國企工會(huì)女職工工作創(chuàng)新的分析

朱振華

摘 要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)做大、做強(qiáng)、做久和實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明雙豐收的根本任務(wù)和目標(biāo)，必須全方位提高企業(yè)女職工素質(zhì)，加強(qiáng)工會(huì)女職工工作創(chuàng)新，激發(fā)女職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使女職工社會(huì)意識(shí)、思想觀念和價(jià)值取向能緊跟時(shí)代發(fā)展，提高女職工權(quán)益意識(shí)。提高女職工工作創(chuàng)新，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有重要意義。

關(guān)鍵詞：工作創(chuàng)新；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；企業(yè)要求

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，女職工身上肩負(fù)著更沉重的任務(wù)：一方面，女職工需要為家庭創(chuàng)造一個(gè)良好的居住環(huán)境，做好家務(wù)的同時(shí)，還要照顧家里的老人孩子；另一方面，女職工相對(duì)于男職工而言，有個(gè)人生理、孕期等情況的發(fā)生，使自身的精力難以集中；最后，企業(yè)的工作強(qiáng)度和難度都是對(duì)女職工的身體和心理上的考驗(yàn)，而且許多用人單位和崗位對(duì)女職工存在性別歧視，在激烈的競爭中處于弱勢(shì)。企業(yè)想要提高女職工的工作創(chuàng)新能力，就需要從女職工自身的實(shí)際情況出發(fā)，實(shí)施針對(duì)性的措施，為企業(yè)的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

1提高國企工會(huì)女職工工作創(chuàng)新的必要性

1.1堅(jiān)持“以人為本”的思想理念

“以人為本”的思想是在新時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下提出的，符合人類發(fā)展需求。因此，重視女職工的發(fā)展是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要途徑之一。我國國企需要根據(jù)女職工崗位、年齡結(jié)構(gòu)、工作技能和家庭狀況等情況，本著促進(jìn)女職工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的宗旨做出具體調(diào)整，滿足女職工的利益訴求，提高女職工的組織職能，啟用的女職工年齡比例適度，年輕的女職工精力充沛、受教育程度高、思想先進(jìn)，并且有較強(qiáng)的維權(quán)意識(shí)，但是經(jīng)驗(yàn)不足，而年齡較大的女職工經(jīng)驗(yàn)豐富，辦事踏實(shí)，兩者相互補(bǔ)充，才能滿足企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。

1.2企業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展需要

現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)生了重大的改變，許多國企的市場競爭日趨激烈，并且有的企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)盈利目的，就需要用最低的成本創(chuàng)造最大的利益。人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要部分，同時(shí)也是企業(yè)成本的重要部分，充分利用企業(yè)的人力資源，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的更好更快發(fā)展。國企中的女職工比例較高，因此造成企業(yè)一定的資源浪費(fèi)，未能實(shí)現(xiàn)充分利用。所以，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，滿足企業(yè)發(fā)展需求，就必須充分挖掘女職工的工作潛力，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，從而提升企業(yè)的市場競爭力。

2提高國企工會(huì)女職工工作創(chuàng)新的建議

2.1加強(qiáng)女職工的組織建設(shè)

在當(dāng)今的時(shí)代發(fā)展背景下，加強(qiáng)女職工組織建設(shè)是實(shí)現(xiàn)國企發(fā)展目標(biāo)的途徑之一。做好女職工的組織建設(shè)，不僅能推動(dòng)女職工工作順利開展，為女職工工作注入活力與動(dòng)力，還能使國企的工作機(jī)構(gòu)更合理，從而降低成本。企業(yè)要加強(qiáng)女職工的組織建設(shè)，需要做到下面三點(diǎn)：第一，將女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)總章程?！镀髽I(yè)工會(huì)工作條例》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》等有關(guān)規(guī)定明確指出女職工組織建設(shè)的重要性，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，可以帶動(dòng)工會(huì)女職工組織建設(shè)。第二，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)。企業(yè)可以采取靈活多樣的組建形式，如公開招聘、內(nèi)部選拔等形式，將具有較強(qiáng)工作能力并且熱愛女職工工作的人才選拔出來，充實(shí)女職工干部隊(duì)伍，打造具有較高素質(zhì)和工作責(zé)任心的工會(huì)女職工委員會(huì)。第三，女職工組織的責(zé)任與義務(wù)相統(tǒng)一。女職工組織不僅需要隨時(shí)向各級(jí)工會(huì)、政黨領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作，還需要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，充實(shí)自身技能和知識(shí)，從而提高工作能力。

2.2提高女職工素質(zhì)

提高女職工思想、文化、技能和心理等方面的整體素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重大意義。企業(yè)通過加強(qiáng)女職工的學(xué)習(xí)教育，讓女職工提高政治和思想覺悟，把握正確的政治方向，從而建立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，對(duì)于加強(qiáng)女職工工作的責(zé)任心和提高工作積極性具有重要作用，還需要加強(qiáng)女職工的法律知識(shí)教育，增強(qiáng)女職工的法律意識(shí)，提高女職工自我保護(hù)能力。除了上述兩個(gè)方面的學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)對(duì)女職工的技能培訓(xùn)，通過針對(duì)性的崗位技能培訓(xùn)，提高女職工的工作能力和具體操作能力，加強(qiáng)業(yè)務(wù)理解能力，從而提高女職工的工作效率。企業(yè)通過對(duì)女職工思想政治、法律意識(shí)和崗位技能的教育和培訓(xùn)，提高女職工的整體素質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)造更高的利益。

2.3建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制

女職工作為企業(yè)的員工，既需要完成自己的工作任務(wù)，盡到自己的工作責(zé)任，也需要得到相應(yīng)的利益保障，加強(qiáng)對(duì)女職工的法律保護(hù)。做好女職工工作的重點(diǎn)在于依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，通過構(gòu)建女職工維權(quán)幫扶體系和法律援助體系，充分動(dòng)員和鼓勵(lì)女職工為自己發(fā)聲，保護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)要保障女職工的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)安全衛(wèi)生，關(guān)注女職工的身心發(fā)展健康。企業(yè)還需要為女職工的合法權(quán)益和特殊利益提供法律監(jiān)督和法律援助，對(duì)于女職工反映的生產(chǎn)工作狀況，要進(jìn)行徹底調(diào)查，根據(jù)具體情況，解決女職工工作中的難題，落實(shí)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，建設(shè)相關(guān)的勞動(dòng)安全措施，提高有關(guān)政策待遇，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

2.4建立針對(duì)女職工的幫扶困難體系

為女職工排憂解難是提高國企女職工工作創(chuàng)新的重要途徑之一，是落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的具體表現(xiàn)，是提高企業(yè)競爭力的一種具體途徑。因此，開展困難女職工幫扶工作，為女職工建立健康狀況、家庭生活和子女教育等方面的基本情況檔案，完善女職工困難補(bǔ)助制度，借助多方力量，維護(hù)弱勢(shì)群體利益，對(duì)生活困難的女職工給予困難補(bǔ)助金，緩解女職工生活壓力。另外，還需要大力發(fā)展職工互助保險(xiǎn)，逐步建設(shè)職工互助體系，為女職工解決因大病、工傷和意外傷害等原因帶來的困難問題。

3總結(jié)

國企工會(huì)女職工工作創(chuàng)新對(duì)于國企的發(fā)展具有重大的推動(dòng)作用，企業(yè)要重視女職工的工作創(chuàng)新建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)女職工的知識(shí)和技能的培養(yǎng)，提高女職工的整體素質(zhì)，并為女職工的工作和生活提供強(qiáng)大的保障，為女職工更好的投入創(chuàng)新工作創(chuàng)造條件，從而為企業(yè)貢獻(xiàn)更多力量，提高企業(yè)市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。

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