巧用南風效應，優化課堂管理

吳玉

【摘要】課堂管理需要教師的機智與修為。像寓言中的“南風”一樣，要突出學生的主體地位，尊重與理解學生，走進學生的內心世界，巧用無聲教育，建立必要的規則意識，讓學生漸生暖意，在不知不覺中遵守課堂紀律，提高教育教學效果。

【關鍵詞】南風效應 課堂管理 效率

有這樣一則寓言：北風和南風要比賽威力強弱，在行人不知曉的情況下，看誰有本事讓行人自動脫掉外衣。北風首先刮來凜凜刺骨的冷風顯示自己的威力，但很意外，行人不但沒有脫掉外衣，反而把大衣裹得緊緊的，來抵御冷風。而南風卻慢慢吹動，讓行人一點一點感覺到暖意，解開鈕扣，再脫掉外衣，南風獲得了勝利，這就是著名的“南風效應”。

同樣，在課堂管理中，用“硬碰硬”的方法往往適得其反，而恰當地運用“南風效應”，常常具有四兩撥千斤的明顯功效。

一、突出“主體”地位

在“脫不脫外衣”過程中，主體是行人。只有切實突出行人的主體地位，這項活動才能順利完成。“北風”失敗的主要原因是，忽視了行人這個主體，僅從自己的主觀意愿出發，隨便發號施令；而“南風”則把行人放在主體的位置，才讓行人很自然地接受南風的暖意和好心，最終也很樂意地自主脫去外衣。

同樣，在課堂管理中，只有視學生為班級管理的主體，并充分發揮學生這個主體的作用，真正落實學生在教育中主體的地位，學生才能主動參與課堂教學，才能不斷提高與發展。

1.給予內容的深度。在課堂管理過程中，無論遇到哪些困惑，教師不能武斷處理，而應該及時引導，讓學生自己經過努力找出存在的原因，從而解決這些問題。要引導學生主動看問題，并教給方法與策略，促進其主動思考這些問題，擴大學生的參與面；引導學生主動提問題。沒有問題就沒有創造，沒有科學結論，只有學會主動提出問題，才能增強問題意識，調動學生自主管理的能力。

2.給予活動的廣度。學生行為的主動參與，是外在的一種表現，更是課堂管理的重要因素。任何活動要求全體學生參與、引導學生主動操作，避免少數優等生霸占課堂活動，而讓一些學習困難學生靠邊站，從而忽略了這些學生的感受。在課堂教學中，教師有意識地安排全體學生主動參與的機會，比如本節課所有女生要比男生回答問題的質量要高、次數要多；或者某一學習小組的四個成員都充分參與了討論等，從而強化參與意識，解決即時問題。

3.給予時間的寬度。如同讓行人脫衣一樣，發揮學生的主體性并非一蹴而就，需要給學生一定的時間和空間。同樣，在課堂管理中，學生主體性形成也不是一日之功，而是經過漫長的形成過程，即使組織學生探討某一個問題，或者組成班委會進行課堂管理，當這些信息發出后，一定要留給學生思考的時間，讓學生有時間進行思考與交流，并有時間校正、反饋，才能充分發揮學生的自主能動性。

二、給予“尊重”需要

理解行人，尊重行人，絕不施用強迫、壓制等傷行人感情的辦法，這是“南風”完勝“北風”的前提。同理，課堂管理也要從實現學生尊重開始。

寓言中，受到理解與尊重的行人，很自然地在南風吹拂下脫掉外衣。學生年齡雖小，但同樣更需要師生的關注與尊重。

尊重學生主要從以下幾點做起：

1.在課堂管理中，教師要了解和尊重班內所有學生，并結合每個學生的個性、身心特點、思想狀況等，發揮他們的積極主動性，引導學生自主參與課堂管理和課堂教學，自覺維護班級紀律，促進民主平等、團結互助、積極的師生關系的形成和良好課堂氣氛的發展。反之，如果在課堂管理過程中，教師像“北風”那樣，不論青紅皂白，對學生簡單粗暴、訓斥、批評，必定會損傷學生的自尊心，尤其因一些錯誤的判斷，常常形成師生對立局面。這樣的局面一旦形成，即使教師再怎么千方百計挽回，結果大多以失敗告終。

2.教師必須走進學生的情感世界，“知之深，愛之切”，深入到學生中間去切實地了解每個學生，傾聽每個學生的心聲，只有通過愛心教育，才能培養和陶冶學生的愛心。正如斯賓塞所說：“野蠻產生野蠻，仁愛產生仁愛，這就是真理。”教育者只有用心靈去澆灌另一個心靈，教育才會有效果。

當然，教師對學生的尊重，不能溺愛學生，偏愛學生，而是堅持懲前啟后，獎優罰劣，一視同仁等一些有原則的尊重，這些有原則的尊重，必將會傳遞給學生。

三、巧用“無聲”教育

無聲勝有聲，“南風”不像“北風”那樣狂叫、刺骨，而是“徐徐吹動，漸生暖意”。同樣，在課堂管理中，無聲的教育更容易讓學生在不知不覺中自然接受。課堂管理中的“無聲教育”主要表現在以下幾個方面：

1.身正示范。在課堂管理中，言行一致、表里如一的教師，有許多事情不必重復強調，學生就會自覺參照與模仿。比如，要求學生不遲到，教師要在學生到校之前提早站在教室門口；要求學生認真遵守課堂紀律，教師同樣要遵守課堂秩序，不能溜堂、教室內接打電話等，長此以往，老師的示范表率作用就會化為一種巨大的教育動力，無聲息地影響著每個學生。教師也就不用進行無效的說教了。

2.積極情緒感染。“親其師，信其道”，課堂管理需要師生產生情感共鳴。教育教學過程，就是師生雙方的觀點、情感連續起來的過程，教師只有給知識、信息附加一定的積極的情感因素，營造良好的和諧的課堂氣氛，才能激起學生的求知欲望，才能使學生產生思維活動，產生情感共鳴，縮短師生之間的距離。這樣課堂管理水平自然而然得到提高。

3.教學富有情趣。依據學生的身心特點，創新教育教學方式方法，滿足學生的好奇心求勝欲，讓學生在歡快積極的情境中學習，往往會取得事半功倍的效果。例如，教師在教學過程中，結合教學內容與學生的身心特點，靈活采用各種適合的生情并茂的手法，適時運用圖片、幻燈、錄像、計算機等各種有效手段，寓教于樂，富有情趣，學生喜歡。

四、建立“規則”意識

在南風與北風的比賽中，建立有序的規則意識，是導致南風的最終勝利的原因之一。讓行人自覺主動地把外衣脫掉，要遵守一定的活動規則，南風正是按照“徐徐吹動，使行人暖意漸生”等積極、正向的規則，使行人自覺自愿地脫掉外衣。否則像北風那樣，不加思索地反其道而行，狂刮一通，不但不能讓行人脫掉外衣，反而使行人把外衣越裹越緊。

在課堂管理中，建立積極、正向、有序的課堂規則，一方面，有助于維持良好的課堂秩序和及時糾正問題行為，使學生明白什么行為是好的，什么行為是不好的；另一方面，可以激發學生主體意識和自我管理的動機狀態，形成和發展學生的自律品質，養成良好的習慣。

課堂規則內容是多種多樣的，如出入課堂規則（儀表整潔；動作輕輕，說話輕輕；隨手帶門；上課鈴響后進門報告；提前進入教室，預備鈴響后坐好等待上課；上課時間未有特殊情況不準隨意離開教室，等等）、聽課規則（將本節課所用物品擺在課桌左前方；其他同學發言時學會傾聽，不打斷別人；舉手發言，不隨意插嘴；當同學回答問題時，其他同學要認真傾聽，不打斷別人發言，認真聽課）、上下課規則（及時準備下節課的學習用品、離開座位時將自己的凳子輕放在課桌下、輕走輕動、不碰同學的課桌）、課間規則、值日生規則、課堂學習規則、點名規則等。

參考文獻：

[1]陳潔.南風效應與熱爐效應在班級管理中的運用[J].學園，2014，（25）.

[2]陳麗麗.南風效應在小學德育中運用的啟示[J].教育教學論壇，2013，（18）.