微言堂

“帶血的常識”要一說再說

在青島旅游的北京雙胞胎姐妹在沙灘游玩時走失，并最終被確認溺亡。這個悲劇再次為家長敲響暑期安全的警鐘。此外，還應該注意在社交媒體時代里，面對悲劇，輿論很容易將矛頭指向受害者及其家屬。這種指責看似占據了道德高地，但可能充滿著另一種褊狹和暴戾，將對悲劇的全面反思異化為自以為正義滿滿的對于受害者的二次傷害。

@白楊：從靜好歲月到人間悲劇，中間可能只需要20秒，不過是低頭看一眼朋友圈、和他人打一個電話的時間。為人父母者，當慎之又慎。

@澎湃新聞：“帶血的常識”需要一說再說，家長應該承擔起監護責任，社會安全措施也應該升級。

辦事大廳豈能冰火兩重天

這兩天，河南鄭州天氣炎熱，然而有市民去某政府部門辦事大廳辦事時，大廳內卻“冷熱有別”。工作人員在玻璃窗口內吹著空調，而排隊的辦事群眾卻在大廳內冒熱汗，因為大廳內等候辦事的區域沒有裝空調。許多市民不解：排隊等待辦事的人本來就心里著急，到辦事大廳辦事還要忍受高溫折磨，這讓辦事的人心里更急了，不能在大廳的排隊等候區域裝個空調嗎？

@江德斌：有形的玻璃墻容易取消掉，可無形的“墻”就難了。

@金殿安：辦事大廳的熱，折射出作風的冷。

@時光景遷：就不擔心再嘰嘰歪歪讓你跑十次也辦不成業務嗎？

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黨的十八大以來，各地更加注重讓優秀大學畢業生在基層“墩苗”，并從基層一線和艱苦的地方選拔鍛煉年輕干部，年輕干部工作出現新氣象。但在實踐操作中，要警惕“墩苗”變“鍍金”的苗頭。

比如，一些地方片面強調年輕干部的多崗位鍛煉，導致基層歷練如“蜻蜓點水”，還沒熟悉情況就換了崗位。有的人雖然到了基層，但待在辦公室多，忙于寫材料、統計報表，成了“表哥”“表姐”，和群眾交流少，不了解基層真實情況。有的急于求成、急于提拔，把基層當“跳板”，甚至動起了“跑官”的歪腦筋。

@張春城：早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。

@鄭良：在選拔培養年輕干部時，要更加注重其在基層和群眾中摸爬滾打的經歷，在基層做出的實績，在基層干部群眾中的口碑，而不能讓年輕干部把基層當“跳板”、把崗位當“鍍金”。

基層歷練應警惕“墩苗”變“鍍金”