新思想背景下政工工作管理方法分析

郝建新

摘 要：隨著新思想的產生，社會經濟發展多元化，國內許多企業處于社會主義經濟大市場的不斷沖擊下，致使企業領導者不能清楚地認識到政工工作的重要性。當前，企業發展面臨著嚴重的市場競爭，要想更好的提高企業在市場中的地位，就要做好政工工作管理。本文通過分析新思想背景下政工工作管理的重要性，加強對政工工作的管理。

關鍵詞：新思想背景 政工工作 管理方法

一、新思想背景下政工工作管理的重要性

在新思想新時代的背景下，政工工作在社會經濟建設中有著重要的影響作用，對企業文化有著決定性作用。當前企業在進行管理過程中，政工工作與加強企業員工思想政治工作的管理有著密切的聯系，剔除員工錯誤的、不健康的思想觀念和處事方式，對提高員工的思想政治意識，加強企業內部凝聚力起著重要的作用，企業打破傳統的發展理念，尋找新的理念，有利于企業更好的發展戰略目標[1]。只有對企業政工工作加以重視，明白政工工作對企業的重要性，才能使企業更好的發展。政工工作的重要性主要包括以下兩點：

（一）加強企業的內部管理水平，提升企業員工的思想道德觀念

企業人員管理是企業在生產發展中必不可少的組成部分，為了提高企業內部管理的水平，就要加強企業員工的政治思想工作的管理和監督。通過制定相應的政治思想教育內容，改變企業員工的思想觀念、道德理念、心理品質和行為規范，使員工自身能夠產生正確的思想觀念，從而適應新時代、新思想。只有加強企業員工的政工工作的管理，提升思想道德觀念，才能讓企業在實際生產工作中提高企業的內部管理水平，充分發揮政工工作的重要性以及人力資源的優勢，從而提高企業之間的競爭力，使企業在市場競爭中保持不敗地位。

（二）完善企業生產工作，提高企業的工作效率

企業生產工作是企業在發展過程中的重要組成部分，對企業在市場上的競爭起著重要的決定性作用。當今社會，大力發展企業生產工作，是現代企業發展的必要因素。企業主要通過加強對企業員工進行政治思想教育，提升員工的思想道德品質，加強企業內部凝聚力。統籌規劃企業生產工藝流程，制定合理、高效的生產計劃，利用信息化工程進行協助生產管理控制，從而提高企業的生產效率和質量，完善企業的生產設備、設施以及人力資源的合理利用。更新調整新觀念、新思想，使企業生產工作做到安全、快速、有效、均衡、優質，滿足市場需求，才能使企業更好的在市場競爭中立足[2]。

二、新思想背景下政工工作管理方法分析

政工工作主要是研究人的政治思想和行為的一種活動規律，是做好一切工作的關鍵，對企業發展起著重要的作用。政工工作本身就并非易事，加上改革開放，新時代、新思想的產生及發展，企業員工思想政治觀念存在差異性。要想企業政工工作管理順利有效的進行，就要加強對企業員工思想政治教育，完善政工工作思想建設，只有這樣才能更好的將企業推到市場的中心。企業在新思想背景下進行政工工作的管理方法如下：

（一）完善企業員工政工工作管理教育

企業員工作為企業政工工作管理進行的主體對象，他們自身的思想道德觀念和行為對企業發展起著重要的作用，同時對企業生產運行及市場競爭有著不可忽視的影響力[3]。對企業員工進行政工工作管理教育，首先要加強員工自身政治理論的學習，通過企業開展相關政治理論培訓課、談心交流等措施對員工進行傳統的思想政治觀念改進，提高自身的政策水平、創新能力以及應對突發事情的應變能力，增強員工的在企業生產過程中的敏銳力、洞察力。培養員工之間的語言溝通能力、團結力，使企業員工形成統一的政工隊伍，發揮出隊伍的巨大力量，增加他們的自身能力，增強企業凝聚力。其次，企業員工在思想教育理論的學習中，要加強理論與實踐的結合，利用新的思想政治觀念與當前企業所存在的相關問題進行對比、分析，在找出相應解決措施之后，并能有效的利用到企業生產過程中。在新時期新思想的發展之下，企業在政工工作的建設上，涉及范圍廣、難度大、矛盾多，要培養企業員工善于思考、將理論與實踐相結合的能力，才能抓住事情的本質，把握事物發展的規律，積極探索，找出事情解決的方法，提高自主探索的能力，為企業生存發展做出一定的貢獻。在提高企業員工自身思想道德觀念的同時，要為員工提供舒適、良好的工作環境和空間，在舒適的環境下，員工整體的思想觀念和整體素質都會隨之改變。會激發內心對工作的主動性、積極性，能夠自主、高效的完成交代的任務，強化自身業務發展水平和強化自身的整體意識，以此來提高工作生產效率，加強整個政工隊伍的素質水平建設，為企業創造更多的社會經濟價值，使企業在市場競爭中占據重要地位[4]。

（二）建立健全企業政工工作管理制度

要想將一個企業政工工作管理健全、高效的進行下去，就要建立一個或多個健全完善的制度保障體系。一個建立健全的政工工作管理制度不僅可以使政工工作有條不紊的進行，一切可以有章可循、有法可依，整個管理制度體系秉承公平公正的原則，對整個企業進行規范性管理；還可以在政工工作管理下對企業員工采取規范化管理，嚴格按照規章制度辦事，杜絕出現依靠關系，走后門現象，所有工作流程公開化，避免出現徇私舞弊的行為。這樣可以減少工作中出現的各種生產制度、人員管理等弊端，提高政工工作的整體質量，加快企業的整體發展。在制定政工工作管理制度的同時，企業要將自身實際情況與制定的管理制度進行分析、比較，對出現的矛盾點采取相應措施進行整改和完善。對于企業員工出現的政治思想問題，通過組織相關的政治思想教育培訓，提高員工自身對政工工作的理解和認識，健全完善企業的政工工作管理制度[5]。提高企業管理者的全局意識，具有大將風范，正確認識到政工工作與生產管理在企業中的地位。政工工作管理制度和生產管理之間有著相互促進、相互聯系的關系，二者密不可分、缺一不可。要想使企業能夠在市場競爭中立于不敗的地位，就要將企業中的政工工作和生產管理一手抓，在提高工作人員思想道德觀念的同時，還要完善生產管理，利用高科技信息技術，為生產管理提供多元化、立體化的交流渠道，提高企業生產效率的同時增加企業對市場的了解，穩固企業在市場競爭中的地位。在建立完善企業政工工作管理過程中，要對每一個環節進行合理的評價和實時監督，保障企業員工在進行工業生產制造過程中不偷工減料，確保工業生產質量能夠達標，政工工作管理體制能夠有效進行和管理[6]。

（三）創新、完善企業政工工作思想建設

隨著社會的不斷發展，在新時代新思想的背景下，企業的發展需要不斷完善政工工作思想的建設。企業在經營過程中要不斷與時俱進，緊緊握住時代的特征，順應時代發展的潮流和趨勢，通過加強企業的思想政治建設，將企業原有的落后政工工作內容、設計、理念，以及企業員工錯誤的思想政治觀念進行整改、創新，使其適應社會發展的趨勢，使企業在市場競爭中處于不敗地位。通過完善市場經濟體制和企業政工工作管理體系，增加企業的發展機遇，減少企業在經營過程中因自身制度建設不完善帶來的風險。對于加強企業政工工作管理制度這一問題的處理，不僅要通過結合自身實際情況，將企業政工工作與具體社會實踐相結合，堅持市場經濟發展的客觀規律和特點，堅持以人為本的原則；還要提高企業領導及員工的思想道德建設，對待事情秉承一律公平、公正、公開的原則，不分上下級，領導要定期進行自我檢討，起到模范帶頭作用，同時帶動員工進行自我檢查和自我約束，出現錯誤及時自我改正[7]。領導和員工之間互相監督，在企業內部形成良好的風氣，讓企業工作人員能夠在一個舒適、良好的文化環境中工作，有利于提高工作人員的工作效率，使企業團隊能夠持有較強的團隊凝聚力，使企業整體上升到一個新的高度，讓企業在市場競爭中長盛不衰。

（四）促使政工工作與先進技術相融合

在這個經濟持續發展，科學技術不斷進步的信息時代，企業的首要目標是將先進技術運用到企業生產發展中。在把握時代發展趨勢的前提下，利用計算機技術和信息技術引進先進技術，將企業生產發展到一個新高度，從而提高企業的生產效率。在企業實施政工工作管理制度的同時，引進先進技術，完善政工工作管理制度的管理方式，對員工的思想政治工作的范圍和領域進行開拓，為實現企業政工工作管理制度達到多層次、全方位的管理標準提前做準備。通過把握計算機技術和信息技術的發展規律，并與企業的政工工作管理制度相結合，利用先進網絡技術手段，創建一個網絡信息交流管理平臺，加強企業與員工、市場之間的聯系，拓寬信息交流渠道，為豐富完善政工工作管理制度提供全方位、多層次的信息交流渠道[8]。企業通過信息網絡的傳播速度快、涉及范圍廣、信息資源豐富等特點，增加企業接受、了解市場的實時信息，并對此進行分析，找出企業適合市場競爭的具體措施，同時可以利用網絡中的視頻軟件進行面對面交流，及時掌握市場的事態發展，提高其他企業能力的認知。還可借助網絡輿論增加企業自身的輿論價值，增加消費群眾對企業的了解；同時可對網絡中不利于企業發展的言論進行及時監測，必要時利用網絡媒體等媒介，進行事情真相的澄清，積極引導輿論的發展趨勢。

總 結

市場經濟不斷發展，人們的人生觀、價值觀、世界觀也在不斷的展現出自身的差異性。為了能在新思想、新形勢的背景下將企業發展壯大，就要改變部分人的錯誤思想，提高企業員工的思想政治意識，加強對政工工作的認知，在社會經濟的推動下，提高企業總體質量促進企業更好的發展。

參考文獻：

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[2] 郭酈.新形勢環境下離退休干部思想政治工作研究[J].教育現代化，2018，5（18）：334-335.

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[7] 周玲.國有企業思想政治工作與企業文化建設融合問題研究[D].東北師范大學，2017.

[8] 韓雅潔.民營企業文化建設與思想政治工作相結合的實踐路徑研究[D].天津商業大學，2017.