人力資源管理領域中思想政治教育的方式方法研究

李元釗

摘 要：改革開放和市場經濟的推動以及社會文化多樣性對人們心產生了影響，對企業和大學積極有效的思想政治教育都是必要的。在中國，許多研究人員已經注意到高校和企業思想教育方法的落后，并試圖探索教育模式的改革。然而，這些研究者大多集中在思想教育的單一領域，缺乏從多個角度進行深入分析。本文主要闡述了人力資源管理的相關概念應用于思想政治教育，并探討和分析了這種可能性，創新人力資源管理的方法和途徑。

關鍵詞：人力資源管理；思想政治教育；方法

隨著社會經濟的高速發展，公用事業也得到了迅速發展和改革。人力資源管理是公司人事管理的有效手段，同時也是人事管理由傳統向現代轉變的起點。在人力資源方面，思想政治工作不可或缺，思想政治工作對機構人事管理具有重要意義。它可以幫助組織培養人才和發現人才。它還可以使組織內部和外部的員工更加團結。人力資源管理的本質是以人為本，關心人與人的發展。在這方面，我們必須明確思想教育工作在人力資源管理中的重要作用，利用思想政治工作的特點和有效的人力資源工作。把它們結合起來，并提出有針對性的對策。另一方面，它也在公共機構的思想政治教育人力資源管理中發揮作用，并希望能夠幫助機構人力資源工作。

一、人力資源的概念

人力資源管理模式：

人力資源是指在一定時期內為集體創造價值的所有人的總稱。人力資源管理是以人力資源為基礎，用科學的方法來協調自己的潛力，實現組織的目標。人力資源管理的結構和體系正日趨完善。在現階段，我們通常采用實例驅動、激勵管理、柔性管理等方法。

二、思想政治工作融入人力資源管理遵循的基本原則

（一）滿足員工的基本需求

勞動者的需求分為多個方面，例如常見的有生理需求、安全需求、尊重需求和自我實現需求等，勞動工作者只有在滿足自身需求的前提下才能高效率完成工作。對于高速公路企業來說，大部分員工都工作在一線，每天工作量大，生活需求也相應的較大，也引發員工工作中很容易產生思想上的困惑和苦惱，因此，管理人員除了滿足員工物質需求外，也要通過思想政治教育工作引導員工轉變思想，也能彌補企業內部人力資源制度化管理中存在的不足。除此之外，能夠通過溝通及時了解員工的需求，及時采取相應的辦法，滿足員工需求，體現人力資源管理中的人性化管理態度。

（二）給予員工充分的尊重

不論是生產組織還是其他組織，員工工作為組織創造效益，員工工作都會根據工作的性質以及工作的強度獲取相應的物質報酬，保證員工日常生活所需，高速公路企業工作量大，員工的收益較高，能夠滿足生活所需，除此之外，員工也期望自己的勞動成果得到肯定，體現自己的價值。進行思想政治教育能及時了解員工的思想動態，引導員工認真工作，讓“有付出才有回報”的思想深入員工內心深處，激勵員工認真工作，創造更多的效益。

（三）關心原則

在人力資源管理過程中，發現員工在工作過程中會遇到各種問題，管理人員給員工幫助，能夠提高工作效率，最直接的表現是員工的業績提高。管理人員給予員工的幫助一般都是通過思想政治工作來完成，因此，思想政治工作必須從解決人們實際問題方面入手，將幫助落實到實處，而不是空口白話。

（四）激勵原則

思想政治工作只能給每一位管理者一種參與感，感受到信任和重視。這給了他們強烈的責任感，并增強了公司的凝聚力，使其能夠更好地發揮其作用。

三、人力資源管理視域下的思想政治教育方法的創新

（一）常見的思想政治教育方法

1.柔性管理教育法

在人力資源管理中，靈活的管理教育也是一個比較重要的教育理念。它是基于心理學的人文理論。它將人們視為具有主動性和積極性的個人，強調尊重人的自由和個性。現在，中國的思想教育工作者逐漸認識到，簡單粗暴的理論教學不能有效解決組織成員的問題，反而可能引發反抗。因此，我們逐步接受了靈活管理的思想，取得了顯著成效。

2.自我教育法

自我教育規律是在主觀動力理論的基礎上形成的，認為人不是簡單的機器，而是具有主觀能動性的個體。在管理上，我們必須重視人的批評和自我批評的能力，而不是單純依靠別人的領導。只有這樣，才能更好地實現思想政治建設。這一概念在思想政治教育中應用最為廣泛，已成為我們共同的共識。

（二）人力資源管理視域下的思想政治教育創新的原則

1.科學性原則

在人力資源管理中，科學原理是指管理理念、管理方法和評價體系的建立和實施，遵循客觀規律，不以人的意志為轉移，注重效率、客觀性，價值中立。這一原則在思想政治教育中的運用，要求我們在發現和實施過程中，要在發現和發現人的發展規律上適應生活實際，在評價過程中提出和實施改進和保持目標的方法。

2.系統性原則

在人力資源管理中，系統原則是指人力資源管理中明確的目標，明確的過程和明確的分工，從問題的出現到反饋的形成和閉環系統的形成，這不僅保證了效率，但也使整個過程有序。因此，在思想政治教育中，要遵循系統性原則，提高效率，實現目標。一般情況下，思想政治教育體系由五部分組成，即設定目標，實施計劃，學習和監督，反饋，根據反饋結果調整目標和方法。這五部分構成了保證思想政治教育良好發展的完整體系。

3.發展性原則

在人力資源管理方面，員工培訓不僅可以提高員工的業務水平和基礎素質，還可以提高企業的管理水平和效率。在思想政治教育中，還要關注員工的發展，不僅要關注個人能力的發展，還要關注人際關系和溝通范圍的發展。通過提高組織成員的素質，我們將為減少思想政治教育的阻力創造條件。

四、結語

綜上所述，在人力資源管理中引入思想政治教育尤為重要，主要表現在提高工作能效、彌補制度的剛性問題和加強人與人溝通能力三方面。本文筆者擬對此提出系統優化的教育方法、制度保障的教育方法和橫向開發的教育方法三大思想政治教育方法，旨在提高人力資源管理質量，加快生產組織發展，為社會發展提供幫助。

參考文獻：

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