚴峻,眼看著周邊縣市的兄弟單位一個又一個倒下。我們苦苦撐了兩年,最后還是資不抵債,宣布破產了。”作為一名老供銷,回憶起這段往事時,老吳難免有些傷感,“后來上級領導找到我,讓我挑頭著手改制。我那時也是年輕,沒有多想,就答應下來了?!?/p>
面對眼前的爛攤子,老吳沒有自亂陣腳。他先是從原有的隊伍中,挑選了一些思想意識較為先進的人員,和自己一起搞了一場深入基層的調研。一方面了解農民的需求,一方面觀察市場的變化,并主動學習同行的優點。在老吳的運籌帷幄之下,公司的改制工作進行得有條不紊,經營工作也漸漸地有了起色。
到2008年前后,老吳所在的農資公司與中農控股的地方分公司完成合并,新公司不僅換了名頭,經營、管理、服務等各個方面也都煥然一新?!安还茉趺醋儯覀児镜睦砟钍冀K沒有變,那就是‘誠信經營,為農服務’?!崩蠀歉醒?。為了重新奪回市場,重振供銷農資的主渠道地位,在他的帶領下,公司形成了一個不分淡旺季的“24小時時鐘”工作制,即全員都要24小時待命。
在服務創新方面,老吳和他的團隊從測土配方施肥入手,依托上游企業提供的平臺,免費為農民進行專業的測土,因地制宜地幫助農民選好肥,用好肥。同時,通過測土數據的積累,公司逐漸形成了一個測土數據地圖,業務人員只要詢問農民所在的區域,就能馬上“對癥下藥”,為農民分析土壤、氣候條件,推薦適合的作物品種,以及肥料、農藥等全程的農資產品。
嚴明的紀律、高度的自律,以及至真至誠為農服務的初心,使老吳的團隊具備了強大的執行力。從學習別人開始,這個團隊一步一步地收復失地。截至去年年底,公司在所在區域的56個行政村中建有53個村級網點和13個肥料直銷處,基本實現了區域銷售網絡的全覆蓋?!肮具€建設了萬噸級的儲備庫和300米的鐵路專線。”老吳表示,“我們要用專業的團隊,為農民提供專業的服務,把農資當成一輩子的光榮事業去做?!?/p>